いんだから出来るだろう、と。 下の子には任せられないからと、上司の以降で私から上司に産休、育休中の業務が移った仕事です。 プレゼン用の資料作成なのですが… え？引き継いだ意味…って感じです。
解決済み
るときに、メールレディの副業をしようと思ってます。その際に稼ぎすぎたら給付金の減給、停止はありますか？ またいくらくらいなら稼いでも大丈夫ですか？稼いだ分、税務署には行く予定です。 調べてみましたがわかりづらく、知恵がないため、よろしくお願いいたします。
ただけると嬉しいです。 パート勤務をしているのですが、11月から産休、出産後はそのまま育休に入ります。 産休前の面談ということで9月頃に、パートをまとめてくれている社員さんと話したのですが、その際に産休・育休中に様子を見るという感じで連絡させてもらいますと言われました。 産休・育休中でお休みを頂くのに、定期的に連絡というのが正直納得がいきません。 私の他にパートさんが2人いるのですが、その方々とは普通に仲が良いため、ちょこちょこLINEでの連絡は取るんだろうなという感じです。 なので、会社の人と全く連絡を取らないということではありません。 生まれたら連絡を入れるつもりだし、何かあればこちらから連絡はします。 しかも面談の際に、11月から急にお休みに入ると他のパートさんが混乱するから10月の勤務時間を減らせだとか、私が持ってる仕事も、妊娠がわかり会社に言った直後に私に投げるということになったので、妊娠してこれから体調が良くなくて休むことがあったり、出産が近づいてきたらお休みに入ったり辞めたりするかもしれないけど大丈夫なんですか？と何回も確認したにもかかわらず、今になって誰に託すかも決まっていないような状態。 社会保険も払っていて、これから子供も生まれるというのに明らかにおかしい勤務時間の減らし方を提案される始末…。しかも社会保険料もなかなか引かれておらず、社長に確認したにもかかわらず社労士が全部やるから大丈夫と言われ、その後何ヶ月も引かれず結局分割してギリギリまで支払うことに。 社会保険料については、すぐに再催促しなかった私も悪いですが、こういうことが続くと連絡すらも嫌になってしまいました。 他の会社の方々も、産休・育休中に定期的に上司や社員から連絡が来るのは普通なのでしょうか？ ご経験のある方、教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
・ 上司（男性）は子どもがいません。 また子どものお披露目に会社に行くような風習もなく、ドライな関係です。 特に書くこともないのですが、年度末だし、一応送っておいたほうがいいかなと思ってます。 この前は年明けに、あけおめメールを出しました。 年度末で皆さんお忙しいでしょうがお身体お大事に的なことはもちろん書きますが、 こちらのことはどの程度書けばいいのでしょうか。 子どものことをアレコレ書くのもヘンですよね・・・
静のときも（報告したので知ってるはず）、 病院にいるときも（車に置いていくのですが携帯に着信あり）、時と場所を問わずです。正直困っています。内容は仕事のことはもちろん、職場での愚痴、自分の子供がインフルエンザになった、とか。仕事のことは周りに聞いたり調べたりすればわかる内容です。この調子だと陣痛で苦しんでいるときもくるんじゃないか？という感じですf^_^;どうしたらよいのでしょうか。疲れました。
にしていました。 皆さんだったら、そのままその座布団に座って仕事をしますか？
になりました。診断書は提出済みです。仕事自体は、私がいつどうなっても大丈夫なように上司が把握してくれていましたので、引き継ぎはLINE一件で終わりました。 上司とは電話でもお話しはしましたが、LINEでもご迷惑をおかけすること、挨拶もできずに申し訳ないことを伝えました。 しかし、やっぱり上司にも同僚にも直接挨拶できなかったことが心残りで急に休みになったことの罪悪感があり、周りの目も気になります。 そこで、出産前に体調が良い日があれば直接会社に行って菓子折りを持ってご挨拶したいと思っているのですが、体調が悪いと休職したのに会社に行ったら、体調悪いのになんで来たの？と思いますか？ 郵送で送ろうかなとも思ったのですが、やはり私的には直接行きたいと思っているのと産後になるとしばらく行けないので間が空き過ぎかなとも考えています。 みなさんの意見をお願いします。
