の分を毎回書いて提出してます。 「一括徴収」などに丸をつけて。 なんですが、会社からまだ「特別徴収」というカタチで住民税を徴収してない方は書かなくていいんでしょうか? 我が社に入って1年も経ってない方や、普通徴収されてる方です。 一応名前だけ書いて「退職」に丸つけて提出するのでしょうか…? ご存知の方いっらしゃいませんか?
解決済み
票を提出する際に、提出範囲に該当する源泉徴収票も一緒に提出するのですが、 提出するのか分からない分があるため質問させていただきます。 ・年末調整はしていない(「給与所得者の扶養控除等申告書」も未提出) ・昨年の夏頃退職。(肩書きは社長でした) ・給与支払額は500万円超え。 上記の方なのですが、この方の分も源泉徴収を税務署へ提出するのでしょうか? 給与支払報告書は、総括票ではなく個人明細(青と緑の)だけ区役所へ郵送しました。 よろしくお願いします。
が、親に居酒屋はコロナが危ないからやめろって言われました。また、そのお店は法に触れてるっぽくて(例えば、法定調書を税務署に提出していない、給与支払報告書を市町村に提出していない、未成年を喫煙場で働かせるなど)心配されました。 まだ一度も出勤していません。LINEで伝えても良いでしょうか。また、大学生が親に反対されたなんて恥ずかしくて言えないのですが、バイト先にはなんて言って辞めれば良いでしょうか? 大変お恥ずかしい話ですいません。
回答終了
私からの報告書(指導回数、指導内容など)を2通、派遣先の家庭からの報告書を1通送らなければ給与が振り込まれません。 これはアルバイトを始めたときの契約書にも書かれています。 以前私が送る報告書のうち、1通を送り忘れてしまい給与が振り込まれないということがありました。 私からの報告書1通と家庭からの報告書は提出されているため、労働日数や労働時間はわかります。 そこで質問ですが、契約書に明記されていれば今回の一件のように会社側は給与を振り込まなくても問題ないのですか? 私が問い合わせするまで会社側から一切連絡はなかったので、こちらから動かなければ会社側は未払いのまま放置していたと思います。
ですが、このアルバイト先に若干不信感が募り始めています。 店主のお二人は優しくて、いい人達だとは思うのですが…、不安がある場合早めにやめた方がいいでしょうか? ・募集要項には、「km数に応じて通勤手当支給」とあるのですが、そもそも住所すら聞かれていない。 ・アルバイト先に伝えたのは氏名とシフト連絡用のLINEアカウントのみで、それ以外の情報(住所、電話番号、マイナンバー等)一切伝えるよう言われていない。 履歴書の提出や、身分証明書の提出等もしていません。 ・労働条件通知書等の書類も一切もらっていない。 働き始めて数日ですから、バックレる可能性等も踏まえ、ある程度働いてから聞かれるのでしょうか? こういったことは、個人経営のお店ではよくあることなのでしょうか…。 なお、住所等を伝えていないので現在のままだとバイト先は私の分の給与支払報告書を提出できないと思うのですが、もしそうなった場合、私は自分で確定申告をすれば大丈夫ですか? そして私が確定申告をしたことにより、お店側の未提出がバレることはありますか? 疑問が多く、わかりづらくて申し訳ありませんが、一部の質問に対してでも大丈夫ですので、ご回答いただけると幸いです。
掛け持ちしていて内定先の履歴書などに書いていない方のバイト先が有ります。そのバイト先は税理士に任せてある と言ってあり、その税理士からは私の年収が非課税内の為、給与支払報告書を出していないと言っているようです(通常、給与支払い報告書は出さないといけないと思います。)バイトを初めてした過去3年間私は年収を掛け持ちのバイト先の合算年収93万以下でした。 給与支払い報告書を未提出の会社に税務調査など入った時、私に給与が支払われていた事が明らかになると思います。給与支払い報告を未提出のバイト先は私に特に雇用保険や社会保険などには加入していないと聞きました。 内定先に31年の1月から10月までの源泉徴収票を提出することになるのですが31年3月現在、履歴書に書いたバイト先で32000円、書いていないバイト先で155000円程給与を受けました。書いていない方のバイト先を3月の初旬に退職しました。 そこでお聴きしたい事が3点あります。 一つ目は私に追徴課税などの支払いなどはあるでしょうか。 二つ目は給与支払い報告書未定出の会社に税務調査がなどが入った時、私がこの会社にいた事が内定先にバレてしまう事があるでしょうか。 三つ目はこのような事が内定先に後からでも発覚した場合、懲戒免職などになったりはしてしまうでしょう。 私が履歴書などにしっかりと記入していればここまでの事にはならなかっと今大変反省をしつおります。乱文で申し訳ないのですがご回答よろしくお願いします。
マイナンバーの提出がない場合は、給料の支払いが出来ませんという書類を貰いました。 利用目的として源 泉徴収票作成に関する事務と記載がありましたが、ネットで調べてみたらマイナンバーなくても源泉徴収票、給与支払報告書等の作成提出も可能とありました。 提出されたマイナンバーは、法令に定められた保管期間7年間は会社の方に残ってしまうという事なので、提出するのを躊躇してしまいます。 出来ればマイナンバー提出拒否をしたいのですが、そしたら給料は貰えないみたいなので困っています。 一般的に勤務先にはきちんとマイナンバーを提出しているものなのでしょうか?
今このまま労働基準局の監督官にお任せするか少額訴訟に踏み切るかで悩んでおります。 勤めていた会社が 最後の1ヶ月分の給与の支払いをしてくれない為、労働基準局に申告し昨日支払うとの約束をしましたが振り込まれず監督官に報告の上確認してもらったところ、売り上げが上がらなくてとても払えない来月の25日までには支払うと言われたとのことです。しかし1ヶ月分の給与が払えないほど経営は悪くないです。社長はいまだに仕事終わりには毎晩のように飲みに行ってるようです。 私としては早くこの件を終わらせてしまいたいのと、監督官にお任せしても会社が適当なことを言って支払わない可能性が高いので少額訴訟を起こしたいのですが、裁判や法律の知識など全くなく、また証拠もタイムカードなど時間の記録はもともとなく、あるのは給与明細と労働基準局の監督官からきた今月の25日に未払い給与を支払うことに合意したという報告の紙面だけです。このような状況で訴訟に踏み切った場合負けてしまう確率の方が高いでしょうか?よろしくお願いします。
証明書)は取れないですか?
報告書を提出する必要があります。しかし、期日に間に合っても報告書に不備があった場合再提出が求められ、その間に期日が到来し その月に給料を受け取ることができません。(再提出で不備がなければ翌月に支払われます)働いているのは事実なのに、報告書の不備が原因で給料が受け取れないというのはおかしいと思うのですが、いかがでしょうか?』という質問を以前させていただいたのですが、後日誓約書を確認したところ、『登録規定、雇用契約、確認事項などの適性を欠く行為が発生あるいは発覚した場合において、改善されるまで給与の未払いや減額が発生されることを理解し承諾致します』『上記項目を確認理解しましたので、派遣業務を遂行することを誓約いたします』という文言がありました。最初に質問した際は、基本的に労働基準法24条違反とのご回答をいただいたのですが、これらの誓約書の内容を加味した場合どうなるのかご回答をよろしくお願いいたします。
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