私は26歳です。 転職履歴は一回あります。 前職 食品の人員管理、生産管理、機会保全、として、2年11ヶ月働きました。 転職理由 サービス残業ばかりで、年収280万円でした。 現職 26歳 食品の大手(グ○コ)の子会社 年収390万(基本18万+手当て+賞与年間90万) 保全業務(電気、機械、メンテナンス) 生産(オペレーターみたいものも兼ねてます) 資格(第二種電気工事、フォークリフト) 勤務体制 三交代(5時~,13時~、21時~) 40歳基本給(25万+手当て+賞与)520万程三交代ありでこの数字です。 上記の、用な感じです。 不満は、最近。契約社員の集まりが悪く時給が、上がりました。 私の時間給計算よりも、良い待遇みたいです。 責任は、問われることありませんし、業務も、正社員のが、2,5倍程あり、賃金に不満と働き方(環境)にも?がある現状です。 また、将来40歳での基本給を、先輩から聞いて少ないと感じました。残業で、稼ぐのが当たり前と言うておられました。 今後の事を考えても最後の転職をしようと思いますが、こんな私でも需要はありますか? また、転職するべきだとおもいますか? ※評価が、低ければ基本給下がる制度ありです。
解決済み
、関西在住の男です。 長くなってしまうのですが、現在新卒から10年勤めている会社(従業員100名程)を転職しようと思って現在転職活動中です。(今年の1月から開始して現在面接までいけたのが3社内定はまだないです) 転職を考えた理由としては就業時間が長いことと給料、仕事内容などのバランスがとれているかわからなくなったためです。職種としては営業を5年、生産管理や購買を5年してきました。 この4月より活躍が認められたのか、社内で一番激務と思われる定年間際の人の仕事を担当することになりました。ただ、その人の仕事が毎日朝7:30には会社にきて毎日平均22:00退社、遅いときはそれ以上が続いております。(定時は8:30~17:15まで)休みも基本は土日祝が会社の休みなのですが納期の兼ね合いと担当のせいでその定年間際の人は土曜日もほぼ毎週休日出勤をしております。 その人の仕事が特殊で代わりにできる人が社内におらず、営業と生産を経験している次の要員が自分しかいなかったようです。私自身も、この10年ほぼ毎日朝7:30から20:30くらいまでは会社で仕事しております。今までその仕組みを変えるため業務改善に取り組み早く帰れるように工夫をしてきたのですが、会社の姿勢としては納期があるから…営業(お客さんが必要としているから)…と結局残業、休日出勤してでも間に合わすなど、変わらないままでした。 現在税込年収としては430万(夏・冬賞与残業代込み)ですが上記時間の残業代がついての年収なので、基本給は毎月21万で入社当初よりほぼ変わっていません。転職活動としては現在の業界だとどこも同じような勤務体系になることが予想されるため、全然別の業界を志望しておりますが、転職エージェントからは現在の年齢と経験からは未経験の転職は難しいといわれております。今までいつか役にたつ、自分の為になると思い、現在の業界で必死に勉強してきましたが、その10年が市場からすると、その業界でしか転職できない人材になってしまったのかと気づかされました。 家族との時間をとりたいために転職しようと考えているが、それと引き換えに大幅な年収ダウンをしてでも転職するのか、それとも家族を養うためには現在の就業環境くらい我慢するべきなのか、実際に転職できるのか、毎日悩んでしまいます。 転職しないと今のままだが、転職しても今より悪くなるかもしれない、でもこれから先ずっとこれから担当する定年間際の人のような就業環境が続くと思うと八方塞りで、毎日ノイローゼになってしまいそうです。 次にやりたいことが何なのかもわからず、ただ就業時間が今より短くなって、給料があまりダウンしない会社に転職できないかばかり考えてしまいます。(こんな理由ではダメだとは感じてますし、入ってみないと次の会社がどうなのかは求人上ではわからないとも思っています。) 現状の給料ならマシだから続けるべきなのか、やはり他と比べても待遇が悪いのかも自分で判断できない状況です。 歳をとってから何もできない人材になっては駄目だと思い、何事も経験だから色々なことに挑戦して会社で置いて行かれないように頑張ってきたことが裏目にでて一番誰もがやりたくなかった仕事におしつけられて、今まで我慢できたことができなくなってきました。 担当替えになってからの職務内容にも、就業環境が受け入れられないのが先に頭によぎって、挑戦してみようと思えなくなってきております。 父親だからしっかりしないといけないのですが。情けないのですがこれからどうしていけばいいのかわからなくなってしまいました。 長くなって申し訳ないのですが何かご意見いただければと思います。
