してまして、私も呼ばれるかなと思ったんですが呼ばれずでした。その後上司から後日連絡あるのでーみたいな話をされまして念の為派遣営業の方に聞き、3日ほど待ってたんですが返答来なかったため再度聞いたら契約は3月末までなので更新の確認は2月下旬ですと言われました。更新希望の旨は伝えてあります。そりゃ契約上は問題ないかもしれませんがこっちとしてはその日まで不安な気持ちで仕事しなきゃいけないってことになるのでなんだかモヤモヤします。 過去の派遣更新の感じだと、少なくとも契約が月末でも更新希望の連絡はそれより前が多かったです。私が月末まで待ってならわかるんですけど、派遣会社の都合で私は不安にならないといけないんでしょうか? こういったケースは初めてなので、どうしたらいいやらという状態です。 長文になりましたが回答よろしくお願い致します。 補足:20代女/転職歴多いです。すみません。
回答終了
す。 あまり好きな仕事ではなかったのですが、12月中旬に契約更新の意思確認メールがあり、その時はもう少し頑張ろうと思い、更新すると言ってしまいました。 その後人間関係など色々思う事があり、派遣先の更新確認の返事がまだなかった1月に、相談メールを担当の方にしました。 そしたら、その後担当ではない方から「更新されました、次回5月末までの契約です」と、相談メールは読んでいないようなメールが来ました。 電話で聞くと、担当は変わったこと(そういえば担当の方ともう1人挨拶に来ましたが担当が変わったとは聞いていないと思います…)、もう派遣先に更新する確認が終わっているので1ヶ月以上前であっても更新をやめることは無理と言われました。 派遣は初めてなのでよくわからないのですが、正社員やパートの場合1ヶ月前に辞めることを伝えればOKですし、私が相談したのは派遣先の返事が来る前でした。向こうが早く対応してくれたら間に合ったと思います。 詳しい方どう思われますか??? 派遣会社のルールはこんなもんですか? もっと強く出たら2月末で辞められそうでしょうか?
解決済み
3月半ばに前営業から、5月2日~6月1日までの更新をして欲しいと連絡をいただき、更新しました。 届いた契約書類も5月2日~6月1日となっています。 4月末にパートの面接を受け内定をいただきました。 5月1日になっても現営業から連絡が来ないので、私から連絡をして、6月1日で更新を終了すると伝えました。 すると、契約は5月2日~6月30日になっていると言われました。 そんなことは初耳だったので上記のことを伝えると、そういう契約になっているのだから内定は辞退するように言われましたが、6月1日で契約は終了することで了承していただきました。 5月半ばに営業代理(面識あり)から、6月2日以降の更新するかの連絡が入り、営業にも伝えた通り更新はしないと伝えました。 本日派遣先に営業が来て、今の派遣先の契約は6月30日までで終わりと言われ、訳が分からなくなりました。 最終的には営業に呆れられ、6月1日で終わりで良いですと言われましたが… 私はどのようにすれば良かったのでしょうか。 4月末に他の企業の面接を受けると伝えればよかったのか分かりません… あと2日出勤日がありますが、有給も2日残っているのでこのまま休みたいです。。
き、更新されず終了になる事になりました。 理由は直接雇用の人も増えてきたので人員削減と聞きました。 確かに、同じように派遣で入った方が夏から直接雇用になるという話や、来月からシフトを増やす方がいるというのは聞いていましたが本当に理由はそれなのかな?と気になります。 遅刻、欠勤等はしておらず何かやらかしたとか思い当たることはありません。 派遣会社の方からも、それ以外の理由は聞いていませんよとは言われたのですが…。 すでに新しい派遣先の紹介もしていただいているのですが、今後もこのような状態になったらどうしようという不安もあります。 挨拶や必要最低限のコミュニケーション等取っていたつもりなのですが例えば、態度が悪かったとかあれば今後気をつけたいと思うのですが、そういう理由も聞かされておらずでもやもやな気持ちでいます。 これ以上は詮索するべきではないでしょうか
も分からないので教えてください。 現在派遣社員として1年2ヶ月在宅勤務で就業しております。 派遣先は外資系企業です。 現在、派遣先の経営が悪いらしく正社員がバタバタ切られていると聞いています。 しかし、私が所属してる営業部門はまだ会社として必要とされているようで割と安定してます。 現在、派遣社員は数名でチームとして動いています。 しかし、チームリーダーと他の派遣さんでここ最近人間関係でトラブルがあるようで不穏な感じが続いています。 先週、さすがに空気が悪いので部長とチームリーダーに相談。 チームリーダーは同じ派遣社員で、人事にも相談しているようでした。 部長は状況把握しつつ、黙認。ただ、人事との話合いで該当者は会社として要らないのではないかと話で出ているとの事でした。 そんな中派遣社員全員契約日が迫っており3月末まで今の所結んでいます。 2月中旬に更新有無の確認はされていて、更新の意向は伝えてあります。 しかし、3月の頭になった現時点でも更新はされてません。 しかも、来週全員派遣会社の営業担当とWEBで面談のお知らせが来ました。 今まで、面談なんてなかったので驚きと戸惑いでいっぱいです。 もしかして、このまま更新されず契約終了の話かな…と落ちついてられずソワソワしてます。 今のお仕事はとてもやりがいがあり、結果も出しています。 WEBで調べると更新しない場合は1ヶ月前に通知とで出来ており、以前別の派遣会社からも契約終了の場合は1ヶ月前にお知らせしますと聞いていました。 ただ、派遣先が外資なので急な首切りもあるのかな…など悪い方に考えてしまいます。 派遣の契約終了はやはり早めに通知がきますでしょうか?
