本店に代わりました。何度かヘルプで入ったことのある職場でしたので違和感はありませんでした。その店で夜だけとか昼だけしかヘルプに行ったことは無かったのですが異動になり通しで働くことになり 違和感が・・・。お昼仕事が終わり休憩にはいる時一斉にタイムカードを押すのです。まだ仕事をしているのに。厨房の人達は一斉に終わるので分からなくもありませんがホールや洗い場はまだ仕事をしてます。こんなことが何年も続いているようです。あと前々から深夜手当がついていません。これについては何人か聞いたそうですが時給に含まれていると言われたようです。おかしくないですか？労基に言おうと思ったりもしていますが仕事自体好きだし人間関係もいいし仕事をなくしたくありません。どうしたらいいでしょうか
回答終了
時から残業で24時まで残った日があり、普通の残業は時給1711円なのですが、22時以降は時給でいくらになるのでしょうか？
ブの様な場所で働きだし、もうすぐ1ヶ月半が経とうとしています。 そこで色々グレーな部分がはっきりと見えてきてしまい対処法を教えて頂きたいです。 ⬛︎深夜手当について ▶︎題目の通り22時以降の割増手当について。 なんと深夜手当がありません、ついてません。 お店の営業時間は20:00~1:00まで ⬛︎18歳以上20歳未満のキャストが在籍していた 飲酒もお咎めなし、表向きお客様には20歳以上だと言っている 該当キャストは辞めたが今後も同じ条件のキャストが入れば同じ事をする可能性しかない 主にこの2点が問題となります。 ▶︎労働基準監督署に匿名でお話はできますか？ ▶︎また、最悪匿名でなくともお店自体は近々様子を見て辞める予定なので良いとして 深夜手当を遡って請求できますか？ ▶︎労働基準監督署に相談をしたとして、どのように動かれるのですか？ 稚拙な文章で読みづらいかもしれませんがご覧下さりありがとうございます。 アドバイス、回答宜しくお願いします。
まして…。 調べたところ 基本時給×1.25×時間とのことなんですが、 何度も計算してもそのような数字にはならないのですがこちらはどのような計算方法でこのような数字になるのでしょうか？ 僕の時給が今1200円です。 一応給与明細の写真を貼っておきます
解決済み
深夜手当について 時給が1030円で22時以降の深夜手当の場合は1287円で合ってますか？
200000円÷20日=10000円(日給) 10000円÷8時間=1250円(時給) これで時給が求められると思います。 ここからは深夜(22時〜5時)の7時間働いた場合の割増賃金についてですが、 1250円×1.25=1562円 1562円×7時間=10934円 ここで計算で出した10934円を基本給とは別にプラスして支払わなければならないのが労働基準法だと思うのですが間違ってますか？ また、割増した分だけ(今回で言う1562円－1250円=312円の312円×働いた時間のこと)支払うのは合法ですか？
トをしています。 普段は遅くても20時までなので、深夜手当などは無関係なのですが、、 昨年のクリスマス期間、22、23、24、25日あたりの3、4日ほど、深夜の1時、2時となることがありました。しかし、深夜手当などは出ず、ほぼ最低賃金で働いていました。 軽い気持ちで、ここは深夜手当はないんですか？と聞いてみたところ、気に入らないなら辞めていい、と言われましたが、労働条件に不満を持って社員が辞めたばかりなのもあり、人不足で他の社員を考えると簡単に辞めるとは言えない状況ですし、労働基準法にも定められているので、そういう問題ではない、と思いました。 深夜手当はなくてもクリスマス期間は夜ご飯を出しているし、ホールのケーキもプレゼントしてる、と言われ、それならご飯もケーキもいらないから深夜手当が欲しい、と思いながら、これからのことを考えて言えませんでした。 深夜手当は年に数回程度だと貰えないことが普通なのでしょうか？ また、この数回では訴えることはできないでしょうか？ 私はアルバイトなので、給料などに関しての不満はこれくらいしかありませんが、社員の人は朝9時出勤20時退勤が多く、残業手当はそれ以降で、給料も少なそうなので、見ててとても辛いです。上の人は簡単に辞めていい、と言っても、大変になるのは社員の人で、上の人が大変になっているようには見えないです。 会長がこのやり方だから、と頭の硬い昔の人、と言った考え方が本当に嫌です。 これらの状況を変えるにはどうしたら良いか、皆さんの意見を聞かせてください。
た。個人事業主で働いてたのですが仕事をもらっていた方が今年から会社になりそちらにそのまま従業員として雇われたのですが深夜手当などのお話を社長に聞いた際 今まで日勤、夜勤同じ金額だったから深夜手当はない、けど日勤を減額すれば深夜手当としてあてるけどと言われましたが これはどうなんでしょうか？ 雇用契約書もまだ作成してないそうで雇用内容も口頭で曖昧な説明でした。 ただ金額は変わらず昼と夜同じという話だったので 会社になれば深夜手当は義務ではないんでしょうか？割り増しなるどころが日勤の方を引くのは意味がわかりません、、
時間あり)まで働いています。 固定給170000円で、固定残業代50000円となっています。 22:00以降は、深夜手当が出るはずですが、固定残業代に深夜手当が含まれているということでしょうか？ また、その場合、固定残業代に深夜手当を含めることはできるのでしょうか？ そして、少し気になる点として、毎日出退勤表を手書きで書いているのですが、 12:30〜22:30で働いているのに、社長から、出退勤表には、12:00〜22:00と書けと言われています。 これは違法ではないのでしょうか？ また、何故12:00〜22:00と書けと言われているのか分かりません。 会社に聞くのが1番だと思いますが、社長がパワハラ気質なので、怖くて聞けません。 また、私が法律に関する知識をあまり持ち合わせていないので、良いように言いくるめられそうです。 知識のある方がいましたら、教えてください。
働いた日数分が 基本給として支払われます。 日勤は9時～18時が基本です。 夜勤は21時～6時が基本です。 上記の場合。 １日に日勤と夜勤 (俗にいう昼夜勤務、通し勤務) 日勤と夜勤の間は現場移動や 食事休憩などで潰れるので 勤務時間外扱いです。 このような場合の 深夜手当と時間外勤務手当の 計算式をご教示ください。 夜勤手当は聞く人によって 13000÷8=1625 1625×2+1625×6×1.25 と言われたり 13000×1.25 と言われたりで。 どうも会社に支給額を誤魔化されて いるようで自分で計算したいです。 宜しくお願い致します。
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