ブの様な場所で働きだし、もうすぐ1ヶ月半が経とうとしています。 そこで色々グレーな部分がはっきりと見えてきてしまい対処法を教えて頂きたいです。 ⬛︎深夜手当について ▶︎題目の通り22時以降の割増手当について。 なんと深夜手当がありません、ついてません。 お店の営業時間は20:00~1:00まで ⬛︎18歳以上20歳未満のキャストが在籍していた 飲酒もお咎めなし、表向きお客様には20歳以上だと言っている 該当キャストは辞めたが今後も同じ条件のキャストが入れば同じ事をする可能性しかない 主にこの2点が問題となります。 ▶︎労働基準監督署に匿名でお話はできますか? ▶︎また、最悪匿名でなくともお店自体は近々様子を見て辞める予定なので良いとして 深夜手当を遡って請求できますか? ▶︎労働基準監督署に相談をしたとして、どのように動かれるのですか? 稚拙な文章で読みづらいかもしれませんがご覧下さりありがとうございます。 アドバイス、回答宜しくお願いします。
回答終了
まして…。 調べたところ 基本時給×1.25×時間とのことなんですが、 何度も計算してもそのような数字にはならないのですがこちらはどのような計算方法でこのような数字になるのでしょうか? 僕の時給が今1200円です。 一応給与明細の写真を貼っておきます
解決済み
00 休憩 4時間 (好きな時間で4時間) 時給 1010円 夜勤手当 1回 7000円 深夜手当て なし 1夜勤 19120円+処遇手当(決まっていない) 合計 20000円少しと言われました。 これは、正当なのでしょうか? 深夜手当ては、つかないのでしょうか?
た。個人事業主で働いてたのですが仕事をもらっていた方が今年から会社になりそちらにそのまま従業員として雇われたのですが深夜手当などのお話を社長に聞いた際 今まで日勤、夜勤同じ金額だったから深夜手当はない、けど日勤を減額すれば深夜手当としてあてるけどと言われましたが これはどうなんでしょうか? 雇用契約書もまだ作成してないそうで雇用内容も口頭で曖昧な説明でした。 ただ金額は変わらず昼と夜同じという話だったので 会社になれば深夜手当は義務ではないんでしょうか?割り増しなるどころが日勤の方を引くのは意味がわかりません、、
度、3月までの未払いの深夜手当が6000円からいきなりなんの予告もなくみなし時間を削って1000円に減給されました。これは違法でしょうか?事務員は施設とは別にいるので施設にはめったに来ません。逃げ回ってます。社長は理由を言いません。税理士か社労士にでもそそのかされたのでしょうか?悪質だと思います。
があるんですけど、通常の1200円のままらしいです。
000円とすると1250円もらえると言うことでしょうか? 説明では時給1000円とだけ言われました。 22時からら5時までの仕事は法律で必ず25割増と決まっていますか?その時間だけ働いても適用されるものでしょうか?
6:00-24:00 24:00-8:00 なのですが、 労働時間は日勤と変わらないから深夜手当は任意らしいのですが夜勤手当(会社任意)のみは違法ですよね? 22:00-5:00までは最低2.5割増しにしないといけないと聞いたことがあるのですが どなたか詳しい方よろしくお願いします
なく、そのことをマネージャーに聞いたら、会社の財政状況が悪く、今は払えないと言われました。 払う意思があるから少し待ってほしいと言われたのですが、6ヶ月以上払われていなくて今後払われることはあるのですか? これは労働基準監督署に相談したら解決する問題ですか?
スマスの期間のみ15時から26時30分(ちゃんとした休憩なし)、9時から24時まで(1時間休憩あり)働きました。 普段は20時くらいまでしか働かないので前例がありません。また、他の一緒に働いているアルバイトの人に深夜手当はつくのか聞いても曖昧でした。この場合は深夜手当はつきますか? 1日中働く日にはお昼がもらえました。お昼代の代わりに深夜手当がつかないということもあるのでしょうか? 教えていただきたいです。
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