月の妊婦です。 仕事をしており、来月から産休に入る予定です。 職場での私は、長年1人事務でして、 歴の長さ故、総務労務系手続きに関して、社内で一番詳しい感じになっており、 そういった問い合わせや手続きを、直接請け負うことが多い立場です。 この度産休にあたり、もちろん後任が決まっておりますので、近々 ・産休に入ること ・総務労務系の問い合わせは後任の方へお願いします という内容を全体通知しようと考えていました。 しかし、ここにきて、ある同僚が婦人科系の疾患にかかり、休職することになりました。 重い病気で、しばらく闘病が必要であるとのこと。 私より若い方ですが、今後子供を授かることはできないような状況に陥っているようです。 一度だけ、事務連絡のため電話で話しましたが、本人もひどく動揺している様子でした。 同僚の休職に当たり、手続き担当は現状私なので、 同僚の休職期間が、私の産休後も続くのであれば、 手続き担当者の変更をお知らせしなければなりません。 ですが、どのように伝えていいものやら？かなり迷っています。 正直に産休に入るから、と伝えて良いのか…配慮すべきなのか…。 やんわり、自分も休職することになった、と伝えても良いのですが、 理由も言わずに1年近くも休職って、普通におかしいですよね？ その同僚は、在宅勤務をしており、全く出社していないので、 私が妊娠していることは恐らく知りません。 仮にぼかして伝えても、誰かしらから産休のことは伝わるかもしれませんが、、、 本当に心苦しくて心苦しくて。 同僚とは、そこまで打ち解けた仲でもないですが、 女性社員が比較的少ない会社なので、 たまに会えば、女性同士、楽しくおしゃべりもするような関係です。 それだけに、できれば、傷つけない配慮ある伝え方をしたいのですが…。 あなたが私の立場なら、どのように伝えますでしょうか。 お知恵をお借りできますと幸いです。 よろしくお願い致します＞＜
ですか？出産から三ヶ月たってます。普段は個人的メールはしない関係です。
意見を記入しなければなりません。 文章も堅くしっかりしたもので、その文章を作成するために毎月3時間ほど必要かと思います。 会社からの届くメールのチェックもそれなりのペースで必要です。 今でさえ、メールが届くと意見を書かなければという憂鬱な気分に追われ、それが産休、育休にも続くのかと、嫌な気分になっています。 産休、育休中にもこれぐらいであれば会社の業務に時間を割くことは仕方のないことなのでしょうか？
11~20件 / 760件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
面接後のお礼メールは送るべき？必要性からメール内容まで紹介！
選考対策
面接後のお礼メールは必要なのか、疑問に思う人もいるのではないでしょうか？きちんとマナーに則った上でお礼メ...続きを見る
2022-06-01
不採用メールに返信は必要？返信する場合の例文やポイントを解説
不採用メールが届いた場合、基本的に返信は不要ですが、返信してもよいケースもあります。返信メールの例文を知...続きを見る
2023-04-26
選考通過メールの返信マナー完全版。好印象を与えるメールの例文付き
選考通過メールにどう返信すべきか、頭を悩ませてはいませんか？就職を希望する企業への印象は、なるべくよくし...続きを見る
2022-09-12
退職挨拶メールのマナーとは？送信するタイミングや例文も紹介
働き方を考える
退職する際は、挨拶メールを送るのがマナーです。失礼のない好印象なメールを送るには、退職挨拶メールの役割や...続きを見る
2022-06-08
企業のメールに返信するときのマナーは？基本ルールから注意点まで
転職活動をしている人の中には、企業からのメールにどう返信したらよいか分からず困っている人もいるでしょう。...続きを見る
2022-07-10
社内メールはどう書く？基本的なマナーや作成時の注意点などを解説
仕事を知る
多くの人は入社時の研修などで、顧客やクライアントに送る社外メールの書き方を学びますが、社内メールに関して...続きを見る
2024-03-01
面接日程確定メールに返信は必要？基本マナーとお礼メールの例文
面接日程の確定メールに返信するべきか、どのように返信したら良いのか分からず困っていませんか？面接日程確定...続きを見る
2022-08-08
メールで質問するときのポイント。ビジネスで差がつく好印象メールの書き方
メールでの質問の方法を改めて問われると意外と難しいと感じたことはありませんか？相手に好印象を与え、スムー...続きを見る
2024-12-09
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
