私の会社が潰れるのが分かった今、転職活動をしています。 そこで、ある企業にWeb応募をした所、面接について連絡を頂いたのですが、その際に履歴書と、職務履歴書を持参してほしいとの事でした。 私は高卒で就職し、一年で会社都合の退職となった訳ですが、この1年で通常業務以上、特に何かを任された理由でもなく、昇格なんてしていません。 そんな私が職務履歴書と言っても、書くことが無いです。 私のような場合、履歴書と兼ねてもいい(?)と言う話を小耳に挟みましたが本当ですか？
解決済み
るかと思います（結果盛っちゃている）。例えば、面接時に「○○をする自信はありませすか？ 」の質問に対して、不安であまり自信がないのに「あります！」等。 で、実際採用されて、働き始めたときに、期待されてたほど実力を発揮されない人材などは良くいるものでしょうか？当人もなんとなく認識している場合すごく働きにくいと思います。 そういうケースの場合、なんかしらの対策（例えば減給など）は行われたりするのでしょうか？
内容は一緒で良いのでしょうか？ ただいま就職活動中です。 リクナビで応募して企業から「履歴書」と「職務経歴書」の送付依頼のメールが届きました。 その場合、ネットで応募した際の応募動機とは違ったものを履歴書に記入したほうが良いのでしょう か？ また、ネットの職務経歴はかなり詳細なものを送信しています。書面での職務経歴書はＡ４用紙１枚に収まるように作成したのですが、この場合、ネットでの応募した内容の方が詳細なものになってしまうと思うのですが、郵送した書類の方が簡潔なものというのは 採用者からすると印象が悪くなるのでしょうか？ どなたか良いアドバイスをお願いいたします。
だったのですが、 食品、資材の発注をしておりました。 大体の数ははじめに社員の方に聞いて、 それ以降は、配送業者の休みや安売りの日を考えて多めに発注 材料が余ってきたら発注を少なめに・・・という事をしてきました。 この場合発注業務、になりますか？ 在庫管理ではないですよね・・・？
買調達を担当しています。 採用選考にあたり、履歴書、職務経歴書の内容に嘘を記載してしまいました。 前職は短期間で退職してしまったこともあり、営業での契約件数を3件程プラスして記載。 現職では、部内全員で原価削減に注力しておりましたが、社長賞を受賞と記載しました。 悪いことだと分かった上で、履歴書、職務経歴書を作成してしまいとても後悔しているところです。。。 よくある経歴詐称として、学歴詐称や、前職の職歴を省略したりということがありますが、今回私がしてしまった嘘の記載は内定取り消しにつながる可能性のある行為でしょうか。 また、経歴調査ではこのような点まで詳しく調査される可能性があるのでしょうか。 人事経験のある方や、このような話に詳しい方がおりましたらお知恵をお借りしたいです。 よろしくお願いいたします。
間中の間に退職した会社があります。 経歴詐称になりたくないので、記載したくないけれども職務経歴書にも記載するつもりなのですが、良い退職理由が思いつかなくて...。 体調不良を理由にすると、精神的なものなのか・肉体的なものなのか面接で聞かれるので、別の理由で何か良い言い方はないでしょうか？
きたい事があります。 ネットの転職サイトからの求人応募で、職務履歴や応募理由、自己PRも記載しました。 面接時には、履歴書と職務経歴書を持参するのですが、履歴書の応募理由や自己PRはネット応募と同じ内容がいいのでしょうか？ あと、簡単な適性検査があるので筆記用具も必要ですが、適性検査はどんな事をするのでしょうか？ 今までの面接で応募理由聞かれたり、適性検査を受けた事がありません。 職務は、病院での医療事務（正社員）です。ネットの求人応募先、面接先は派遣会社みたいです。
ャラくする。 黒マスクを着用して面接。 ネクタイをつけないで、第一ボタンも空いてる。 柄系の派手なストライプシャツ。 履歴書の写真がノーネクタイでラフな感じで撮影されている。 職務経歴書の内容が薄く、社名のみ羅列されているだけ。 志望動機を聞かれて、なんとなくと答える。 逆質問で、特にありませんと即答する。 あまり目を合わせない。 自己PRをしてくれと言われて、名前だけ言って終わり。 どれがアウトですか？
ら時給正社員として働いていたのですが退職をしようと思います。 転職サイトに条件が社会人歴1年〜が多い為、 次の履歴書に職歴1年と書きたく３月末まで働こうと思っていたのですが、色々あり早々に退社したいのですが、いつまで働けば履歴書に1年と書けますか？ その会社で1番最初に給料を貰ったのは３月です。 有給が1桁日数あるので、１月末まで働いて２月の最初に有給を当てて退社したら履歴書の職歴に1年と書けますでしょうか？ 検索したところ年金や源泉徴収関係で歴を盛るのは良くないと書いてあったのでどこまでで許容範囲か知りたいです…。詳しい方教えて頂きたいです(>_<)
しております。 大学新卒で営業・販売希望で中小企業を回っても就職できず20代は紆余曲折し、派遣経験者のため転職回数が多く、社員に なれるような高度な経験をつみたいと、最後の望みをかけて入社した現在の会社で以下のようなことをされました。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13109465673 求人には社員登用制度ありと書いてありましたし、社員を目指してがむしゃらに働こうと決め、最後の会社にするつもりでいました。入社して5年。 社員登用はおろか年々雑用すら仕事が減っている気がします。 社員と契約社員の仕事は別とされ、下手に社員の経験をつみたいアピールすると煙たがられる世界でした。 「何かやることありますか？」「ありません」 この会話をすることが私の毎日の仕事になっています。 今までの5年を思い返してみても、恥ずかしながらお茶くみ、コピー取り、お使いのようなレベルの低い仕事が多かったと思います。 「社員になるための下積みなのだ」と思い込み最初は喜んでやってました。 この現象は私だけではなく、同じ契約社員の女性を見ていても全体的に暇そうです。つまりは↑のお局様は後輩をつぶすようなことをしなくては、立場があぶないのです。 年配女性達は特にワードやエクセルすらできない方もいます。 せいぜい契約女性は専用システムに入力している程度の仕事しかないので、こういう方がいるんだと思います。つまりこういう会社なのです。 それなら転職したほうがよいという話になりますが、以下の点で悩んでいます。 いろいろな方に質問しましたが、さまざまな回答があります。 ①お局に仕事を奪われた件は言うべきか、言わないべきか ・言わないほうがよい→ 面接ではキャリアアップの為と言い換える。 ・言うべき→ お局に奪われ、仕事がしたかったのにできなかったという熱意に伝わる。 人間関係のことを面接で言ってはいけないといわれているのは昔から有名でしたので、私もかつては転職理由を「キャリアアップのためです」と言っていたのですが、「具体的にはどういうことか」と突っ込まれてしまいました。 ②レベルが低い業務経験を職務経歴書でどうかくべきか。 ・少しでもレベルが高く見えるように盛る→ 現在こうしていますが採用されません。 ・正直にレベルが低いまま書く→ 志望動機に仕事がしたいと書けば熱意があるように見えるかも？ どんなにお局様に仕事を奪われたことをアピールしても、 裏を返せば、私が仕事ができなくてお局様が仕事を抱えてしまった・・・とも見える逆効果だとも言われています。 アドバイス下さい。
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