税等々は毎月会社から連絡が来て払っています。それとは別に18万程基本給?というもので請求されています。 会社に説明を求めてもよく分からず、他にそういう方がいないか、または請求された人はどう説明されましたか。 貰っていないのに払って欲しいの理屈が分からなくて、どなたか詳しい方が居たら教えてください。 また、労基に相談しに行こうとおもいますが、これは私が無知なだけなんでしょうか。大袈裟ですかね。
解決済み
31までは有給以外休まず働いていました。 6/1から6/8までは有給を使っていました。 6/23に支給された給与が基本給が6万円プラス残業代と基本給がかなり少なかったです。 またボーナスでは課税されていなかった健康保険料、厚生年金保険料、住民税が課税されており、手取りが4万円でした。てっきり今月は先月分どおり給与が支給されるものと勘違いしておりましたが、どういったものでしょうか。 会社に問い合わせる前に自身で調べたく質問させていただきました。
回答終了
健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税、住民税が控除されてます。 今回12月の賞与では雇用保険のみが控除されてるだけでした。 これはなぜですか? 無知ですみません...(・・;) 控除額が少ないためもちろん今までよりも賞与額が多いのでラッキー!ですがまたどこか違うタイミングで引き落とされるということはないのですか?
ヶ月の天引きされている税金、住民税と社会保険料、雇用保険料はどうしたら良いかわかりません。 私が支払うのだと思いますが社会保険料は会社の負担分も私が持つのですか?給与が出てた時のように折半ですか?それは総務に相談すれば分かることなんでしょうか? 産休中は雇用保険料と社会保険料は免除で、住民税のみ普通徴収に変更しますが、欠勤中はどんな扱いになるんでしょうか?
福利厚生として"社友会"なるものが存在し、社員は社友会費として毎月給与天引きされています。私の場合1,200円/月です。 社友会は、冠婚葬祭関係で1万円程度の補助が出たり、年末に大規模な忘年会を行ったり、優秀社員賞の表彰費用1万〜5万が出たり、福利厚生施設の利用が主な目的です。 産休育休中は、社保料免除で、住民税も一括徴収にしてしまう予定なので、支給も控除も0円という認識だったのですが、 どうやら社友会費だけが関係なく天引きらしいのです。 つまり、産休育休中なのにお給料がマイナスになります。 (給付金等はお給料とは別と考えます。) 在籍中よりまともに福利厚生も受けれないのに、お金を取るってどういうこと!?と違和感でしかなく、モヤモヤしています。 女性活躍推進を目指す会社なのですが、収入が減る産休育休中に費用を負担させるというのは逆行しているように思えています。 社内制度なので労基に相談しても無駄かな…と思い、世間一般の客観的意見を伺いたく質問しました。 よろしくお願いいたします。
のところ、9月21日から切迫早産につき傷病手当金をもらって休み、11月16日に出産しました。 現在産休中で、先日11月分の給与明細が届きました。 (勤め先の締日は末日、給与支払いは25日です) ◎以下明細 出勤日数0 欠勤日数22 勤怠控除-220500 健康保険、厚生年金、雇用保険 0 所得税0 住民税8400 差引支給額 -228900 ◎10月欠勤分を勤怠控除しました ◎差引支給額のマイナス額を立替金計上します 立替金計上というものがわからず、総務の方に問い合わせたところ、以下のような返答が来ました。 ↓ 給与明細で差引支給額がマイナスになっている場合は、その金額を会社に返却してもらうことになりますが、 休業中等で直ぐに返却が出来ない場合には、会社が返却分を立替えておくという意味です。 通常は休業明けの給与から控除をして立替金返済に充当しています。 勤務はしていませんが、これは産休育休復帰後に228900円を会社に支払わなければならないということでしょうか? てっきり勤務はしていないので給与0円だと思っていたら会社に一ヶ月分の給与を支払わなければいけない?としり驚いています。
休中ってお給料の何割か出るって本当でしょうか? 社会保険料はずっと今と同じ金額を払わないといけないのでしょうか? (健康保険、雇用保険、住民税、所得税、厚生年金)
から転職の話をいただきました。 会社の方にも相談したら産休、育休中の住民税 健康保険を会社が負担してたから返 金しないといけないと言われたのですが、返金しなければならないのですか?20万くらいといわれました! 育休2ヶ月残して転職になるのですが、単純に50万くらい損してしまうのでしょうか、 何かいい案ありませんか??
産してから4月まで産休育休を育児休業給付金をもらいながらとる予定です。 普段は社保の扶養範囲内(130万円以下)で働いていて、雇用保険、住民税、所得税のみ支払っています。 夫の会社は住民税非課税であれば配偶者へ家族手当がでますので、現在これは条件を満たしていないのでもらっていない状況です。 ①産休育休中の住民税は昨年の分だから当然払う ②2021年1月から12月の年収は80万円程度なので(育休手当は非課税だから年収に入れなくてok?)来年支払う予定だった住民税は1年間かからない ③産休育休中の雇用保険料と所得税は職場からの収入はないので育休終了までの期間はかからない。 ④2021年1月〜12月の年収が80万円程度なので翌年1年間は夫の職場の家族手当がもらえる この認識で間違っていることはありますでしょうか? 産前ギリギリまで働こうと思ってましたが、そうすると住民税課税対象(96.5万円)を超えてしまうので、2021年1月から産休前の年収を96.5万円以下に調整した方が得という認識で合ってますでしょうか? 恥ずかしながら私自身が総務を担当していて、税理士さんに教えられながら日々勉強中の立場です。 私の上記の認識に誤りがありましたらご教授いただきたいです。
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