「産休 有給」を含む質問（2ページ目）

産休前って有給使い切った方がいいですか？ パートだから5日くらいしかないですが

産休前に残りの有給を使おうと思っていたのですが、 会社に使わせないと言われました。、 使わせないなんてことは可能なのでしょうか？ 社会制度的にダメで...

。、 使わせないなんてことは可能なのでしょうか？ 社会制度的にダメではないのでしょうか？ 詳しい方教えてください。

産休前の有給消化時の給与について教えて下さい。 出産予定日が１０月１５日です。 産休に入れるのが９月４日からなのですが、 有給休暇を使い、８月１１日から...

産休に入れるのが９月４日からなのですが、 有給休暇を使い、８月１１日からお休みに入ることにしました。 給料は１０日締めの２０日払いです。 ８月１１～９月４日まで有給を使い休んだ場合、 ９月２０日に給料は出るのでしょうか？ 教えて下さい。

産休中の有給について。 出産予定日7/6、産休開始日5/12 4/7〜5/31まで有給消化、6/1〜無給開始の場合、 5月いっぱいは有給休暇ですので、6...

で有給消化、6/1〜無給開始の場合、 5月いっぱいは有給休暇ですので、6月に5月分の給料は振り込まれる認識でいたのですが、入っていませんでした。会社にも確認しますが、なかなか忙しそうで電話が繋がりにくいのでわかる方教えていただけますでしょうか。

⚫︎産休前 有給消化のお給料 会社は15日締め、25日払いになります。 11月2日まで出勤し、 その後有給→産休として休みに入りました。 11月15日...

日まで出勤し、 その後有給→産休として休みに入りました。 11月15日までの平日8日間を 有給消化としています。 先日11月25日の給与明細では 基本給が22/30日分で減額されていました。 こういうものなのでしょうか。 会社に問い合わせすべきか迷っています…。

産休前に有給消化をする理由って何なのでしょうか？ 退職するからでしょうか？

産休2週間前に有給を使ってそのまま産休に入りたいのですが、周りからはどう思われますか？ 本来は11/15〜産休なのですが、土日の公休を抜いた10日間分有給...

すか？ 本来は11/15〜産休なのですが、土日の公休を抜いた10日間分有給を使って、11/1から休みに入ろうと思っています。 気になるのはそれをすることによる周りの目と意見です。このような産休の取り方(有給を使って早めに入る)ことは普通にありますか？ 介護職正社員の者で、10月末には妊娠9ヶ月に入るので、職業柄体力的にもキツイと思いそうすることにしました。事務職など基本座り仕事とかなら本来の産休まで頑張れたかもしれませんが…。 絶賛人手不足中なので、ギリギリまでいてほしいと思われないか？など色々考えてしまいます。

産休前に有給を取得した方は、 何日消化されましたか？

産休前の有給所得方法についてご相談です。 ① ■2/28日出産予定日 ■1/18～産休休暇開始 ■希望としては年内働き、1/1～産休希望 ■有給休暇残り日数

～産休休暇開始 ■希望としては年内働き、1/1～産休希望 ■有給休暇残り日数36日 希望としては、年内いっぱい働いて1月より産休に入れたらいいなと思っています。 会社にはこれから相談しようと思っています。 その場合、有給は何日残しておけばよいでしょうか。 ② また、切迫診断で10月いっぱいは働けていませんでした。 11月より仕事を復帰許可されており、会社にも伝えています。 しかしながら、2週間たった今仕事の目途がたっていなく連絡がありません。 （飲食ということ、本社が電車で片道1時間ということから、仕事がないのか・・） 産休を早く入るために必要な最低日数をとっておき、 36日のうちの余剰分は11月12月で使えたらいいなと思っています。 働ける診断なのに働いていないのは、傷病も出ず無給になってしまうので・・ よろしくお願いいたします。

産休入る前に有給使いきりましたか？ 妊娠中正社員です。 産前休暇は予定日6週間前までなのですが、おそらくその頃には有給休暇が30日以上残っています。 (来年

までなのですが、おそらくその頃には有給休暇が30日以上残っています。 (来年の1月に有給40日になるため) もし有給を使えるようであれば1ヶ月以上前から休みに入りたいのですが、みなさんできましたか？ 例年有給は20日付与ですが、使いきれてないです。