場で8ヶ月社会保険加入。 前職去年くらいに2ヶ月以上社会保険加入であればトータル10ヶ月加入で、でるのですか？
回答終了
して掛け持ちを始めたら、そこでも社会保険に入らないかとお声かけを頂いたのですが、２つのバイトで社会保険に入るのは可能なのでしょうか？ もし可能であれば２つ社会保険に入る際の注意点や、知っといた方が良い事などあれば教えてください…！社会経験が浅く本当に何もわからない状態なのでお願いします…
解決済み
付金の申請をサポートしてるという会社のサイトがいくつか出てきました。 難しい申請をサポートしもらえる給付金をしっかりもらいましょうという感じのようですがちゃんとしたサポートなのでしょうか？ 無料診断をしてみましたがデメリットはなさそうな感じですが、あまりにうまいはなしな感じがして詐欺じゃないか不安で申し込みするか迷っています。 利用したことある方の話を聞いてみたいです
が、色々理由付けて更新しないと思うので、仕事で適応障害になり、もし2月末の段階で更新しないと申し出られたら精神科の先生に診断書書いて貰って2～3ヶ月くらい休もうと思うのですが、雇用期間中は会社に傷病手当の申請をして社会保険の方から貰うとして、その後は国保に請求だと思うのですが、31日だと来月分の社会保険料も引かれるとネットに書いてあったので、4月分の傷病手当金はどっちに請求すれば良いのでしょうか。
する会社の規模が大きく、その会社の社会保険に入る必要があると言われました。年収は130万位内です。 所得の扶養とは別なので社会保険だけ転職先の会社になるだけだと思うのですが、 メリットデメリットはあるのでしょうか？
朴な疑問ですが、 出産に伴う給付金（出産手当金・出産育児一時金）は社会保険、 育児に伴う給付金（育児休業給付金）は雇用保険、と支給元が違う理由が分かりません。 ご教示の程お願いいたします。 総務、労務
在、1歳2ヶ月の子供がいます。 来月から保育園に預け、パートを探そうと思っています。 2人目も考えており、育休が取れるところで働きたいというのが希望です。 それを踏まえて、何点か質問させてください（；＿；） ①育休を取るには雇用保険に加入しなければならないと思うのですが、扶養内で加入することは可能でしょうか？ ②社会保険には加入せず、雇用保険のみ加入することは可能でしょうか？ ③扶養内で働いても育休取得が可能な場合、育休取得の条件を満たしていたとしても実際は取得するのが厳しいものでしょうか？働く会社にもよると思いますが、一旦、退職させられることが多いのでしょうか？ 雇用保険をかけるには、扶養から外れて社会保険もかけなければいけないようなら、パートではなくフルタイムで働こうと考えています。 色々自分で調べてみたのですが、収入がいくらで雇用保険加入、社会保険加入になるのか等、この辺りの知識が全くなく、質問もごちゃごちゃしてて変かもしれませんが教えて頂きたいです。 宜しくお願いします（；＿；）
私の社会保険料は月49,726円です。 ただ8月に病気でずっと欠勤し、8月の給料は0円でしたが、社会保険料は発生しているので、上記約4万9千円を会社側に払うように言われました。 これは、苦汁を嘗める事になりますが、仕方ないですよね? 同じような経験をされた方、いらっしゃいますか?
業給付金をもらうことはできませんか？ 今現在は正社員で社会保険に加入して1年は経っていますが今月から雇用条件が変わり社会保険が適用されなくなり手当がもらえなくなります。 加入期間が1年以上でも転職先で社会保険の加入をしてから1年働かないともらえない。や逆に転職してすぐ産休に入ったけど育児休業給付金をもらえたなど色々出てきます… 今の会社からは週2勤務か退職と言われていてとりあえず続ける方向で伝えました。 (色々あり労働局にも確認しましたがこれ以外の条件にはできないです。) ここまできてもらえないとなってどうしても諦めきれなくて周りに事情を話して社保付きで雇ってもらえないか聞いています… 就業規則に1年未満は取得できないと書いてあったらできない 有期雇用の場合もできない なども出てきました。 産休育休どちらも手当をもらいたいのですが無理でしょうか？ またもらえる方法があれば教えてほしいです。 よろしくお願いします
社で、組織の若返りを目的として62才で管理職としての役職を解かれ、一般社員に変更となり、残業代含めた給与が39万円から26万円に減額となった場合も、高齢者雇用継続給付金および社会保険同日得喪の適用対象になりますか？ 一般的には、60才定年の会社で、正社員としては一旦退職し、1日も間をあけずに嘱託社員などとして再雇用される場合が適用対象だと思うのですが、前述のような場合はいかがでしょうか？
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