みます。長文です。 22歳女です。 私はコロナ禍に大学(偏差値は低いです)を中退し、それからフリーター3ヶ月、年度が変わって某携帯電話会社のカスタマーサポートセンターで派遣として半年勤めました。ただそこで適応障害になり1ヶ月休職して退職しさらに1ヶ月後、別のコールセンターで営業の仕事を同じく派遣として半年勤めました。 電話営業はキツいですが楽しかったです。しかし派遣ですし、今度は正社員で営業をやりたいと思ったのと、同い年の子達が新卒で就職していて焦りを感じたのをきっかけに、今年の5月に転職活動を始めました。全て営業職で色々と面接は受けましたが、去年から生命保険会社で働き始めた姉からの紹介で今の会社に研修を経て入社しました。 入社して2週間ほどで上司に辞めますと告げました。しかしそう簡単には辞めさせてもらえず、毎日辞めたいと思いながら今日まで仕事をしています。 辞めたいと思う理由は、まず私自身が生命保険の必要性を感じていないこと、入社してから保険に興味がなくなり勉強したくない、試験のために業務時間外に勉強しなければならない、入社早々にしつこく言われる目標達成(ノルマ)、1ヶ月もしないうちにほぼ全ての自分のお客様(リスト)に電話をかけ近いうちにリストが枯渇しそうなこと、お客様の都合に合わせて夜遅くまたは土日に出勤しなければならない、毎日パンプスでアポに行き体力的に疲れる、正規雇用だが中身は個人事業主、お客様に会うための交通費などが自腹、都心で一人暮らしで家賃が高いのと奨学金の返済があるため収入が足りない等たくさんあります。 今の会社は福利厚生(有給休暇や社会保険等)が充実していますが、そう簡単に契約が取れるわけでもなく収入が低いといったところでストレスを感じています。 今は精神的に病むところまでには至っていませんが、姉が今そんな感じなので自分もまた適応障害などになってしまうのではないかと思い、今の仕事を長く続けられる気がしません。 正直派遣の方が毎月の給与は高かったですし(ボーナスはありませんが)、精神的余裕もあり、退勤後はジムに通って英会話受けたりして充実してました。 今は毎朝辞めたい気持ちで朝礼でノルマノルマ言われるのがストレスでそんな気持ちのままアポ行って遅くに家帰ってヘロヘロで余裕ありません。 週末に1年付き合っている彼氏に会うのが唯一の楽しみです。 彼氏は私より年上で仕事も真面目に頑張っていますが契約社員です。 そんな彼に今の仕事を辞めたいと話したらせっかく正社員になれたのにもったいないと言われました。 だから彼のためにも今の仕事で頑張らなければいけないのかなと思いますが、選ぶ仕事を間違えた気がします。 かといって簡単に辞められず、辞めれたとしても私の経歴で正社員として転職できるかどうか。 親には心身共に健康が第一で、派遣社員でも良いと言われました。 彼氏自身も非正規なので、私に対して正社員正社員と言ってるわけでもないです。 私自身は派遣で働きたいです。 しかし今後彼との将来(2年後には同棲したいと思っており彼もそれを望んでいます)を考えるとやはり正社員として働くのと、転職も簡単ではないと思うので今の会社で頑張るしかないのかと思います。 今の会社辞めるとしても年内に辞めるのは早すぎますか? 大学中退やフリーター、短期離職という経歴で正社員は厳しいですか? 時給の高い派遣で働きたいですが、彼との将来を考えるなら(同棲だけで結婚は考えていません)、派遣で働くのは選択肢としてナシですか? ちなみにもし正社員として働くなら営業はもうやりたくないです。自分に合っていて長く続けることを前提に考えたら雇用形態にはあまりこだわらない方が良いでしょうか? 今生活がカツカツでとにかく収入を増やしたいです。 今の仕事で契約取れればいいですが契約取れても交通費などで吹っ飛びます。 なんだかよくわからない文章でごめんなさい。疲れているので急いで書いています。 何でも良いのでアドバイス頂けると幸いです。
解決済み
・9月22日以降に社長との話し合いがありますが、そこで自己都合では辞めず、仕事をさせてくれと いいま す。それでだめなら会社都合での退職の理由を書いた文面を用意してくれと言います。 それでしばらく考えさせてくれと言い、労基に相談します。 ・会社都合で今の障害者雇用施設が私を解雇出来ないのは、障害者を解雇すると罰則があり、 国の補助金がカットされる可能性があるという事です。1事業所に大量の職員とパートをやってて 居場所がないくらいですもの。補助金があるにきまってます。 ・労基に相談する事はベターですか辞めたほうがいいですか。労基に相談する場合は相手がどうしても 自己都合で辞めさせようとしているからです。労基に社長との話し合いの後相談して会社名を出します。 労基も力は弱いけれど、私の言い分を聞いてしかも障害者という事になれば、それ相応のいじめがあった しかも解雇通告も出していない、籍もあるのに、賃金は来週から無い。出社の命令も無い、 自己都合の辞表は郵送でも送ってもいいよってい事業所側の話です。(障害支援センターから聞いた) 障害支援センターも事業所側を守りたい風潮はあるようです。市側や福祉関係者も私を守るより、 障害者の雇用施設を守る事で市の障害者の雇用を守りたいし、それと自分たちの保身もあるという事です。 そのようなやっかいな雇用形態で、他に転職したい気持ちは山々ですが、今の所を自己都合で辞めたら 別の市へのグループホームに入り障害者雇用施設へ勤務する(今よりも格段に賃金は安い)、それと同時に生命保険を崩してそこに入り、朽ちてきたら生活保護に切り替えると言う提案も良いことではありません。 障害支援センターや福祉支援者は支援よりは辞めろと豪語していきます。次の提案は絵空事で急に考えた策で、あてになりません。 さあ、労基に相談して相手から訴えられ名誉棄損になるのでしょうか、労基にこの際自己責任で相談して 何か私にプラスになるのか、今回の事例では明らかに会社都合での退職だと思いますが、職場には復帰は ほとんど無理だとしても、自己都合だけは避けたいが自己都合のほうが履歴書上次の事業所を受けるうえで少しはましだという事も聞きました 法的な面からの指摘とアドバイスをお願いします。
