、夫の扶養内で働きたいと考えています。 雇用契約内容は時給900円 1日4.5時間 週5日勤務 週22.5時間勤務 １．週の所定労働時間が20時間以上あること ２．雇用期間が2か月以上見込まれること ３．賃金月額が8.8万円以上（年収106万円以上）であること ４．学生でないこと 雇用保険には加入したいので １．週の所定労働時間が20時間以上あることについてはクリアしています。 ３．賃金月額が8.8万円以上（年収106万円以上）であること この条件を外れる事により社会保険適用対象外になります。 8.8万円以上が2か月続くと加入対象となるのですよね。 質問1，8.8万円以下についてはシフト表を毎月8.8万円以下となるよう組み立てる ことでいいのでしょうか？ 質問2，今後時給単価がUPすると、8.8万円を超えないようシフトを組み立てる ことになるので、週の労働時間が20時間未満となり雇用保険に加入できなく なるのでしょうか？ ご回答お願いいたします
解決済み
養から外れて健康保険払わなあかんくなるようですが、これは、年間106万の壁と同義語ですか？
0時間以内の労働 学生でない 2ヶ月以内の就業 月に10万円の給料 B社では、従業員数10人 週24時間勤務 2ヶ月以上の就業 月に9万円の給料 この掛け持ちだと社会保険適用になるんですか？ 1つのところなら適応がわかるんですが 掛け持ちで仕事する時はそれぞれの会社での条件が適応範囲じゃなければどちらも加入しなくてもいいんですか？ いまいちよく分からなくて 質問内容も変化もしれませんが ダブルワークで扶養内で働く場合の条件を教えてください。
自身のためになることだと思うのですが。 >パート・アルバイトの社会保険適用拡大とは？ 2024年10月から、従業員数51人以上の事業所において、週の所定労働時間が20時間以上等の加入基準を満たしたパート従業員（パートタイマー・アルバイト等）も、社会保険に加入させることになります。
働き夫の扶養に入っていました。 ①月収10,8000円 ②週17時間もあれば、週23時間もあります ③雇用期間が2ヶ月を超えている ④学生ではない ⑤従業員82名 ②だけが微妙ですが、一週でも超えたら社会保険加入となりますか？ また加入確定の場合、10月まで待たずに今から労働時間を増やそうと思っていますがデメリットはありますか？
時給980円、月、水、木、金の週4日の5時間働いています。（火、土、日、祝日は完全に休みです） 残業があり、週2〜3日は1時間〜2時間しています。 今までのように、残業代も含まれると思っていたので、扶養から外れて働こうと思いましたが、残業代は含まれないと言う話を聞いたのですが、私の場合 社会保険加入適用になりますか？
用の見込みがある短期アルバイト、パート労働者に対して、契約を一ヶ月ごとの再契約にすることで、社会保険の適用を回避しようとしている企業が目立つようになってきていますが、これは違法ではないのでしょうか?国はなぜ対策をしないのでしょうか? なぜ多くの企業が公然とこのような求人を出せているのでしょうか? 社会保険適用拡大により、2022年10月から従業員500人以上の企業は、以下4つの条件全てを満たすパート・アルバイト労働者を新たに社会保険の加入対象者とする事となります。 週の所定労働時間が20時間以上30時間未満 月額賃金が8.8万円以上 2ヶ月を超える雇用の見込みがある 学生でない
回答終了
人以上）となります。 現在は子供が２人おり、週3の9-17時ほどで働いています。 このままの勤務時間で働くと少しのオーバーで社会保険適用となってしまいますが、パートなのでボーナスも無く、時給も1100円ほどなのでフルタイムで頑張ってもやっと手取りが増える位かと思います。また、下の子は１歳でちょこちょこ熱などで呼び出しあり、その後数日は休むというのが現状です。しかし、月8.8万円、週20時間以内だともう少し稼ぎたいというのが本音です。 手取りが減っても社会保険に入って、月8.8万円以上は稼ぐ方が良いでしょうか、また、会社側からしたら社会保険に入ってる（半分肩代わりする）のに、これ位の勤務時間では迷惑でしょうか？
ことですよね？ そしたら11月に入る給料から引かれ始めるってことですか？ また10月から1日5時間の週5勤務、月9万ほどの給料だと社保加入になりますか？ 学生ではないです 従業員数は60人ほどです なるかならないかでお答えください 今は週30時間以上で社会保険加入ですよね？
す。１月から6月の給与は10万円位です。１年の収入予定合計金額は、約110万位になります。 この場合、社会保険加入しなければいけないのでしょうか？ １月から６月の分は、どう考えたらいいのでしょうか？ 教えて頂けると助かります。宜しくお願い致します。
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