んの方針で「若い者は彼女なんかつくるな」だったのです。 親方さんの役職は調理部長です。 わたしは納得していないのでまず調理部の主任さんに詳しく話しを聞きました。 そしたら「親方の言う事は絶対なんだよ」との事でした。 その上の調理課長にも話しをしました。 「平社員の話しを課長に通すのはありえない」 「だけど話しをしよう」 そういう事で話しをしました。 「調理部長の言う事は絶対なんだよ」 「親方がカラスは白いって言ったら返事はハイなんだよ」とか言われました。 「課長の俺で話は終わりだよ」「もし部長にこういう話しを持って言ったらあの男もクビになるからな」との事でした。 温泉街のホテルでそんな事がありえますか? 平社員の職場恋愛です。 わたしも元彼も遅刻欠勤はしたことないです。 勤務中も話しをした事はないです。
解決済み
私は職場恋愛NG派で、現在4年目社員です。 職場恋愛が嫌いなことについては、入社した頃に話の流れで言っていました。 社外に彼氏がいますが。会社で彼氏の話をしたくない&聞かれたくないので「彼氏はいない」と嘘をついていました。 飲み会で、話の流れから彼氏がいることを言ったところ、翌日から元OJTの先輩に仕事の質問や相談をしても嫌な顔をして避けられてしまうようになりました。 また、後日彼氏の話をすると涙目になっていたことや、以前に雑談で言われた「親に子どもは諦められてる」「子どもは欲しい」「相手がいる人には遠慮する」などの発言から、私のことが好きだったのかなと思い至りました。 正直、私は1〜2年程前からその先輩が仕事を進めてくれないことに悩んでいました。 しかし、仕事で本当に困った時に助けてもらったり、OJT期間が終わった後もお世話になっている先輩なので尊敬している気持ちと嫌われたくない気持ちもあり、言い出せませんでした。 今は積極的に行ったり上司に相談していますが、先輩から巻き取った仕事についての相談を避けられたり、何度お願いしても仕事を進めてくれなかったり、2人の時に「死ねよ」と聞こえてきたりと、トラブルが悪化したように思います。 相手にしてみれば、嫌いな人間に仕事しろと言われている状態なので、悪化して当然かもしれないですが……。 異動希望は出していますが、異動できる確証がないので転職も視野に入れています。 また、後輩の女性が自分の恋愛についてよく話す人で、私の彼氏と彼氏との関係についてもよく聞いてくるので困っています。 乱文ですみません。 まとめると、質問は以下となります。 ●社内恋愛も自分の恋愛の話もしたくない場合、どうすれば相手の恋愛対象外になれますか? ●自分の気持ちの落とし所が分からず辛いので、アドバイスや回答者様の考え方などご意見をいただきたいです。 ●自分の恋愛の話を上手くかわす方法を教えてください。(特に教えていただきたいです) よろしくお願いいたします。
、自分は鮮魚部門です。 レジが人手不足で暫し応援を余儀なくされ 別れた後も仕方なく仕事を手伝っていました。 自分にだけ、あれやれこれやれとやたら 顎で使う始末でなんだかあたりが強く その様子をみたお客様から、電話でクレームが きたみたいです。 クレーム内容は、若い女性が顎で使っていると いった内容であり、その事を後日 店長から 個人面談で告げられました。 さらに衝撃的な事に、店長に別れた事も 告げて一緒に仕事したくないとも話した みたいです。 別れた事を告げる必要なんてあったのか 疑問ですし、そんなに仕事したくないから 雑な扱いするなら さっさと辞めればいいのにと 思ってしまいました。 どう思いますか?
は辞めた方がいいのでしょうか? 私は1000人規模の会社で働いています。 本格的に交際はしていませんが、いい感じの関係になりかけている職場の男性がいます。ちなみに彼とは部署も職種も違います。 私のいる部署は歳の近い人が多く和気藹々としており、先輩後輩みんな仕事外でも仲良く交流しています。 そんななか、同じチームの先輩と後輩(どちらも男性)と仕事を通じて仲良くなり、よく飲みに誘われたり社食も誘ってくれるようになりました。 くだらない会話ばかりしていて最高に楽しいです。 彼らとは恋愛感情とかはなく、友達のような気持ちで接しています。 ただ話していて楽しくて居心地が良いのです。周りから見たら逆ハーレム状態みたいに見えるかもしれませんが… この関係をずっと続けたいと思っていますが、とはいえ同じ職場の人間なので仮に今いい感じの彼に私が異性の先輩後輩と交流しているのを知ったら不快に感じるか不安になりました。 やましい関係でもないし複数人ではありますが、男2人女1人の状態だったらやはり不快に感じるのでしょうか? 彼とは正式にお付き合いしているわけではないのでまだそこまで慎重にならなくても良いのでしょうか?
男性の心理ってどういうものですか? どちらかが既婚者ならわかりますが、 独身同士で年齢も若くないのに好意を隠すというのは 意味がわかりません。
てきました。 休みの日や職場を一緒にしてもらって優遇してもらっています。 今までの職場でも職場恋愛はありましたが、後から相手が入社してくる事や、ここまで優遇してもらって入社してる人は初めてなので、嫌悪感と不快さでその女性と口も聞きたくないと思ってしまいました。 上の人間もそれを了承してるというのもいい歳した大人達が学生のバイトみたいな事をしていて呆れてしまいました。 こういうことはよくあることなのでしょうか?
回答終了
者をしております。 現在34歳なのですが、24歳の若手さんのことがとても気になっています。 小さな職場なので、何かアクションを起こすと居づらくなったりしないかな、という心配もあり(その若手さんは現場の中心でもあるので万が一辞められるのは職務上も困ります)、また年齢も10離れていることもあり、なかなか動けずにいます。 個人的な連絡などはしないのですが、業務上もそれ以外のこともよく喋りますし、嫌われてはいないと思います。よく見るような、「この子俺のこと好きだな?」的な思い込みはしていません。 痛い勘違いおっさんとは思われたくないですし、今後の職務上のことを考えて、想いは一切表に出さず封印しておくのがいいとは思うのですが、この気持ちを秘め続けるのもなかなか辛く、気持ちを伝えるくらいなら…という気もします。 そこで質問なのですが、一般的に、小さな職場での職場恋愛というのは可能なのでしょうか?また、女性からすると、歳の差は何歳くらいまでは一般的に許容できる平均値なのでしょうか?
職場恋愛の破局率は50%と色々なアンケート、記事で見ましたが、そんなに多いですかね…??
った場合、 相手の人は、“”職場恋愛はないかな、でも本当に好きになったら関係ないと思う“”と言ってました。 今の状態のままアプローチするか、 もしくは資格とって異動届出して 異動が決まったらアプローチ (元々異動したいと思ってるのですが、自分の実力がまだまだなので、もっと実績を身につけて資格をとってから異動届を出そうと考えてた) 実績と資格とってからだと、多分一年くらいかかります。 もう告白したくて我慢できない状態にしょっちゅうなります。 職場で好きな人ができるなんて良くないのにできてしまった場合、どうしますか?
、相手の男性社員と仕事のことで話すのですら、女性社員のこと気にして、「今話しとるとこ見られてなかったかな」「今の男性社員の言動、女性社員が嫉妬するような不快なものだったかな」とか考えて、正直すごい気疲れします。 女性社員はずっと元気なく、その原因に私も含まれてるらしく、仕事やめたい言っていたり、早退を繰り返しているレベルです。 仕事上、その男性社員との絡みはどうしても避けれないので困ってます。 何か良い知恵があればと思います。
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