低いでしょうか？ 100床ユニット型単体です。 職員の対応も法人の対応にも疲れてきたので、転職するべきか残るべきか悩んでいます。 他の法人で働いたことが無いので、転職経験もないのですが、比較する基準も良くわからないので、他の社会福祉法人や株式会社の有料などで同じ待遇維持ができるのか詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。 ワンマン社福なので、予算とか収支とかは詳しく教えてもらってないので、稼働率以外の数字は正直詳しくありません。 資格は、介護福祉士、社会福祉士、防火管理者、衛生管理者あたりです。
解決済み
ていじられなくする事や、利用者が暴言などをいってくるのって普通ですか？？ 以前障がい者の施設で働いてましたが、結構違うギャップで驚いています
回答終了
常勤専従が２名います。しかしうち１名が退職することになり、来月から１名だけになります。 その方が公休の日は相談員が居ないことになりますが、減算対象になるのでしょうか？ またその場合は何%の減算でしょうか？
事してるのですが、持ち仕事が終わりません。なんか疲れました。でも、家族がいるのでやめれません。 早い人は、定時に帰って休憩も取れてます 。なんでだろう、、、。何が悪いのか、何がうまくいかないのか、もうわかりません。
主に覚える事はなんですか？ 頭があまり良くないですができますか？ 高齢者の方とのコミュニケーションは大丈夫だと思います。
休み、次の日早番てヤバくないですか？？前の職場は明けは公休、次の日休みは確実でした。
くきて夜勤者の手伝いというか起床介助をするのですが、その勤務があるたびに前の日からドキドキしてなかなか寝れない時も多くストレスも溜まっています。やめたいことを伝えたいと思っているのですが、最近仕事の抜けも多く上司に注意されることが多いです。 そんな感じなのに要望を伝え超早番をやめたいと伝えるのはわがままと思われませんかね？
。勤務形態が7種あり、そのうちの一つを半年やっている。しかし、なかなか覚えることができず、失敗ばかり。 新人だからと許されるのはいつまでだと思いますか？
ホーム2年、有料老人ホーム1年、病院で1年働きました。 グループホームは引越しのため退職。 有料老人ホームはうつ病になり退職。 病院は残念ながら1年で閉院してしまったため、退職せざるを得ませんでした。 そして今、またグループホームで勤めていますが、退職を考えています。 上記経歴を伝えると特養の勤務をあまりオススメされません。 しかし今のグループホームは、夜勤さん曰く「今このグループホームは半分特養みたいなもんよ。ミニ特養よ」と常にいってます。 そんなところで勤めていますが、やはりグループホームに慣れている介護職員は特養は不向きでしょうか？ 特養に勤めている方。勤めたことがある方がいましたら、特養での業務も教えてください。
神的に参っています。 徘徊するかた、認知もあります。何故自分が夜勤の時にばかりと自己嫌悪におちてます。 励ましのやら、考え方、同じ経験された方、あたたかなお言葉よろしくお願い申し上げます
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