加入条件が変わりますね。それらを勉強をしている中で、社会保険と雇用保険の加入条件が少し違うことを知りました。 具体的には社会保険は従業員数が５０人超えの企業でなければ入れないが、雇用保険は条件がないなどです。自分は雇用保険だけ入れればいいのですが、だとすれば従業員が５０人を超えない企業で働けば、年収はいくら稼いでも雇用保険に入れない（入らなくてもよい）ということなのでしょうか？
解決済み
88,000円以上だと社会保険の加入が義務づけられますが、社会保険に加入するメリットとデメリットを教えてください。
回答終了
入らなければいけなくなるのはわかるのですが２ヶ月連続越えたりしてなくてもトータルで年間106万円を越えれば社会保険に入ら なければいけないのでしょうか？ ご存知の方いらっしゃいましたら教えて頂けるとありがたいです。 宜しくお願い致します。
養で130万以内で働いています。改正後の社会保険の加入を考えていますが、 １０月から入った方が良いのか、 来年の１月から入った方が良いのか悩んでいます。 130万以内で働こうと思うと 残り5ヶ月、月10万まで働けるのに ❶社会保険に加入せずに月8.8万で働くか ❷社会保険に加入して130万以内月10万で働くか ❸社会保険に加入して130万を超えて残りの5ヶ月たくさん働くか ❶❷❸ どの選択が最善なのか教えてください。 質問の内容がおかしかったらすみません。。
す。 この場合2社とも社会保険には 加入しなくても問題ないでしょうか？ 国保のままでもいいのか、それとも1社は 加入しなければいけないでしょうか？
000円は超えます。働き始めたばかりなので多くても年収80万くらいになります。 やっぱ雇用保険には強制加入ですよね？ 雇用保険かけても退職後に前職と関わりたくないから要らないなーって思ってます。
険は入らなくても大丈夫ですか？ 例 コンビニ18時間 給料約8万円 スーパー15時間 給料約5万円
ウチの会社は木曜始まりの水曜締めなんですが、 週20時間は、月から日曜日ですか？ 会社によって木から水曜日でも大丈夫なんでしょうか？ 有識者の方々どうぞ教えてください。
があり、そんな状態でも社会保険加入してよいものなのか？ 月の後半で働いてトータル80時間いけば社会保険加入できますか？ 会社は入ってくれと言ってるのですが、家の事情でまちまちな状態で必ず週に20時間超えれるかわからなくて。 なら今のまま扶養内でいた方が良いでしょうか？
そうですが、バラツキがある人はどうなるのですか？ 週40時間×3 月12万の月と全く出勤しない月があっても加入は強制ですか？
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