回あれば2回休み、1回なら他に1日休み、祭日がなければ2回休みなのですが有給が有りません。本来なら有給は何日位有るのでしょうか？勤続4年の社員です。
解決済み
ち7日消化しました。 今は残り3ですが、来月(勤務して1年半)になると何日付与されるのでしょうか。 わかる方教えてください。
うか？ 基本給、家族手当、住宅手当、役職手当は支払われていますが、勤務日数(1日2000円)に応じて支払われる手当は有給で休んだ分も支払わないといけないのでしょうか？
す。 週3,4日程度で、有給休暇のことはあまり考えずに働いてきました。 先日日数を計算した際に、昨年の勤務日数が2,3日足らなくて9日の付与となったことに気づきました。 次回12月に5.5年半の有給の取得できます、 その時に取得できる日数は、いつからいつまでの勤務日数が数えられますか？ 有給休暇分はカウントされますか？ 来月、再来月の勤務日数がカウントの対象であれば、今からでも少し増やして働きたいと思います。
てないのですが、これって普通のことなのでしょうか？入社して一年経つと10日で1年に1日増えていくと思ったのですが….会社によって違うのでしょうか？
らうことって可能でしょうか？ 前職では「出勤の5分前」までに申請すれば可能でした。 欠勤してしまった後はアウトでしょうか？
休暇）が貰えます。 ただ、公休数が足りない月は有給・夏季休暇もしくは欠勤になるので、有給・夏季休暇を消費するのが基本になってます。 なので、6月〜8月は盆休みと足りない分に夏季休暇を使い、9月の法事と足りない分に有給と夏季休暇を使おうとしました（上司にも6月の時点でこの方法が通るかを確認して了承して貰っていた）。 なのに、上司より『他の部署の人間が大量に辞めたのでうちの部署よりヘルプを出している状況なので有給は使わせない。寧ろ、ヘルプを出しても回る部署だと思われても困る、職種が違うにしてもヘルプに出ている人達に申し訳ないと思わないのか、夏季休暇を早く消費した自業自得なのだから足りない分は6連勤するなどして穴埋めしろ』と言われてしまいました。 ただ、夏季休暇を使わずに有給を先に使った人達に関しては問題視されていないのですが、先に夏季休暇を使ってから有給を使おうとした私の様な人には現状を理由に使わせないっておかしくないですか？ また、そのせいで有給が流れたとしてもそれも自業自得だという上司って普通なのでしょうか？
、残り16日分の有給休暇消化のお願いしました。 （人手不足という理由で有給をほとんど使わせて貰えませんでした） ですか、課長より「シフトを作るのが大変だから、9月末で退職という形にはするけど、有給は10月に消化してもらう形で」と言われました。 （調べてみたところ、退職してから有給消化は出来ないと書かれていました。） このような形でも問題無いのでしょうか？ 退職日を偽造？する形になってるのではないかと不安です。 よろしくお願いいたします。
時期指定有給のみです。 ネットで調べたところ、本来であれば5日は本人の意思で自由に取れると書いていました。 この場合、私の会社は処罰の対象になりますか？ ---------- ちなみに、私は今の会社に新卒で入って3年目(2年と半年ほど)になります。 入ってすぐに分かりましたが、ブラック企業です。 (いわゆるワンマン経営のような感じ) 現在３年目の私が1番上で社員は3人です。 私が入ってから先輩、後輩含めて7人辞めていきました。 (クソな会社なだけあってか社員は仲良しです。) ただ、職歴の事など考えて次の転職のために3年働いてからやめようと決意してたので今年いっぱいまでは働いて辞めるつもりです。 辞める前に少し打撃与えたあなた思い、この質問に至りました。
に有給休暇を取得させる義務ですよね？ つまり、有給休暇が20日ある人は、会社としてはその人に年間20日有給を取得させる義務があると思うのですが違いますか？ なのに、国が最低5日間の義務とか言うものだから、会社としては5日だけ与えればそれでよい。と勘違いしていると思うのですが、私の考えは間違っているのでしょうか？ よく、有給を取得したい。と言えば、権利ばかり主張せずに義務を。と言う人がいますが、そもそも論として、有給の義務が発生するのは会社側であり、会社側がここで言っている勤労の義務とは、また全然違う話だと思うのですが、どうなのでしょう？
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