ません。 毎日上司から、怒られて責められて、辛いです。 そもそも、長い年数いると言うだけで、仕事も大してできていないのに、係長という役職を与えられて、どうすればいいか分かりません。 みなさんはこういうこと考えたことってありますか? 何かアドバイスがありましたら、よろしくお願いします。
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。 私は32歳になる男です。 現在の会社に就職して約1年半になります。 仕事の内容としては自社で製造した製品を梱包して得意先に出荷作業をする生産管理をしております。 私は社員なのですがこのままここにいていいのかと時々悩んでしまう時があります。 入社時に比べて実務的なことは出来るようになってきたのですがそれに附随してくる応用の業務がまだまだできずにいます。 事務所に直属の上司がいるのですがあまり仕事ができる人間でないので見かねたのか現在はNo.2の上司がその業務を引き継いで仕事を少しずつやっています。 私も2人の上司の指示で動いているので仕事としてはまだまだだと思っています。 そう感じる中でこのまま成長出来なかったらどうしようとかいきなりクビになるのではと余計なことを考えています。 承認欲求があるせいか周りから認めて貰えるような発言が全くないので余計不安に駆られます。 自分の考えすぎ、気にしすぎでしょうか? またどうしたら気にせずに仕事に集中出来るでしょうか? 何だか周りの目が気になってしまいます。
回答終了
な状態だったのと給料の安さから転職を決意しました 結果的に前職の企業規模とか比較にならないほどの大企業に運良く入社するこ とができました 部署は生産管理に配属されました ただ、周りにいる方新しく転職でくる方皆さんが前職大企業勤務、高学歴でいまの組織あることが場違いな気がしてなりませんし、本当にやっていけるのか不安でおしつぶされそうです 2月中はかなりスローペースですが 引き継ぎを行なっていましたので それなりに仕事はありました ただ、現在引き継ぎを行なっている人が生産管理と調達の業務を掛け持ちしており 3月から調達に新しく人が転職してきたので 調達業務の引き継ぎが最優先ということで、いま自分の引き継ぎは一時停止となり やることがなく暇な状態になってしまいました 転職してからもうすぐ二ヶ月経つのにまともに業務に絡めていません まともに意見などもいえないので、周りからは何のためにいるんだと思われていると思います それとは真逆で新しく入社された方はどんどん仕事に絡んで即戦力として活躍されています 毎週週報を書かないといけないのですが 書くことがあまりないですし、文章力が低いことも目立ちます 新しく入社された方は年齢が32歳で自分より職位が上なのでハイペースで引き継ぎを行なっていると思うのですが 自分の引き継ぎがあまりにスローペースだったため 約二ヶ月も在籍しているのに、既に社内ニートの状態でまったく活躍できていない、何も変わっていない現状が非常に辛く、苦しいです 今後、自分より優秀な人たちが入社されると思いますが自分は能力が低いため、既に企業から見限られてしまっているんでしょうか? 考えすぎかもしれませんが、同じ部署の人たちの視線が冷たく感じてしまいます 使えない人材だと思われてないか毎日不安です もしそうでしたら早めに新天地に行くことも考えていかなければなりませんが 自分はどうすれば良いでしょうか 申し訳ありませんがアドバイスをいただけたら幸いです よろしくお願いします
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卒で現在、自動車部品メーカーに8年間勤務しております。 現在の勤務している会社は2社目です。 この先、自分の能力の限界を感じて、転職を考えております。 最近結婚したばかりでもうすぐ、子供が産まれます。 今の会社でがんばっても全然出世せず、先が見えている状況です。 生産管理部での自分の能力に限界を感じております。 年収にして380万円(額面)です。一応上場企業です。 これからこの給料でやっていくには、ちょっと厳しいです。 いったい、自分には何ができるかということで 人事部への異動をねらって 去年社会保険労務士の試験を受けました。 もともと法律は好きでした。 