なのですが、冬のボーナスが支給されるのが12月中旬です。 おそらく冬のボーナスの査定期間内は、仕事をフルでしっかり出勤していたので、支給されて欲しいのですが...( ; ; ) 産休に入っちゃうと、ボーナスは入ってこないのでしょうか
解決済み
が出る予定ですが、貰えるでしょうか? ボーナスの規定には、7/1時点で勤務している者・勤続経験が一年以上ある者とあります。 この規定によれば貰えると思うのですが… 会社にもよると思いますが、ちょっと不安なので皆さんの経験など教えて下さい。 会社の給与担当に直接聞けばいいのですが、お金のことなので聞き辛くて…。 宜しくお願いします。
支給されます。8月末まで働いてたので、6分の5の賞与が支給されると思ってたのですが、6分の4しか入ってませんでした。 産休に8/31から入ったのですが、8月中に1日でも産休を取得しているとその月のボーナスは入らないのでしょうか??
回答終了
をもらっています。 給料は手当金の申請をしないといけないようで、 満額ではないけど総支給額から引かれないものもあり プラマイゼロぐらいになりそうです。 6月の末にボーナスが入ります。 この場合ボーナスも引かれてしまうのでしょうか? 引かれる場合どれぐらい引かれるものなのでしょうか? 職業は保育士を職員で働いてます。 いつもは、総支給額から引かれて28万ほどです。
定期間は前年10月~今年3月になります。算定期間中は勤務しており、4月13日から産休に入りました。算定期間中に勤務しているから、ボーナスは満額もらえると思っていたのですが、まさかの0円でした。。。 納得いかず会社に問い合わせてみると就業規則で[賞与の支給対象者は基準日(4月1日)から40日以上出勤してる人]となっており、産休は休み扱いになるとの返答でした。 これは男女雇用機会均等法の不当な不利益になるのではないかと思うのですが、どう思いますか?
ナスの調査期間は4月~9月末です。 私は10月から産前休暇に入り、11月の中旬が予定日なのですが、12月のボーナスは全く貰えないそうです。これってどこの会社でも同じ待遇ですか?? なんとなく、腑に落ちない気がするのは私だけでしょうか??
出産しました。職場は、1月〜7月分のボーナスが8月に支給され、8月〜12月分が12月末に支給されます。 1月〜産休に入るまでは特に欠勤することもなく働いていたのですが、ボーナスが入っておりませんでした。就業規則には「賞与については、その算定期間対象に育児休業をした期間があれば、出勤日数により日割りで計算した額を支給する。」と書いてあります。普通に働いている社員へは皆ボーナスが入っていたみたいでしたので、会社の業績の問題で入らなかった訳ではないと思うのですが...。休んでいる分際でおこがましいかな...?と聞くのを躊躇してしまいます。ですが、経理に問い合わせればこの場合って貰えたりすると思いますか??
、会社と交渉が可能か、可能な場合、どのように交渉できるのかアドバイスいただけますでしょうか? (1)産休前の賞与について 私が過去に産休を取得していました。(2022年2月14日〜) 2022年1月〜2022年2月14日の間は勤務していましがボーナスがもらえていません。 下記の規約内容ではもらえないようでしょうか? (2)産休、育休時の昇給について 入社以降、毎年4月に昇給していましたが、産休に入ったため昇給していません。 2022年4月(産休中) 2023年4月(育休中) 2023年5月に復帰しましたが、4月に復帰できなかったのは慣らし保育のためです。 この場合、2023年4月に昇給がなかったのは育児のため諦めるしかないのでしょうか? (3)退職後の昇給について 2024年6月末に退職予定です。 そのことを3月末に告げています。 この場合、2024年4月の昇給は難しいのでしょうか? (4)退職後のボーナスについて ボーナス付与時の2024年7月時点に在籍していないためボーナスはもらえないのでしょうか? ■規約内容 ◯昇給について 基本給及び諸手当等の賃金の改定(昇給、降給、現状維持のいずれかとする。) については、原則として毎年4月に行うこととし、改定額については、会社の業績 及び従業員の勤務成績等を勘案して各人ごとに決定する。 ◯賞与について 賞与は、会社の業績、従業員の勤務成績等を勘案し、年2回、賞与支給日に在籍 する従業員に対して支給する。但し次に該当する者は支給しない。 (1) 正社員、短時間正社員として入社後1年、パート従業員から短時間正社員、ま たは正社員へ雇用変更後1年に満たない者 (2) 賞与算定期間における全労働日数の欠勤日数・欠勤時間が10分1以上ある者。 (3) 前項の出勤日数には、業務上(通勤上含む)負傷し、又は疾病にかかり休業 した期間、就業規則第21条から第26条の休暇を取得した場合は、出勤したも のとみなさない。(産休、育児休暇含む) 夏季賞与 算定期間 1月1日~ 6月30日 7月31日 冬季賞与 算定期間 7月1日~12月31日 2月1日 とりあえず交渉できる範囲で交渉したいと思っています。アドバイスいただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
ると12月~5月までの実績で7月の支給日に 在籍している者。 となってるので、就業規則で言えば貰えるはずなに 会社は断固払わないそうです。これって違法ですよね?? ちなみに私以外の社員は全員もらっております。。
間は、6/1~11/31でした。 (ボーナス支給日:12/15) 私の同僚は10/20まで働いて、 10/21から産休に入ったのですが、 12/15、ボーナスは1円も振り込まれなかったと言っていました。 査定期間内に働いていたのに ボーナスが支払われないことってあるのでしょうか? それとも査定期間内の6/1~11/31まで きっちり働いていないと支払われないものなのでしょうか? 査定期間中の1ヶ月間は産休で働けてないから 皆より多少減額されるのかな?と思っていたのですが、 1円も支払われないこともあるんだと驚きました。 私も来年の3月から産休に入るので 夏のボーナスは期待しない方が良いんですかね… お詳しい方、教えて頂けると幸いです。
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