てください。 まず、扶養内で働くには最大年収１３０万内で働くというものでしたが、これが１０５万まで引き下がるということなのでしょうか？（１０５万以上だと扶養から外れてしまうのですか？） 次に社会保険加入で手取りを増やすなら125万円〜というのを目にしたのですが、これはなぜですか？（社会保険に加入すれば扶養内で働くよりも手取りが多くなる計算がこの金額ということでしょうか） 無知なことが多く自分の場合はどうなるのだろう？と思ってしまいます。 分かりやすく教えていただければ幸いです。
解決済み
国保は関係ないのでしょうか？ 現在、歯科医院で扶養のパートで働いています。なので130万円を超えないように働いてきました。 歯科医院自体は協会けんぽではなく、歯科医師国保+厚生年金に加入しています。 この場合、国保なので従業員数が51名以上いても、対象にならないのでしょうか？ 私は今まで通り130万を超えなければ、主人の扶養で働けますか？ ちなみに週20時間を超え、月10万ぐらいで働いてます。
適用拡大され従業員51人以上の企業も対象となり、うちの会社が対象になったと昨日会社から聞きました。 うちの会社は小さな拠点がいくつかあり、それぞれ数名で働いているようですが、パートの私は会社にどのくらい従業員がいるのか知りませんでした。 しかし昨日、これから時間調整よろしくとメールで会社から言われました。 あと２ヶ月弱で時間調整して間に合うのでしょうか?? 今年10月からの適用でいつの勤務時間と給与が対象になるのでしょうか? ここ１年ほどは週24時間ほど、月11万前後のお給料です。 週20時間以下に抑え、月8.8万以下に抑えるなどは調べました。 後直近1年で6ヶ月基準が超えていたら対象と書いてあるサイトもありました。 私は10月になったら主人の保険の扶養を外れないといけませんか? 会社に、聞きましたが的外れな回答と、忙しくて答えてる暇が無いと言われました。 もし既に払われた給与が対象なら会社からの通知が遅すぎると思ったのですが、普通でしょうか… お知恵を貸していただけると幸いです
０日となる場合、社会保険料は引かれるのでしょうか？無知な質問ですが、教えてください。
合、週２０時間勤務が 月に３週間続いたとしても、１ヶ月の 労働時間を87時間未満にすれば雇用保険 社会保険加入の対象外になりますか？ あるいは、週20時間勤務が１度でも あると加入条件に当てはまるの ですか？
す。 もし社会保険に加入するなら、社会保険料は10月時点の契約時間の所定勤務時間で算定されるのか、4・5・6月の給料で算定されるのか、どちらでしょうか？ 詳しい方、教えていただけると助かります。よろしくお願いします。
働き夫の扶養に入っていました。 ①月収10,8000円 ②週17時間もあれば、週23時間もあります ③雇用期間が2ヶ月を超えている ④学生ではない ⑤従業員82名 ②だけが微妙ですが、一週でも超えたら社会保険加入となりますか？ また加入確定の場合、10月まで待たずに今から労働時間を増やそうと思っていますがデメリットはありますか？
人以上）となります。 現在は子供が２人おり、週3の9-17時ほどで働いています。 このままの勤務時間で働くと少しのオーバーで社会保険適用となってしまいますが、パートなのでボーナスも無く、時給も1100円ほどなのでフルタイムで頑張ってもやっと手取りが増える位かと思います。また、下の子は１歳でちょこちょこ熱などで呼び出しあり、その後数日は休むというのが現状です。しかし、月8.8万円、週20時間以内だともう少し稼ぎたいというのが本音です。 手取りが減っても社会保険に入って、月8.8万円以上は稼ぐ方が良いでしょうか、また、会社側からしたら社会保険に入ってる（半分肩代わりする）のに、これ位の勤務時間では迷惑でしょうか？
回答終了
加入条件が変わりますね。それらを勉強をしている中で、社会保険と雇用保険の加入条件が少し違うことを知りました。 具体的には社会保険は従業員数が５０人超えの企業でなければ入れないが、雇用保険は条件がないなどです。自分は雇用保険だけ入れればいいのですが、だとすれば従業員が５０人を超えない企業で働けば、年収はいくら稼いでも雇用保険に入れない（入らなくてもよい）ということなのでしょうか？
ん。 アルバイトで給与は（10月1日〜10月31日）の10月分は、いつも次の月の（11月20日の本日）に振り込みがあるのですが、先程スマホで銀行口座を確認した所、社会保険料が天引きされて無いです。なぜでしょうか？アルバイト先が社会保険の手続きに時間がかかって間に合わなかったのでしょうか？
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