真夜中に通知が来るってどういうことでしょうか。
解決済み
けると幸いです。 出来事としては、 私がコロナウイルスに感染してしまい、同じところで仕事をしている先輩から確認したいことがあったらしく夜の9時ごろに電話があっていました。 私はコロナ発症初日だったこともありかなり体調が悪く寝込んでいてその電話を取ることができませんでした。夜中の1時半ぐらいに目が覚めて「すみません、寝込んでいました」と送ると次の日の朝にこう言われました。「午前1時半とかに連絡せんで、寝とるし常識的な時間に連絡して。この休みの間にそういう最低限のマナーとか常識について調べとき」と言われました。 私はかなり萎縮してしまいました。 これはモラハラにあたる事象なのでしょうか。 そのぐらいでそんなこと言うなって思われる方もおられると思いますが、何かお答えいただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
主だったと思うのですが、今はLINEなど アプリが普及したおかげで様々な職場でも そういった連絡ツールアプリを使用してる ところは多いですよね。 便利なものは活用して良いと思いますし 私も電話は得意な方ではないので手段としては 悪くないと思うんですけど、うちの職場の 上司が深夜1時に送ってきてピロリン!と 枕元から音が鳴ります。まぁ通知を切るだとか 手段は色々あると思うのですが、そうではなく こんな時間に連絡するのは非常識では ありませんか? 電話、メールだったら恐らく送って来ないですよね。 ではLINEのようなものなら許されるのか?と 本当なら言いたい。 接客業のようなものをしているのですが お客様からも20時以降にLINEしてくんなよ というクレームを最近預かっていて それも上司の仕業です。 緊急の連絡なら良いんですけど それ明日でも良くない?というような 連絡も深夜にしてきます。 これは私の考えが固いんでしょうか? 文句言いたくて仕方ないです。
きます。 残業手当と試用期間中の給与が少ないように感じたので、給与計算の担当の方に聞きました。 ・祝日や大型連休の関係で出勤日数にバラつきがある為、 月の所定労働時間を180時間として計算している(実際に働いているのは月150時間) ・深夜と休日の手当は1.15倍として計算している との事で、間違いは無いと伝えられました。 尚、労働条件通知書は請求しましたが無いとの事でした。 給与計算にあたって、所定労働時間は会社が独自に決めて良いものなのでしょうか。 ※1日の所定労働時間は7.5時間で、年間休日日数は125日です。
なければいけないことがあったので、 昼間の13時半頃にメーリスを部員全員に送りました。 そしたら、授業の時間帯に送らないでください。非常識です、とある人に言われました。 確かに、授業の人もいるだろうと把握はしていたのですが、 いつ返しても問題は無いというのが携帯メールの本来の機能であると思いますし、授業中ならマナーモードか電源を切っておくのが筋だと思うのです。 夜10時以降でも朝早くでも無いし、いいかと考えていた僕が非常識なのでしょうか? これを機会に社会人の携帯メールの時間帯マナーをお聞きしたいです。
ペレーターの見習いとして働いています。 昨年末に会社が倒産してしまい、今年に入ってから、失業手当 てを受給しながら就活していました。時間は掛かりましたが、無事に就職する事が出来まして、働き始めて一ヶ月が経ちます。しかし、入社した後に様々な嘘(面接での会社の説明・求人に記載されていた事)が発覚し、続けられるか不安です。具体的には福利厚生の面だったり、勤務形態です。 ・退職金・厚生年金基金が求人には有りとなっていたのに、実際にはなかった。 ・昇給→あるかないか何とも言えない。 ・賞与→寸志程度。 ・勤務形態→交代制で時期によるが5〜9通りの出勤パターンがあると言われていたが、実際には会社の都合に合わせて呼びだされるだけだった。 ・毎日、前日の夜まで翌日の出勤時間がわからず、酷いときは深夜2時に電話で「明日13時にきて」など。 ・公休の日でも当然、電話で翌日の出勤時間の件で非常識な時間帯に連絡が来る。 といった感じで面接・求人の内容とはあまりにも違いすぎて、新しい会社に対して不信感で一杯で悩んでます…。 それに、会社の都合に合わせて出勤するのに無理がきてまして、体内時計が狂って体調を崩し気味になってきています。一度、体調不良で当日欠勤してしまったのですが、それにより公休が一日なくなりました…。 もう辞めたい!騙された思いで一杯です…。 製造業・食品業界ってこんなものなんでしょうか?
、アルバイトです。 ※非正規雇用で、時給契約、契約書にもパート・アルバイトとあります。 しかし退勤後や夜間、祝日、年末年始、盆など関係なく、 何か起これば電話・メール・LINE・SNSを通じてコンタクトを取ってきます。 そして仕事をし、対応するように命じられます。 いつなんどきであれ、問題が起これば私は対応要員としてデスクへ向かうよう指示が飛びます。 拒否権はありません。 もしそのとき対応が難しければ、手が空き次第対応しなければなりません。 もちろん急かされます。 しかし待遇面では私が居住している都道府県の平均時給よりも下回っています。 流石に最近おかしいと感じてきたのですが、これってありなのでしょうか。 ・責任をそこまで背負うべきなのか ・時間外勤務を強いられること ・上記の割に平均時給未満なこと ・契約を見直すべきなのか ・その場合具体的にどのような契約が一般的か これらが一般的な解釈に対してどうなのかをご教示いただけますでしょうか。 ちなみに現在の契約形態になってからそろそろ5年が経とうとしております。 「辞めろ」と言う意見が出るかもしれませんが、 私は今の職場でITに関してスキルアップが出来ておりますので、踏み台にしてやろうと思っております。 以上、よろしくお願いします。
メールを送ってしまったのですがお金を請求されたりしますか?これは無視してもいいのでしょうか?詳しく教えていただけると嬉しいで す!因みに私は未成年です!お願いします!