予備校に1年通って年間1000時間以上勉強しましたが結局、駄目でした。 現在は英語のtoeicの勉強をしていて12年7月のスコアが590点です。 英語は、学生時代から好きな科目で、これからもスコアアップを目指して 頑張っていきたいと思いますが。(現状の職場では英語はほんの少ししか使いません。) 現状の持っている資格は、危険物乙4種 FP3級 初級シスアド 簿記2級です。 この状況で、年収アップを目的に転職するとしたら どのような業種に勤務が可能でしょうか。 現在、自分の進路について非常に悩んでおります。 下手に転職して年収を下げるリスクがありますが、現状の年収でも いけないと思っております。
て。 私は32歳になる男です。 ちょうど1年前に製造工場の梱包部門に配属になり得意先に向けて自社製品の発送を行っております。 パートさんが2人と事務所に生産管理をしている先輩社員がいます。 先輩社員は自分の仕事しかしない人で周りからいろいろ言われても何もしてくれなくて困っております。 私の考えなんですが先輩は部下たちに指示を出して示しをつけなくてはならないものだと思います。 今まで何十年と業務改善や下の意見を聞かずにそのままにしてきたのでパートさんや周りからかなりいろいろ言われてるみたいです。 私の考え過ぎかもしれませんが上司が今まで何もしてこなかったからその分自分が全て変えていかなければならないというプレッシャーを感じてしまいます。 自分の横でパートさんと上司が話をしているのを聞いていると申し訳なさと不甲斐なさを感じてしまいます。 まだ1年でまだまだわからないことも多く力不足の自分を恨むと同時に焦りを感じるばかりです。 これから仕事をしていく上で周りの歯車が噛み合うようにしたりや仕事をやりやすいようしていくにはどうしたらいいでしょうか? 皆さんアドバイスお願いします。
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なきご意見をお聞かせ下さい。 私は32歳独身男性です。 引き籠りがちな性格。友達はほぼ居ない。 精神+身体障がいのある弟あり。 地方国公立大学を2留の上どうにか卒業。 学部は電気系。 目に見えない電気のことを好きになれず、 引き籠りがちな性格を直すべく、 現場監督(施工管理)の民間企業に就職。 電気設備工事の施工管理でしたが、中身はほぼ土木工事の高所作業でした。 担々と作業出来るAutoCADでの作図は得意になりましたが、 現場代理人は経験できず、 下請との折衝や契約ごとは不慣れ。 日本全国に出張あり。北海道に3年半勤務。 約30億円の工事の責任者を一時任され、 判断を迫られる責任感に押しつぶされ、現場を途中退場。 工事の仮設図面を作図し、数量拾いする業務を長くやっていたが、 経験不足によりこれで現場が出来るのか不安、工事の現場代理人から責められる、等あり、 現場を途中退場した後ろめたさや、全国出張の仕事では障がいのある弟の面倒を将来的に看れない、等あり、 7年6ヶ月勤めた会社を退職。 退職してから転職活動開始。 地方の役所に工事の申請等をよくしていた、電気設備工事とはいえ土木工事をしていたため、地元の町役場の土木職に民間企業経験枠で転職。 この4月から勤務するも、役所の仕事の煩雑さ、書類のハンコ行脚、パワハラ気質な上司、マルチタスクが苦手、永遠と根拠探し、結論を出さない上司、生産性のない仕事に時間ばかりかかる、話すのが苦手、など、私には公務員の仕事が辛く感じます。 私の能力不足が大きいのですが、特にパワハラ気質な上司に辟易しています。 お前の書類は俺に回すな、お前の現場にツバ吐いてきたなど言われ、最近は無視されています。 パワハラ気質な上司に嫌われ、正直職場で孤立してしまい、辛いです。 毎年人間関係が変わり、3〜4年で異動でまた学び直しというのも辛く感じます。 勤務してまだ7ヶ月で、転職したいのですが、甘えでしょうか? 地方公務員にしがみつくべきでしょうか? 様々なご意見を頂ければ幸いです。
か。 32歳、男、独身 学歴:5流大学卒業 職歴:中小企業のアパレル業で正社員として勤務6年 その間、海外中国にて副総経理として 生産と品質の管理担当5年 能力:中国語ネイティブに近いレベル 英語日常会話レベルTOEIC学習中 PC 一般以上のレベル 資格:普通自動車免許 海外中国長期勤務OK、年収は350万円以上を希望 このような条件の人材でも雇ってくれる企業はありますか?
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