たら欠勤にしますか？それとも勝手に有休にしますか？ 以前、本人は締め日前に有休用紙を出していたのに上長不在で上長の机に留まっており私は欠勤を付けてしまい怒られました。 どうすればいいのでしょうか？
回答終了
でしょうか？ 休職中の者です。職場から休職入る前に傷病手当について教えてもらうことがありませんでした。 最近、うつ病の当事会みたいなところに参加しています。そこで傷病手当というのがあると知りました。 法的に会社が傷病手当について取り組むような義務はないことは健保組合のHPで確認をしました。 しかし、当事者会の参加者の数人ですが、休職入る前に職場の方から資料を貰ったり、手当の手続きをするかを上司や総務担当者から確認を受けたと聞きました。 インターネットで調べると、職場の担当者が知識が無いや休職者自身が職場で嫌われているとありました。
解決済み
性も、管理職の中年男性以外は見た目のよろしい人達で固められてます。 たまたまとは思えません。
由として物流係長の育成です。 何年も一緒にやってきてやっとってところで4月に製造課に兼任の形で異動に10月には物流課を外れました。理由は不足やクレームが多くまとまりがないからです。 結果、10月から休憩もなく総務と物流の仕事をこなしています。 彼が異動したからって製造が上手く回る訳でもなく以前より不良が多い。上層部は彼を責めるだけで何もしてくれない。 物流も間違えが増える。退職者は増え負担は増える一方。 こんなことは他社でも頻繁にあるのでしょうか？ 一般的に人事異動はどのくらいの頻度であるのでしょうか？
ぼないのですが…
ってなんで外食しないのでしょうか？特に若い女性は多くがお弁当、コンビニ、近くのテイクアウトです。 休憩室の管理がとても面倒です。 私は時短勤務で障がい者採用、週20時間しか働かないのに、毎日休憩室の何がない、カニがない、と文句を言われ、衛生的でない毎日清掃しろ、などと文句を言われます。 （私は清掃係ではなく総務の庶務担当です） むかつくんですけど、給茶機に雑巾のしぼり汁を入れてやろうかと思います。 それはともかく、なんで女性は社外の飲食店で外食しないのですか？ これから暑くなるのに、備品を買いに行かされるのが本当に苦痛です。
お願いをすることがあります しかし１００%誰かしらはその期日を守らない人がいます その度にフォローをします ある意味このフォローをするってことが私の仕事なのでしょうか？
した。 どうしたらよろしいでしょうか。
って言われました。 会社によるがエリート席か雑用の2択だって言われました。正直最悪です。何やるかは知りませんが、生きていけるか不安です。3〜4年おきに異動なので、4年耐えればどこでも天国です。勤務地も最悪です。
は能力のある2割で動かされていると言いましたが、人事部や総務部の課長、係長クラスもその2割のうちに入るんでしょうか？
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