約書に相当する文書も渡されていません。社則も渡されていません。名刺も渡されていません。 雇用契約書を労働者に渡したり、年末調整をしたりするのって、会社がやらなくて良いことなのでしょうか? どちらも労働者からお願いをして、それっきりになっています。 ちなみに正社員で試用期間は終わっています。
福利厚生ってなんですか? ・ボーナスが2.3とはどういう意味ですか ・パートだと、正社員と比べて何が損ですか ・生命保険には入っておいた方がいいですか ・厚生年金・国民年金のちがいは? ・社会保険ってなんですか? ・雇用保険ってなんですか? ・源泉徴収ってなんですか?
ょうか。 障害者を雇用する補助金や行政サービスはよく目にするのですが、 障害者本人が代表者であればそういったものは利用できないですね、と税理士に言われました。 妻は健常者であるので妻に代表者になってもらい、私を雇用してもらうという形にしたら 良いのでしょうか。 今も病院に通い続けハンディを追いながらも会社を自分でしております。 障害者ゆえに生命保険にも加入できず、保険で節税もできず私が代表取締役のメリットが 何一つありません。会社は小さいので私が役員でも経営上何の問題もありません。 矛盾を感じたこと、このようなことをどこに問い合わせしたら良いか分からず投稿させて頂きました。 よろしくお願い致します。
強くはっきりとした物言いができない状況ですが。 障害等級2級をもっている男性を雇用しております。 最近、てんかん持ちで発作が起き、入院することになりました。 しかしパート雇用で特に補償もなく、休んだら時給も発生しない状況。 会社として何か補償してあげたいと思いますが、どんな方法がありますでしょうか? 補助金等の知識がある方がいらっしゃいましたら、是非教えてください。 本人は生命保険は入っております。 どこまで補償されるのかは本人でなければ分かりません。 宜しくお願い致します。
分かっているので、 NTTか第一生命に行きたいなと考えてます。 現在大学2年生で心理を学んでます。(四年制大学) 障害者手帳(精神障害者保健福祉手帳3級)があるので障害者雇用で考えてます。 NTTは7割テレワークを推奨していて、今後も増えると父から聞きまた。 また、何かあっても家で父に聞けばなんとかなるかな。とも思ってます。 そのため体調面で出社が厳しい時でも家でできるなら仕事をできるのではないかと考えました。 母の会社は現在テレワークをしてますが、コロナが収束しだしてからはテレワークが減っていっていると聞きました。 他の保険会社も同じだと思います。 父と母がNTTと保険会社で働いていることから同じ職種を希望しようかなと思いました。 考えが甘い等の意見はあると思いますが、どちらの方が働きやすいのでしょうか。 私的にはNTTに行く方が良いのではないかと思ってます。 元々は病院でカウンセラーとして働きたかったのですが、今の自分の心身の状態から考えると難しいです。 そのため心理職は諦めようと思いました。
回答終了
て2回の面接(1次に適性検査があった)を経て5月1日入社が内定しましたが、入社前健康診断に本社人事グループから難癖が付いたそうです。 ①左上肢②左下肢③言語と3つの障がいと特定疾患は正直に履歴書に書いて 正直に明かした上で2度の面接を経たので、 就業場所である**支社は私と仕事をするのは一向に構わないとしても、 健康診断個人票に総合内科のDr.が服薬歴に記入したメンタルヘルスクリニック(精神科)から 処方されている薬が不味かったので内定取り消しを食らったのが理由です。 メンタルヘルスクリニック(精神科)のDr.へ、「内定取り消しの原因になるので、今後の通院を止める!!」と言うと、 今後の健康診断はメンタルヘルスクリニック(精神科)と電子カルテが繋がっていない他の病院に すれば良いと仰っていたので、今後いかなる事業所に入社前健康診断があったとしてもバレないでしょう。 書類選考と2度の面接を経て私と一緒に仕事をしたいと判断してくれた**支社へもう一度応募しても構わないでしょうか? 2次面接後に内定を出す本社人事グループが私を内定取り消しにしたという履歴書や職務経歴書等の個人情報が 残っているのでしょうか?私が一度応募したが内定取り消し食らった記録が残っているのなら諦めます。
、労働組合に入ることはできますか? 当方、聴覚障害者で、2009年に、ある生命保険会社の支社に、身体障害者募集に面接し、嘱託として契約社員として雇用され3年経過になろうとしています。嘱託契約社員なので1年ごとに契約更新されますが、正社員への登用については難しいと、同じ嘱託契約社員の先輩に言われました。一応、65歳まで、契約更新は可能なんですが、待遇がものすごく差があり、このまま、我慢するしかないでしょうか?また嘱託契約社員だと労働組合には入る資格ないでしょうか?教えてください。今、嘱託契約社員として庶務の仕事しています。主に、支社から各営業所に、資料や書類などの宅急便発送、会議資料印刷、郵便物の管理、郵便物の郵送、会議室の設営、銀行まわり、店頭シャッター開け閉め・・・など、あります。当方は聴覚障害者、44歳、妻、小6、小1の2人の息子がいます。年収240万程です。当方の希望としては、正社員として、雇用され、倍額ほど年収あれば、ありがたいですが、現実的に厳しいものなのでしょうか?
