違いがあまりわからず困っています。 それぞれどんな方が向いているかなど適性があれば教えていただきたいです。
回答終了
いるのはよく解っています。 先日、中途で病院の総務事務に応募をしたのですが、その時の面接での「総務事務」の捉え方に違和感を感じました。面接担当者は 「医療事務に手が足りなければ、医療事務の仕事を手伝う。他の部署で人手が足りなければ、そこに行って手伝いをする。総務事務だから、色んな仕事をしなければならない。」 それは「総合事務」とかいう職種にするべきであって、総務事務は総務事務で、雑用や給料計算、労務管理など、仕事の内容が違うと思いました。 確かに、「総務」は何でも屋みたいな感じだと思うのですが、前述の面接担当者の「総務事務」に関する考え方について、違和感を感じるのは私だけでしょうか？ 職員として、忙しい部署に手伝いに行くのは当然だと思いますが、求人票には「他部署の手伝い」「医療事務補助」というような言葉は書かれていませんでした。
解決済み
ました。 企業に雇用の義務があるということすら無知であった私ですが、先輩方の話の内容で、既存の従業員の中から障害者扱いに出来る者はいないか、という提案が挙がり、私自身疑問を生じました。 いわゆる精神疾患の疑いがある従業員や、なんとなく健常者でない様子の従業員に声を掛けて…という話です。 私的にはなんだか、意図的に障害者に仕立てあげようとする算段に思えて、なんだか強い不安を覚えました。 企業における障害者雇用で、企業側がこのような働きかけをすることがあるのでしょうか？社会常識に疎い私ですが、可能であれば率直に話を聞かせていただきたいです。 宜しくお願いします。
し、なおかつ欠勤で休みがちです。先月は公休日の他に欠勤で7日休んでます。 今月もこれまでに、公休日の他に5日欠勤していて、さらに今週の月曜日から本人は、緑内障の手術で入院することにったとのことで、今週の月曜日から土曜日まで休みで、日曜日は出勤し、来週の月曜日と火曜日は通院のため休みます、とのこと。今週の月曜から休みのことは今日、こちらから本人にLINEで聞いてやっと、わかりました。本人からは今週の休みは連絡もなしに休んでます。仕事は60才ということもありパソコンにも弱く、経理も介護請求事務も使い物になりません。このまま、辞めていただくことを勧めるにはどのように、勧奨してきけば良いと思われますか？ 今回の入院して休んでいると本人がLINEで伝えてきているのも正直、信頼できません。これまでも度々、朝に，LINEで急用ができたとかで休んでますので、これまでのウップンも重なり我慢の限界がきています。 LINEで休みをとって、それで通ってきている職場の体質も問題があるとは思います。電話するなりして少しは誠意を見せて休んでもろてたら、こちらも本人の言い分も納得できるのですが、いかんせん、LINE連絡のみで生声で休み連絡をしないので、こちらは不満がつのるばかりです。 なんとか退職に仕向ける、こちらからの言い方とか文章を考えてください。アドバイスのほど、よろしくお願いいたします。
できるもんなんですかね？自分は大学の授業のプログラミング演習ですら難しかったのですがそれとはまた違うのでしょうか？
出を求められるのですが、 今年もついにその時期がやってきました。 どんな業務目標を立てたらいいか、 皆様のご意見をちょうだいしたいのですが、よろしいでしょうか。 宜しくお願い致します。
総務事務」となっていました。 仕事の内容の中で私が経験のないものは、「施設使用料請求」と「介護保険請求」の仕事だけでした。その旨を伝えたうえで、窓口担当者から件の病院に応募可能かどうかを尋ねてもらい、面接に行くことになりました。 面接の席ではっきりと「即戦力が欲しくて、介護保険請求について書かせてもらった。」と言われたのですが、それなら、ハロワからの問い合わせのときに「即戦力が欲しいので、介護保険請求の経験がないのなら応募は無理です。」と言えばいいのに、と思いませんか？1️⃣ また、全く書かれていない「医療事務」の仕事も「総務だから、人手が足りないと医療事務の仕事にも入ってもらわないといけない。」「この仕事をしながら、あっちの仕事も、あれもこれもしなければならない、総務だから、いろいろやってもらわなければならない。」とも言われました。仕事の内容自体、たくさんの項目が書かれていましたが、未経験の2つ以外は、1人で処理をしていました。面接担当者は思い出したように「トイレ掃除もしてもらうことがある。」と言い出しました。でも、私は20代や30代のお子ちゃまではありません。これまでに働いてきた幾つかの職場では、掃除やお茶出しは当たり前のことでした。1人で、あれもこれも、1人で2台の電話に出ていたこともあります。 4/1から、ハロワ求人票の仕事の内容部分に「採用後の仕事の変更はなし」と書かなければならなくなっています。早々の、違反だと思いませんか？2️⃣ 採用担当者は「4月から法律で書くように決まった。」と言っていましたが、よく存じております。なぜなら、求人票と違う内容の仕事をさせられたこともあれば、同じ経験をした人は少なくないのを知っていますから。 この時の採用担当者の「法律で・・・・。」という言葉を聞き、「性別を書いてはいけない」、「年齢を書いてはいけない」について事業所では「役所が言うから。」というのを、面接で何度も耳にしたことをおもい出しました。 「採用後の仕事の変更はなし」・・・これも、「役所が書けというので。」くらいのことにしかならないと思います。これで応募者が文句を言い出すと、事業所側は仕事内容として幾つか適当に書き、「これら業務に関わること」とでも書き出すようになると、結局、採用となったら何をやらされるかわからない、嫌ならやめなさい、が言いやすくなるのではないでしょうか？3️⃣
の基本給が1万円しかないのってありえますか？
いことは何でしょうか？ また、やりがいや仕事内容についてもお聞きしたいです。 総務事務は未経験なので、もし宜しければアドバイスをいただきたいです。
務は他と違って、上司からやることを指示されるんじゃないから、業務内容がふわっとしてて新卒は大変かもしれない」と言われました。 実際に、総務の経験がある方に今後のアドバイスや大変だったことを教えていただきたいです。 また、入社までエクセルをしっかり使えるようになりたいのですが、おすすめの勉強法があれば教えてください。
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