こちらでご質問に回答いたします。 いただいた携帯手当は社内との連絡や取引先や顧客との連絡を取るときに使用する分に充てています。 社外の人と連絡を取る場合には公衆電話や184通知でかけています。 プライベート携帯の番号を教えることは全くの公私混同だと思います。 会社にかけていただければかなり遅い時間まで社員の誰かはいるので私のところに連絡をまわしてくださいますし、メールは毎日チェックしているし、通常は外回りなどがあるわけでもなくほぼ会社にいますし、誰も会社にいないほど遅い非常識な時間帯にかけてくるほどの緊急事態ってどんな場合なのかとも思うし、その緊急事態がそんなにしょっちゅう起きるのかとも思うし、緊急状況にもかかわらず自宅でくつろいでいるところに連絡してこられてもファイルもパソコンもオフコンも会社から持ち帰られないものなので何の対応もできませんし、携帯番号に何にそんなにこだわる必要があるのかまったくわかりません。 「携帯番号さえ手に入れれば期限ギリギリ(前日の深夜など)に仕事を依頼してもこの子なら何とかしてくれる(実際ほっとけないので何とかしてしまう)」という魂胆がミエミエなのもイヤです。 イチ営業事務の携帯番号を手に入れてどうしたいのでしょう。だったら直接営業担当に言え!言いやすいところから攻めるんじゃない!!という感じです。(実際担当営業マンも飛び越えて私のところに相談が来ていたら面白くないはず) 営業事務の皆さんは、それでも取引先の人に携帯番号を教えていますか? バリバリの営業の方ではなく、営業事務の方にお伺いしたいです。もしくは営業の方でご自身のアシスタントの方はどうされているか、とか・・ ちなみに携帯は結局新規で携帯を契約することにしました。(プライベート携帯は絶対に教えたくない) ほかの部分でも入社時と条件がかなり変わってきているので子供ができたら会社はやめるつもりです。 入社前に確認すべきでしたが、はっきりと入社と告げられず試用期間なのかどうかもよくわからないまま1か月が過ぎすっかり会社側の入社手続きが終わったころに真実が告げられました。リーマンショック後のことだったので職につけただけありがたいのか、今下手に告げてクビになってもと思い、判断が遅れました・・・
たが変わればとか、先輩にも理屈があるとかの意見はご遠慮ください。あくまで私が会社に残るための方法を教えてください。 本当に困っています。新人をいびってやめさせる相談をしたり、飲み会で酒を告ぐのを強要し、告ぐ順番がちがうとか、幹事の動きがわるいとか怒鳴ったりして場の雰囲気をこわしたり、後輩がなつかないと、他の部署の人たちにいかに後輩が変人で自分が苦労しているかを話したり…それも仕事中に内線でどうどうとです。 近寄らないようにしていたのですが、向こうからよってきて、飲み会に来ないやつは社会人失格とか、損してるとか説教され参加してみたら、会話の8割は他人の悪口で、同調を求められたりします。そのうえ、その飲み会に参加している先輩同士でもいないときは悪口を言い合っています。本人はそれで楽しいのかも知れないけど、私はその悪口仲間に巻き込まれたくないのです。 ましてや、新人が嫌いだからやめさせるなんて、人としてどうかとおもいます。新人の育成はその先輩達の評価項目でもなく、会社の利益にあきらかに反しているわけでもなく、私が見る限り好き嫌いだけです。ましてや、これまで新人を何人辞めさせたと自慢し、それを正しい行為だと感じている人たちとはできるだけかかわりたくないのです。 私の同期や、こころある人たちはその先輩達から離れているのですが、最近仕事のアドバイスを頼みもしないのに、勝手にするのですが、そのとおりにすると上司から怒られます。私を通じて先輩達を怒っている状態で、上司も直接かかわりたくないようです。 私はかかわらないですめば放っておくつもりでしたが、こちらに矛先がむいてきたので、戦いたいと思っています。 申し訳ありませんが、先輩の気持ちになってですとか、あなたにも変わる部分がとか、早くやめるのが得といったアドバイスはご無用に願います。ご不快に思われる方もいらっしゃると思いますが、私としては、妥協できるところはすでに妥協していますし、やめるわけにもいかない事情がありますから、ご理解ください。 私の理想としては、その先輩達が自分の仕事に夢中になってくれて、こちらに余計な気を回さないようになればそれでいいのですが、できないのであれば辞めていただきたいと考えています。これまで新人を何人辞めさせたなどと自慢する人たちとは永久に関わりたくないのです。どうしたら、先輩達が間違っていることを思い知らせることができるのか?どうしたら辞めていただけるのか?おしえてください。
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