変だというのがわかっていて、その間僕が手伝いますよと言ってきたりしてましたが。 経営者に遅刻が多発し ていたので、遅刻するのとかありえません。と少し上から目線だったかと思いすが切れられました。 家庭の事情をわかっていましたし、僕もそのことを承諾してたのにそんな事を言うのってやはり言い方も悪かったし反省しています! これから職場にいくのがきまづいです! やはり経営者に雇われの身で意見することはまずかったですよね? 仲良く円満にいく方法ってありますか?
解決済み
十年も働いてくれてるのにね!
ぎくしゃく。 私は仕事では割り切れますが、 母は根に持っており、ずっと不機嫌。 なので仕事中も支障あり。 父に相談したくも、 そもそものきっかけを作ったのは父であり、 父は基本的に母の味方なので無謀。 こんなとき、どうすれば解決できますか? 同じ悩み抱えてる方などいたら、 教えてください。
うと水商売歴9年にしてちょっとしたお客様の態度に傷つきました。思い出すと恥ずかしいし、悔しいし…です。(最近疲れてるので弱っていて傷ついたって感じかもしれません。) 水商売あるあるで フェチの話(おしりフェチだとか、うなじだとか)をしていてかなり盛り上がっていました。 3人組の方でそのうち2人が胸フェチなんだよ〜とか話してました。 あとの1人は秘密〜って話していたので会話のノリで「1番変態っぽいじゃーん」とわたしが言ったら 言われた人じゃない人が急にブチ切れて 「そういう偏見するやつは接客にむいてない!気分悪い!帰る!」とグラスを割れるくらいの勢いで置き、帰ってしまいました。(言われた人は普通にノリとわかり笑ってました。) 帰り際にも「考え改めた方がいいよ!あんたはおかしい!仕事やめろ!」と言われました。 他の2人は「なんで怒ってるの?」と疑問の顔していました。もちろん2人はお会計時間まで楽しんでいかれました。 他の2人は「絶対会計を俺らに押し付けたかっただけだから。」と言ってフォローしてくれましたが 他の従業員からみたら絶対にわたしが下手くそな接客したんだと思われたし まわりのお客様からみてもここの経営者は仕事できないんだと思われたと思います。 わたしはお相手の方には終始 謝りましたが グラスを理不尽にヒビ入れられたこと やめろと言われたことを 思い出すと涙が溢れそうになります。 いつもならこんなことで傷ついたりはしませんが 今日はどうしても無理そうです。 わたしはどうしたら良かったのでしょうか?
金を動かしてるんだなんだかんだ、、、 常に仕事のことを考えているなんだかんだ、、 経営者になる人はかしこいだのすごいだの、、、 それぞれの職でしかできないことがあるのに なんか偉そうにしません?プライドも高いし。 見下されてると思ってイラつきます。 そんなのが夫だったら耐えれないな。 稼いでるんだからって態度で接してきそう。 わたしの夫の話ではありませんが、 誰か共感してほしいです! 悩み相談じゃなくてすみません。
回答終了
めようとしています。 同僚は、経営者以外に(今の環境や仕事が好きで、天職だと感じているそう)不満はないため、状況をよくする為、従業員の為に不利益を被りながらも今まで経営者に対して、正してほしいこと、改善提案などをしていました。 経営者は、自らの誤った方針で、会社が傾いた事に反省の感はなく、全て同僚に被せ、同僚の言葉で悔い改めて謝罪する、改心する、立て直すために頑張ったり、従業員を労ったりという事もありません。 同僚としては、辞めても気掛かりで何も手につかないだろうが、もう経営者に対して、精神的に受け付けられなくなっていて、話すことも、顔を見るのも嫌だとも話していました。 それを踏まえて・・・。 ①同僚が気持ち良く続けていくために出来ることはどんなことがあるか。 ②経営者として相応しい姿を解ってもらう、従業員のことを考えてもらう、改心させる、上記の事を気にするようになってもらうには、どのようなことができるか。 アドバイスお願いします。
