) あと1ヶ月半で第2子の出産を控えた妊婦です。 今年の4月から正社員で務めておりつい先日産休に入りました。 制度的な面で、産休中は出産手当金が出ます その後入社一年未満のため育休取得が難しいと言われてまた取得できても無給になることからすぐ復帰を求められていますが、復帰後の給料がとてもやっていける金額では無いため有給フル動員して欠勤等してでも4月まで在籍してその後辞めるつもりです。 そのためいま動けるうちに少しでも稼いで貯金を作りたいと考えています。 旦那もいますが転職したてで給料が安定せずまた職種が職種なだけにあまり稼ぎも見込めません。 そこで、私が産休中に単発のバイト(タ○ミーやシェ○フル)をして給料を得た場合、 出産手当金等の支給で減額になるなどなにか不都合となることはありますか? 会社にはバイトしてる事言ってません 副業は基本的にNGですがバレない範囲で、、、と考えています。(桁違いに薄給のため) また私の職種の関係から、今年度代理サービスを通じて確定申告を行います。 20万以下であれば副業に入らないという話を聞き、ここ数ヶ月のバイトと産休中に決まっているバイトを全部してもトータルギリ20万下回るくらいの金額です。 副業に入らないということは、その20万以下の分は雑所得とかの欄を利用して確定申告すれば副業バイトしたってバレないっていう風に友人から聞いたんですが、それは本当ですか? 知恵のある方お力貸して頂けると幸いです(><) 宜しくお願いします
回答終了
けて副収入がありました。 今度、3月半ばから産休に入るのですが、産休中に収入があると手当がもらえない と聞きました。 産休に入る3月半ばですが、副業の請求書の締め日は月末です。この場合、3月の仕事をしてしまうと、産休中の手当はもらえませんか? よろしくお願いします。
解決済み
) 10月出産後、半年の育休取得→0歳4月入園で保育園へ預ける→職場復帰するという予定で考えていました。 保活のため区の保育課へ伺ったところ、今住んでいる区が保活激戦区で私の利用調整指数では入園が大分厳しいと言われました。(現在週4日勤務のため利用調整指数:90点)今年度の0歳4月入園の最低指数を伺っても皆さん100点以上でした。 職場の労務課へ相談したところ育休延長後も入園が難しそうであれば退職を視野にと言われました。 今の職場は育児に対する理解があり居心地も良い職場なのですが、留まることで保育園に子供を預けられないとなると他に預け先もなく、最近マイホームも購入したため今後ローンの支払いもある中不安が絶えません。 主人とも話し合いをした結果、 出産後、育休1年取得→10月に途中入園希望で申請を出す→不承諾通知がくる→育休延長→10月から転職活動→11月末で現職場退職→12月から週5日勤務できる職場に転職→1歳4月入園申し込み→利用調整指数100点で入園という流れで考えています。 そこで質問なのですが、 ①育休中の転職は上記のような理由があっても中々採用を貰えないものなのでしょうか?(仕事は看護師をしています。) ②育休中日雇いのバイトを週1〜2日、80時間以内で行おうか考えているのですが、11月に退社を考えている場合確定申告は自分で行うため、今の職場に副業がバレることはないのでしょうか?また、確定申告、住民税の支払い以外で副業がバレることはあるのでしょうか?
すか。 会社自体は副業が禁止です。 ただ、時間を持て余すのもなんなので、 業務委託の様な形態で副業し たいと思っております。 産休前に同じ会社で働いていた時、夜も掛け持ちで働いてましたが、不動産収入があると言い(収入は無いが私名義の物件が有るのは本当です。)自分で確定申告してました。 どの様な形で働くのが良いでしょうか。
それは個人事業主としておこなっている仕事であれば雇用されていないので違法に当たらないのでしょうか? それとも副業を管理している本業の企業が罰せられますか?
、相談させていただきました。 今年12月11日に出産予定で、11月1日から1年間、産休に入る予定です。 標準月額は給与明細で60万円です。 その場合は、育休手当が産後3ヶ月目から6ヶ月間は、給与の3/2支給なので、約40万ですが、限度額を超えているので、約28万程度給付される予定です。それ以降は給与の1/2なのでこちらも限度額越えるので約21万支給される予定です。 しかし、今までも会社とは別の所で週1回バイトをしており、会社の許可も得ておりました。そちらの方は人手が足りない事情で産後3ヶ月から週1回のペースで復帰する予定ですが、収入が発生しますので、給付金の支給を減額されずにもらうためには、バイトの収入+給付金が標準月額の80パーセントを超えてはいけないとなっています。 私の場合は、標準月額が60万なので、80パーセントは、48万円だから、 給付金約28万との差額20万円までなら、バイトで稼いでもいいのでしょうか?給付金の減額はされずにすみますか? 同じく、6ヶ月以降は給付金21万との差額27万円までバイトで稼いでも大丈夫でしょうか? あと、今はないですが、家賃収入がある場合はどうなるのでしょうか?
現在、産休育休中ですが副業を考えています。メールレディはバレずに行うことできるのでしょうか
業に絡む相談です。 現在、派遣で時短で勤務しております。同時に副業をしております。 副業は、禁止 されておりません。 毎月の派遣の平均給与が、167000円です。 出産手当 金、育児休業給付金共にきちん と受け取る場合、産休育休中は、いくらに副業を抑えればいいでしょうか? (産休中は、副業一切しない方がいいでしょうか?) よろしくお願い致します。
したい理由は、給与面です。手取り18万円です。4年目になっても、新卒の時と変わらない給与です。 営業職なので、ノルマ達成すればその分インセンティブ形式でボーナスは入りますが、達成しなければボーナスゼロです。 上司にも退職したいことを伝えました。しかし、仕事自体が嫌なわけではない、残業も月3時間、人間関係も良好、産休育休もできる、副業も可能、給与はノルマ頑張って達成させて給与上げればいい。と言われました。 確かに、給与面以外は悪いところないです。仕事も好きだし、愛社精神はあると思います。ただ、10年後も今の会社に居続けたいのかと考えるとそうではない気がします。 今後30代になって、未経験で他の職種になると内定取れないと思います。そこもすごく不安です。 さらに転職迷っている理由として、座っていると寝てしまう特性があります。転職するなら座り仕事と思っているのですが、寝てしまうので仕事も続けられないと思うところがあります。 でも、給与あげたいので転職したいです。転職エージェントにも相談しましたが、いいなと思う会社がひとつもなかったです。20代半ばのうちに転職するべきか悩んでいます。 皆さんだったら、転職しますか?それとも今の会社でノルマ達成して給与あげて、ずっと同じ会社で叩きますか?
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もあってタイピングやパソコン作業には自信があるので、空いた時間を利用して副業をしたいです。 募集しているのを探すのにオススメのサイト?や方法はありますでしょうか。
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