と1ヶ月前かと思っていましたが、1ヶ月切っても派遣先からの返答がないとの事でまだ保留状態と派遣先から言われてます。 契約終了だった場合、1ヶ月を切った状態で契約終了となりますが、これはよくある事ですか? 社保の関係もあり、次の仕事も決めなきゃいけないので、契約終了なら早めに教えていただきたいものですが、、。
は知りません。 私としては更新しないから 忘年会は行きにくいです。。 あと、人数は30名くらいなので コロナが不安なのもあります。 正社員の人達はコロナになっても 給料は有給とかで保証されるけれど 私は派遣になってまだ短いので 有給が無いのです。 コロナになった=給料でない ↑ これは現実的に確定です なので これって自己責任になるんですよね? 派遣更新しないことを除いても やはりコロナの不安は大きいです。 8月以降、社内で4人も コロナになってるから。。 又、他の派遣社員さんで 飲み会いかない人は1人はいるかもです。 正社員の方々はわかりませんが。。 皆さんなら どうされますか? ちなみに 契約満了は来年1月末です。
末に次の更新はなしと言われ、本来は3ヶ月更新で6月までなのですが、派遣先の都合で4月いっぱいで辞めてほしいとの事でした。理由は社員増加に伴い暇になったからだと思います(どうしても働きたいなら6月までいても良いとの事でしたが、どうせ切られるなら早く次の就職活動したいので断りました) 了承して有給も使い4月いっぱいで辞める予定でしたが、更新なしと言われてから会社で干されてしまって、毎日何もする事なく出勤するのが苦痛です。一応引き継ぎという役割があるのですが、後任の社員は以前その業務をやってたので引き継ぐ事がほぼありません。 今週はほんとやる事ないので、掃除したり他の人の手伝いをしたり業務を見てたりしてるのですが、みんな自分の仕事に集中して鬱陶しそうな感じで居心地も悪いです。なんで1年も頑張って働いてきてプライベートも犠牲にして休日出勤も率先して出ており、一番上の上司からも今後も長く働いてほしいし期待してるぞと言われてたのに、こんな扱い受けてかなりショックです…。 それですぐにでも辞めたいので、今週までと派遣会社に話しそう伝えときますという事だったのですが、派遣先がせめて来週いっぱいまでは在籍しろと言ってるみたいです。 やる事ないのに何故?と思いながら、もうこの苦痛な時間を味わいに出勤するのが嫌です。派遣先担当者にそれを伝えても、派遣先からそう言われてる以上お願いしますの一点張りです。どうしてもと言うなら派遣先と話し合ってくださいとの事でした。 この場合、派遣先の上司が来週までいてくれと言っても今週中で無理矢理辞めるのは可能でしょうか?何か問題に発展したり、トラブルは起こりますかね?ほとんどの社員や派遣とは上手くやっており、切られたけど最後は個別に何か渡そうと考えてましたが、一気にやる気がなくなったので一刻も早く職場を去りたいです。アドバイスお願いいたします…
遣更新のお礼の挨拶など、一言、言わないといけないのでしょうか? 例えば、更新の都度で 「契約更新ありがとうございます」など。 3ヶ月更新の派遣という働き方をしたことがないので、わかりません。
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