歳)一つ上で今年結婚3年目になる旦那がいます。 子供は2人います。旦那は知り合った当初(5年前くらい)に建設業の一人親方をしていました。 そして一年後同棲して法人会社にしました。 私は元々PCが得意だったので知り合った当初から旦那の仕事の手伝いをしていて、同棲&法人になったのを機に当時働いていた建設会社を辞め旦那の会社の経理事務を担当して今に至ります。 知り合った当初から経理事務のことはすべて私がやってきました(見積書や請求書から名刺作成等とにかく自分の持っている知識を全て使い仕事をこなしてきました) 建設業許可も行政書士には頼まず自力で許可を取り、毎年の決算も私が作って提出しています。 当然、分からないことも多々ありその都度、電話をして聞いたり調べたりしてここまで来るには相当な苦労をしてきたと思います。 旦那は神経質な性格で仕事のことしか頭にない人で、その上他人に厳しい人間です。 私はどちらかというと物事はどうにかなる、大雑把な性格をしているので旦那から見ると私の性格が気に食わないようで口喧嘩が耐えません。 そして最近、旦那の会社経営に対しての考え方・社員に対する考え方に疑問を持つようになってしまいました。(約12名ほどの社員がいます) 今までは旦那の考え方などには何も思いませんでしたが、ここ最近では旦那の考え方に賛成できません。 自己中心的で自分の考え方を曲げない旦那ですので、私がどんなに会社等に関わるアドバイスなどしても一切聞いてもらえません。 普段、私がやっている仕事内容をバカにしたりするくせに(見えない仕事は何の意味もないなどと言う)自分が困っただけ私にすがります。本当に疲れます。 私には私の仕事があり、それは外には見えないかもしれませんがきちんとこなしています。そして私が仕事の合間に家事や育児でちょっと離れると「なに遊んでるのよ」とキレます。 社員にタメの子がおり、たまに顔を合わせると色々話をするのですが、私が社長の愚痴をこぼしたときその子に「奥さんが社長についていけなきゃ、社員は誰も社長にはついていかないよ」と言われました。 確かに社員全員が旦那のことを嫌っているのが分かるし、人の話を聞かないで自分本位で動く旦那にいいだけ振り回されてる私もそろそろ疲れてきて我慢の限界です。 乱文になりましたがアドバイス頂けると幸いです。
でしょうが、働く側がうんざりするような事を強いて来たり、えこひいきしたり、休日出勤ばかりしている者への配慮が欠けていたり、管理不足を棚上げしてパートアルバイトに無謀な責任を押し付けたり。 細かい事を書きたいですけど、書けばどこの会社かバレますので控えます。 毎日毎日明日を迎えるのが辛く、モヤモヤするばかりです。 それらを理解させるにはどうしたら良いでしょう? それを伝えれば伝えた者が損を見るのは目に見えています。 経営者側は働く人に尽くしていると勘違いしています。
す。事業内容はサービス業で肉体労働になります。 悩みと言いますか、従業員との温度差を感じており、少しでもその気持ちが分かればと思い質問しています。 本題ですが、肉体労働のため従業員はお客さん宅で現場作業をします。私は社長業をこなしながら現場作業にも出たり出なかったり。 問題はその出なかった時で、従業員からなるべく現場に出て欲しいと遠回しに言われます。 毎回ではないですが朝一に電話があったり「今は何をしてるのですか?」と探りのような事を言われます。 私としては雑用から営業、経理、現場作業全てをカバーしないといけないので頑張っているのですが、従業員目線からだと遊んでいるのでは?と思われるのでしょう。 その温度差を埋めてなるべくスムーズに仕事をしたいと考えており、理解してもらうにはどうすれば良いでしょうか? ちなみに私が現場に出ない時にやっている事はそのまま従業員にも誠実に伝え、現場作業員の人数が足らずに負担をかけるという過酷な環境は作っておりません。 むしろ従業員の目線に立ち快適な環境を提供するために頑張っています。 少人数で距離が近いからこそ、このような悩みをお持ちの経営者の方もいるかと思います。 同じような環境で働く従業員の方の正直な気持ちもお聞きしたいです。 宜しくお願いします。
経営者の方が抱える会社経営の悩みを聞いてその解決できる仕事をしたいと思いコンサルタントを志望した。 と言うとクライアントは経営者ではなく部長や部門の人だよと言われグダグダになります。 てっきりクライアントが経営者でなくとも経営の悩みという部分では一緒だし、経営者の意向が含まれていると考えていたのですがやはり別物なのでしょうか 単純に、バイトなどで人の悩みを聞いて問題を解決するのが好きだったからコンサルタントを志望したとかの方がいいんでしょうか ケース・フェルミでは落ちなく、面接のこの話になった時にいつもおかしくなります
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