他にも質問させて頂きたいです。 23歳女です。以下今までの経歴です。 2年半ほど前に大学を中退し、それから4ヶ月フリーター(レジ品出し)をしていました。 年度が変わって4月から実家を出て都心部のシェアハウスに住みながら、派遣として10月までコールセンターでカスタマーサポートの仕事をしていました。しかし、常に電話がかかってくる状態で、時には長時間応対やクレーム対応があり、残業も頻繁にしていたので疲弊していきました。さらに、大きなコールセンターだったので、通話時間や内容を監視され何かあればその都度指摘されたり、業務時間外も監視されてるような気がしてストレスでした。10月になる頃には同期はほぼ全員辞めていたので私は長かった方ですが、私もそのうち突然会社に行けなくなり、適応障害と診断され休職のちに退職しました。 2ヶ月療養した後、別のシェアハウスに移り12月からまた派遣で仕事を始めました。そこもコールセンターでしたが、今度は受信ではなく発信のテレアポで、相手は個人で既にサービスを利用して頂いている方へ追加で商品を売り込む仕事です。大体1日に300件ほど架電して1日に1件ずつアポを取っていました。 テレアポは楽ではなかったですが、だんだん対面営業の仕事もしてみたいと思い、去年の5月にエージェントを利用して転職活動を始めました。2社面接を受けたところで知人から生命保険会社の営業(いわゆるセールスレディ)を勧められ、そこに正社員で入社しました。入社と同時に、一人暮らしをするために都心部の家賃7万以上のマンションに引っ越しました。手取りは18万ほど貰っていたのですが生活がキツく、また保険という商材そのものに興味が持てなかったので、職場の上の人達と何度も話し合いをして半年で辞めました(今思うと仕事が特別嫌というわけではなかったので、1年は最低でも働けば良かったと少し後悔している気持ちがあります)。 今はまた派遣に戻りテレアポ(電話の相手は法人で、営業マンがやってる業務の一部を私のような派遣が行い支援する立場です)してますが、歩合が出ないうちは結局手取りが前の会社と変わらず、生活は相変わらず貯金もなくキツかったので、実家に戻らざるを得なくなりました。前の会社にいる時、中身は個人事業主ですがせっかく正社員になれたので、その時に実家に戻れば良くて派遣に戻る必要はなかったんじゃないかと思います。 3社目の派遣先で、派遣は時給が高いが長期的に見ると給与は低いと身に染みて分かりました。辞めた大学の奨学金やその他借金もあるので、また正社員になりたいと思っています。 このように、私は短期離職を繰り返していますが営業職であれば正社員での転職は可能ですか? また、大学を辞めた理由や離職理由を聞かれると思いますが、正直に言う必要はないですか?家族からは履歴書に何社も経歴を書かなくてもいいと言われたのですが、それも大丈夫なのでしょうか。 そして、残業や土日出勤は可能ですが、過去に適応障害になった経験があるので、心のバランスを取るためにも比較的土日が休みやすい業界が希望です。顧客が個人ではなく法人であれば、そのような職場に巡り会える可能性は高いですか? それから、営業職の中でも就職転職系がオススメだと聞きました。新規が多く仕事はキツイですが、採用担当者と話す機会が多く、今後また転職する際にかなり役に立ちそうだと思ったのですが、実際どうなんでしょうか? 転職は9、10月の入社を目指していて、その3ヶ月前から転職活動を本格的にしようと思っていますが、今のうちからした方が良いことはありますか?(業界に関する本を読むなど) 質問が多くて文章も長くすみませんが、少しでも何か教えて頂けると幸いです。
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