ータと給与計算ソフトの設定とで時間表示が違っております。例えば、勤怠システム上で1.1（1時間10分のこと）となっている場合、1：10と変換させるにはどのような方法がありますでしょうか。 勤怠管理の担当なのですが、残業時間の集計をする際にうまくいかず困っております。効率的、かつ正確に集計するためにお知恵を拝借したく、よろしくお願いいたします。
解決済み
社会保険料について、 入退社時の社保料は（11月1日入社・5月10日退職、給与は月末締め翌12日支給、5年半ほど在籍しました） 11月分給与（12月支給）から控除が始まり、4月分給与（5月支給）まで控除されていました。（5月分給与からも控除されていたので問い合わせ後返還されました） このことから、在籍していた会社は保険料を翌月控除の法則で徴収していたと思っておりました。 先日年金機構から届いた納付記録を見ると、定時決定に則り毎年9月から保険料が変わっているのですが、給与明細では毎年8月分（9月支給）から変更になり翌年の7月分（8月支給）まで適用されています。 納付記録及び9月分保険料から変更になるという私の認識とずれが生じます。 会社に問い合わせたところ、確かに保険料は翌月控除しているが、9月の変更時のずれは給与計算ソフトの設定のため、との回答でした。 定時決定された保険料の適用は12か月なので問題ありませんということらしいのですが、もし退職の時期が8月9月の場合、ずれが発生するのではと疑問に思っています。 給与計算のシステムやソフトにどういった設定があるのか知識がありません。 当月控除ではないのに、8月分（9月支給）から保険料が変わることはあるのでしょうか？ どなたかご教授いただけないでしょうか。
回答終了
に入力したら良いでしょうか??
員に賃金の返還を拒否された場合、業者に全額を賠償請求することは正しいことですか？ 弊社で毎月コンピューターで給与計算を行っていますが、１年前に業者に一部の残業代の割増率の設定を追加するような給与計算のプログラムの変更を依頼しました。同時に数種類のプログラム修正を依頼をしたのですが、プログラム料は年間保守料を払っていたので無料でした。他のプログラムはすべて正しく動作したのですが、一部の残業代の割増率のみ間違っていたことに気がつきませんでした。というのも、一部の残業代のプログラムは年間の超過労働時間と関係していたので、具体的に発生したのは６ヵ月後でした。年間の超過労働時間の基準を越えた従業員は６ヵ月後に発生していたのですが、チェックはしませんでした。その結果６ヶ月後から現在までの半年間の残業代について給与の過払いが数名で発生しました。給与の過払いを従業員に説明したところ、給与担当者は何も知らなかったわけだし、業者が設定を間違えたのだから業者に賠償してもらえばいいので、賃金返還を拒否すると言われました。従業員への返還請求額を業者に賠償金額として全額請求することはできるのでしょうか？給与計算を行っているのは弊社で、発生した時点でチェックをしなかったのは給与計算担当者ですが、プログラム変更料は無償であっても、賠償責任を全額請求することは妥当なのでしょうか？あるいはどのくらいまで請求はできるのでしょうか？
で勤務時間数に応じて給与計算をしていますが、従業員にはその月の総勤務時間数が給与明細でしか分かりません。 自分でもある程度は概算しておりますが、十数分位の差異はどちらが正しいのか判断が付かない為、もし勤務先の経理が勤務時間数に間違えがあり多く支給されたとしても、従業員が気が付かない、又は十数分位の差異は自分の計算ミスだと考え、そのままになってしまっても従業員に刑事罰や民事罰はありませんでしょうか？ 会社から指摘され次第、返還すれば問題ないでしょうか？ よろしくお願い致します。
る方法がわかりません。 ご存知の方がおられましたら、よろしくお願いします。
記載の計算式で出した金額と違っていたことがわかりました。全然少ないのです。 社長に聞いたところ、給与計算担当（会長）に問い合わせてくださいました。 その返事が「給与奉行に計算式入れたオービックがなんかしたしか考えられん。俺は時間だけ入れてる。なんにもいじってねえ。オービックに聞いてみるから」だったそうです。 （10名そこそこの家族経営の小さい会社なので、毎月は会長が担当していて、バージョンアップとかにはオービックが来ています） そこで教えていただきたいのは、給与奉行は、時間外の計算式を間違えて設定してもエラーとかにはならないのでしょうか？ 設定はいつでも変更可能なのでしょうか？ということです。 ちなみに社長（会長の息子）は、「俺も３年前は時間外貰ってたからすごい損してるかも・・・」とか言って、社員に謝罪の一言もありません。ありえません。 愚痴っぽくなってしまいましたが、お分かりの方、宜しくお願いします。
い、雇用保険料が減額されてしまいました。 社労士さんに確認したところ、不足分は５月度給与から差し引けばよいといわれました。 さてそこで問題があります。現状の給与から差し引くにはどうしたよいか、また差し引いた金額をどこに計上（たとえば「立替金」の欄に入れるのか？雇用保険料の部分に先月不足分を足せば良いのか？）すればよいか、かなり悩んでいます。 どうか良い知恵を与えてください。 http://my.yahoo.co.jp/
今月から新規のお客様で社員、アルバイト合わせて8店舗100人前後の法人の給与を担当することになりました。 社員は固定給プラス変動をお知らせいただき、 アルバイトは紙のタイムカードが全員分送られてきてそれらを集計するという形です。 数ヶ月前まで、事務職の経験すらなかったので使いやすいソフトが助かります。 今は弥生で150人前後給与をひとつ担当していますが、そちらは集計されたデータを打つだけで、 マニュアルもあります。 今回は新規でファイルを作り、各種の設定をするという点とタイムカードを転記するという点で迷っております。 今事務所にあるソフトはPX2、弥生、JDLです。 詳しい方がおられましたら教えて下さい。
時までの通常勤務ですが、3月に0時まで深夜残業してもらった日がありました。 うちには給与計算ソフトを入れてるのですが、その際の残業時間の入れ方で悩んでいます。 18時～22時までの普通残業時間・・4時間 22時～0時までの深夜残業時間・・2時間 それぞれ入力する項目があるのですが、そこにこの数字をそのまま入れて良いのか．．．。 それとも、深夜残業時間の2時間を普通残業時間に含めて 普通残業時間・・6時間 深夜残業時間・・2時間 と入力するのか．．。 ちなみに、割増率はそれぞれ1.25に設定されていました。 10日が給料支払日なので困っています！よろしくお願い致します。
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