ンクである三井住友銀行で作ろうかと考えてます。 給与は私の指定口座(住信SBIネット銀行)でも良いと説明がありましたが、その代わり交通費やその他経費にいては振込手数料がかかるため給与と合わせて精算するとのこと。 それなりの額になることを想定しており、給料日までキツイかと思ってます。 振込手数料が問題であれば、私が三井住友銀行の同一支店で口座を開設すれば良いかなと思ったのですが、本社は大阪なので大阪の支店となり、私は都内となります。 この様な場合、大阪まで口座を作りに行くこともできないのですが、Webか最寄りの支店でも大阪の支店口座作成を受け付けてくれるのでしょうか? その他も何か良さそうな案がありましたら 教えてください。
解決済み
りますか?職種は特に問いません。 他の質問でガストがどこでもOKというのは見ましたが、古いので今はどうか分かりません ( т_т ) 知っている方いたらそちらについても答えてくれると嬉しいです。 店舗によると思いますが、とりあえず教えてくれると助かります。
ても引き続き給与は、振り込みされますか。
っていますが、 会社から「給与の受け取りは〇〇銀行」などと指定されている事があると思います。 これは何故なのでしょうか。 労基法に反しているという自覚が会社側にはないのでしょうか。 無知でやっているのか、反していることを自覚しながらやっているのか非常に気になります。 もちろん、振込先の銀行がバラバラだと経理が大変・振込手数料が多くかかるなどの会社側にとっての不都合はあると思いますが、そんなの知ったこっちゃ無いと思っています。 労働者が働くことによって、会社に利益をもたらしている訳ですから、振込手数料なんかケチケチするなというのが私の意見です。 労働者が主に使用していない口座に給与が振り込まれようものなら、給与の引き出しの為だけにその銀行に行ったり、コンビニATMを利用し手数料を払うはめになります。 福利厚生の一環とでも考えて、自由に銀行を選べるようにすれば良いと思うのですが、、
回答終了
この二つの口座を 開設する様指定されたら詰みます。 もし指定があったばあい 振込手数料自分負担でいいから、 別の銀行の口座でお願いしたいと言えば 普通取り合って貰えると思いますか?
先のバイトが三井住友指定なので、現在のバイトの給与も三井住友で受け取りたいと思っています。 今のバイト先で給与口座変更したい場合はどう理由をつけて言ったらいいですかね。 掛け持ちすることはあまり自分から言いたくないです。
すか? また、他の銀行口座を拒否する会社があったと聞いたことがあるのですがそんな会社は存在するのでしょうか? 労基に報告すれば指導してもらって改善できるのでしょうか? 法律違反だと思うのですが罰金等なにか処罰はあるのですか? また昔から給与振込口座指定はできない法律だったのでしょうか?
つ目の普通預金口座が作れないらしく、何の銀行の口座にしようか悩んでいます。 神奈川県在住でゆうちょ銀行以外でおすすめの銀行があったら教えてください。
座を持っています。 今回、入社前懇親会の経費精算で口座名を書いて提出することになったのですが、どちらの口座を書くべきか迷っています。 (給与振込先の決定では無いのですが、この経費精算で書く口座を今後の振込先にしようと思っています) ゆうちょ銀行は支店に行けば土日の手数料が無料ですが、クレジットや他行との手続きが遅いと聞きました。 地方の銀行は、ゆうちょよりもクレジットや他行からの手続きが早い代わりにATMが地元周辺しかない&連携銀行での手数料無料の時間がほとんど就業時間と重なるいうデメリットがあります。 皆さんはどの点を重視して、振込先を決めましたか? 様々な意見をお待ちしています。 よろしくお願いします。 (すみません、就職先から口座の指定は無いので「ゆうちょは使えないよ」という意見は無しでお願いします。)
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