扱いで、会社から給料が発生します。 その場合、育児休業給付金の算出基準である「休業開始前6ヶ月の賃金」には、産休中の給料も含まれるのでしょうか？ 回答よろしくお願いいたします。
回答終了
8/20から産休開始 ・8月分給料は7/26～8/25が対象 ・7/26～8/25の出勤対象日は22日間 ・上記の内、出勤4日、有給14日取得 ・基本給¥186000、手当¥14000 上記内容で計算した場合、 総支給額はいくらになるのでしょうか？ 上司からは3分の2になるから、と連絡を受けていましたが、 出勤日と有給含め18日あるので8割分になるのでは？と思い、質問させて頂きました。 有識者の方、ご回答宜しくお願い致します。
の話になりました。 同期と部署は違うのですが同じ法人です。 同期の基本給が18万円なのに対して私は16万でした。 1年間の産休で基本給はこんなに変わるのでしょうか？(⌒-⌒; ) それと介護の処遇改善が同期のとこにはあり、私にはついていませんでした。 介護の処遇改善はみんなのところにつくものじゃないのですか？ わかる方教えてください。
迫早産のため3月1日から欠勤となり早めに産休に入りました。 2月は欠勤なく出勤しています。本日給料を確認したところ、基本給の支払いがされておらずほとんどないような状況でした。これはどういうことですか？
休がない会社に勤められてる方はそのままやめるしかないのですか？ それとも休職という形で、また復帰されるのでしょうか？ あと、産休育休休暇と、育児休職制度って何が違うのですか？ 言い方のもんだいなのですか？ 質問ばかりすみません。
解決済み
。5月12日から産休には入り、それまでは通常通り働きました。しかし、５月２５日の給料が約5万円でした。 産休前に働いた分は通常通り支払われないのでしょうか？？ 分かりずらいかもしれませんがどなたか教えてもらえると助かります。
給と書いてました。 「育児休業の期間について、基本給その他の月毎に支払われる給与は支給しない」 育休中の他社の友達からは「会社から2/3くらい給料もらえる」と言っていたので⋯ うちの会社は「育休取得可能」を謳ってますが、休みは取れても給料貰えないものなのでしょうか？
したが 例えば悪阻が酷い、切迫早産などで入院した場合、給料はかなり減ってしまうと思います。 その場合も減った給料分から休暇中給料が決まるのでしょうか？ 妊娠はしていませんがどれくらいお金を確保しておかないとマズイのかよくわからないので質問させていただきました
月〜今年9月までの給与から算定されますか？
か？ 完全無給になるってことですか？ もし、貰えるお金があったら教えて欲しいです
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