会保険料の対象になるという認識です。 標準賞与額に保険料率をかけた金額が健康保険料や厚生年金の額になるということですが、それだと寸志額3万円の人も5万円の人も同じ額を寸志から引かれるということでしょうか? 例えば協会けんぽの東京都の保険料額表を見ると、第2号該当者で会社と折半の場合、報酬月額63,000円までの人は 健康保険料…3,320円 厚生年金…8,052円 ということになりますよね? この考えで合ってますか?
解決済み
業により、社会保険料や税額はどの程度変わるのでしょうか? この時期は残業を控えて収入を減らした方が得なのでしょうか?
上げ予定額の月額報酬から保険料率表の社会保険料を算出して、源泉税額を算出する方法でよろしいでしょうか? 給与変更の届出を年金事務所へ速やかに行うと思いますが、現時点で会社が支払っている保険料とのタイムラグはどの時点で帳尻を合わせるのでしょうか? 不慣れなため。わかりにくい質問となり申し訳ございません。
3倍額です。以前は19万円ちょっとで今回は18万円くらいです。初回給与で13倍額取られています。社会保険料35419円で 社会保険料が高いように思われますがこれはどうしてでしょうか?勤務していたところの3倍額です。以前は19万円ちょっとで今回は18万円くらいです。初回給与で13倍額取られています。社会保険料35419円で総支給額18万円に対し高いと思います。
00円です。 埼玉県の表だと健21年18の等級で270000〜290000枠だと思うのですが、1つ上の健22年19の枠で引かれました。 標準月額は280000円なので1つ上の保険料との事なのですが、月額報酬の枠でみると健21年18の枠内なので今一納得できません。 どなたか詳しい方がいたら解説してもらえないでしょうか?
す。 上記の件なのですが、ト何時間ほどの残業をすると 社会保険料があがってしまうのでしょうか? 例えばですが3〜5月の間で10時間以上からの残業で 保険料増加、などわかるものがあれば教えて頂きたいです。 この質問自体がわかりにくいかもしれませんが、 どなたかご回答頂けると助かります…
の残業をしていましたが、 7月に体調を崩し、7月~8月まで休職をしておりました。 9月に、以前とは違う部署で職場復帰しましたが、現在の部署は残業が一切無く、 お給料が以前の部署の時より半分以下に激減してしまいました。 そのうえ、社会保険料で控除される額は以前の倍以上になっており、 一気に生活が苦しくなっています。 そこで質問です。 社会保険料は、標準報酬によってその保険料が変わってくるのは知っていますが、 標準報酬月額は、4~6月の3ヶ月分の給与を基に改定された後、何月から翌年の何月まで適用されるのでしょうか? 4~6月と7月~とでは著しく給与に差が出ている場合、この標準報酬月額を変更することはできるのでしょうか? また、このような相談を無料でできる所はありますか? お分かりになる方、どうぞ教えてください。 宜しくお願い致します。
8番の事例1なのですが 社会保険:協会けんぽ(東京都) 年齢30歳 支給内容:基本給437200円 営業手当5000円、通勤手当17640円(1ヶ月 計算をして標準報酬月額を等級表に当てはめて、健康保険47000円、厚生年金保険が47000円になるまではわかります。 その後保険料額表を見て、どうしたら健康保険料23265円、厚生年金保険料43005円になるのでしょうか?
ですか? 次の夏からボーナスが支給されることになります。 うちは月給は30万程度、ボーナスは1回5万程度です。 社会保険料は、給料の多少の変動であれば変わらず、極端に増減した場合は随時改定というもので変わるそうですが、ボーナスの社会保険料はどうなるのですか? 普段の月給にかかる社会保険料を基準にボーナスから引かれるのでしょうか?それだとほとんど残らなくなります。 それとも、ボーナスはボーナス単体で、月額報酬表に照らし合わせて社会保険料を算出するのでしょうか。
従業員がいます。 4月5月6月の支給額が、月88000円です。 上記の金額を標準報酬月額として、厚生年金・健康保険の届出をしています。 7月8月9月10月11月12月の支給額が、月230000円です。 怪我から復帰し通常通りの給与に戻りました。 この場合は社会保険月額表で給与が2等級以上あがっておりますので、 社会保険の手続きが必要なのでしょうか? いままでは全従業員が年間を通して固定給だったので、 どうすればよいのか判断に困っています。 宜しくお願い致します。
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