料の支払いを抑えることができ従業員も会社も得ですよね。払う社会保険が増えても貰える年金は微増なので。 就業規則で4月〜6月の残業代は7月に 臨時ボーナスとして支払うという就業規則にすれば合法ですか。
解決済み
し出勤代等も含んでいるのでしょうか? 宜しくお願い致します。
毎月健康保険が7848円、厚生年金が14640円引かれています。 保険者所在地である東京都の保険料額表を見ると13級みたいです。給料から考えると7級か8級当たりだと思うのですが、なぜかわかる方いますか? 派遣会社だと中抜きする前の金額で計算するということはあるのですか?それにしても等級が上がりすぎだと思いますが。
会社は、毎年8月に昇給があり、8月の給与で標準報酬月額を決め8月からすぐに変更になります。 昇給が2000円で、1等級が上がると、手取りが下がることになります。 4月から6月の給与で決定し、1等級上がっても変更しないでいてくれると、少なくとも1年間は手取りが下がることはないと思います。 随時改定では、標準報酬月額が2級以上変動する場合が対象なので、会社に8月にすぐに変更するのはやめてもらうことはできますか? 等級が上がるたびに、損した気分になります。なぜ、国が定めたルールに沿ってやってくれないのだろうと。 私の会社の独自ルールは、法律的に問題ないですか?国のルールに従ってくださいと総務に言ってもいいですか?会社が昇給に合わせてすぐに標準報酬月額を変更してもいいんですか?
回答終了
保険料が高くなるという認識です。 今いる会社は月末締め翌月20支払いです。 夏頃には転職を考えているんですが今の会社で3月から5月の間は残業は控えた方がいいのでしょうか? もし転職した場合残業してもしなくても転職先での社会保険料に影響はないんでしょうか? 無知ですみません。
ら6月が繁忙期で他が閑散期の場合、給料に差があり毎月社会保険料を払うのがキツイのですが諦めるしかないのですか?
うのは実際には3月〜5月に働いた分ということなのでしょうか? (3月の給料は4月に支払われます)
社会保険料の計算の計算根拠になるので、その月に残業したら損すると聞くのですが、 これは4月から6月に受け取った収入ということですか? それとも4月から6月に働いた分の収入でしょうか? 要は、残業代が6月働いた分は7月支給なので、残業代に関しては、3月から5月に働いた分が影響するのか、それとも4月から6月に働いた分が影響するのか聞きたい次第です。 あと、4月に半年分の通勤手当を貰えるのですが、これも反映されるんでしょうか? よろしくお願いします。
回答受付中
給料が減ると聞きました。 例えば、この3ヶ月で前年より3万円手取りが増えたとしたら、社会保険料はどれだけ上がりますか?
ヶ月は、残業をしませんが、副業を先月から始めました。来月4月〜6月で副業の分が社会保険料に影響しますか? 月に2万ほどの副業に、社会保険料が上がってしまったら、半分ほどもってかれてしまうかもと思い、、 副業は影響しませんか?
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