を取り入れています。 そのフレックスタイム制について１点疑問に思っていることがあります。 私の会社は通常９時～１８時勤務、昼休憩を除いて８時間勤務ですが、 フレックスタイム制を導入しているので午前中に来れば問題はありません。 そこで基本８時間勤務といわれていますが、 たまに私は『１０時に出社』し、『１８時に退社』することがあります。 つまり、その日は７時間しか働いていません。 ですが、他の日には残業時間を合わせて９時間働いているときもあります。 前に上司からきちんと１日８時間働けといわれたのですが、 私の認識ではフレックスタイム制は月の合計で清算すると思っていたので、 月２０日働くとして、一日８時間、合計で１６０時間働いていたら大丈夫だと思っていました。 私の認識は間違い、きちんと一日８時間働かないといけないんでしょうか？ 文章がまとまっておらず、分かりづらいかと思いますが、 ご回答いただけると大変助かります。 よろしくお願いいたします。
解決済み
40万円を支払うことを考えております。 （月給329000円 固定残業代71000円 35時間分） 法定労働時間（177時間06分） ー 総労働時間（168時間） 分の法定内残業手当を支払わないといけないと思いますが、これは、固定残業代に含まれるということにしても問題ないでしょうか。ご教示頂きたくお願いします。これは、固定残業代とは別に絶対支払わないといけないというものでしょうか。すみません、この棲み分けがわからずご質問させて頂きました。お願い申し上げます。
た。私の所属する営業部も含めコアタイム無しのフレックス制です。 しかし、事務所の営業時間が決まっている為実質営業部にはフレックスタイム制はありません。原則として定時出勤、定時までは働くことが求められています。 割増の残業代だけかフレックスの影響を受けていて正直マイナスでしかありません。 ここで質問です。 1、フレックスタイム制を導入しておきながら就労時間を会社側から指定されることは認められているのでしょうか？ 2、フレックスを使用する場合には上長への報告が求められています。この際、会議や顧客対応、重要な業務等が無い場合上長はその申告を拒否することができるのでしょうか？ (例)正直やらなくても良い業務しかしていなくその後に重要な会議等も無い日に、家族の体調が悪くなり早く帰ることを申告した。が、上長に定時までは就労するよう言われすぐには退社出来なかった。 3、フレックス制を導入しながら、その実態がない場合は条例、法律上問題ないのでしょうか？ 4、上記とはずれますが、内内で成果が出せていない社員は定時退社しないように(残業の強制)と言われています。私は直接言われていませんが、言われている社員がいます。これは一発アウトですか？ 部会等で公式に発信するのではなく、特定の社員に言っているだけなら問題ないのでしょうか？
あるか含め、人事労務に強い方教えてください。 ・従業員5000人以上 東証プライム上場 ・フレックスなので、いつ出社しても退社しても可、で運用されています。 聞きたいのが 一部の開発部門や技術部門のみ、残業の申請が可能とされており、間接部門・事務部門などは月の中で残業しても調整を強要され、必ず時間外を0にさせられます。 例えば月の締めの前日までに残業が8時間蓄積していても、締め日には必ずこの8時間を消化させられる＝出勤ができないなど、日常的に残業した時間を0にしなければなりません。なお、繁忙期や会社の業績が好調な場合のみ、このルールは一時的になくなり、事務部門など全社的に残業の申請は可と会社より言われています。 この運用に非常に違和感を覚えますが、フレックスでは上記運用なども現在の法律では認められるのでしょうか？
前から規定が変わったのですが、全く消化できていない状態です。 （約300時間分）そして先週、転職先が決まり次に入社する会社の入社日まではフレックス休暇を使う予定なんですが、余ってしまう分は会社側から申し訳ないと言われチャラになってしまうみたいです。お金に換金するのも無理だと言われました。これは問題だと思うのですが労働問題に詳しい方、同じ経験のある方お願いします。 ちなみに有給休暇も残っていますが消化できない予定です。
フレックスBか地方国立大学(中堅クラス)のどちらに行くか迷ってます。 大学卒業後は特別区の公務員として働きたいと考えてます。 駒澤大学のフレックスBは履歴書にフレックスBと記載する必要ないので昼と同様駒澤大学法学部法律学科卒として扱いになるみたいです。 なのでどちらでもいいっちゃいいのですが働きながら通えるので駒澤大学はあまり奨学金を借りなくて通えます。 地方国立に行く場合、学費分の奨学金を借りる必要があります。その場合みなさんならどちらを選びますか？新聞奨学金とかも検討しています。
回答終了
わからないので教えてください。 ①清算時間より少ない実労働だと、提示されている給料より差し引かれやすくなりますか？ ②お盆など、そもそも働く日が少ない日は、ものすごく給料が減るのでしょうか？ ③清算時間の1ヶ月はおおよそ何時間が相場なのでしょうか。また法律による取り決めはありますか？
ています。 先日、上司に「うちの部は、３０分残業手当付かないから」といわれビックリしました。 うちの会社はコンプライアンスにとてもうるさく、ザービス残業はもってのほかであり、した時点で アウトと聞いていたので、複雑です。 自分なりに、ネットで調べたのですが、わからないので、どなたかおしえてください。 たかが３０分と思ったのですが、積み重なるとかなり大きいので、フレックスのデメリットとメリットを 知りたいとも思います。 よろしくお願いします。
業規則で定められた一定期間の総労働時間の枠内で、労働者自身が出退勤時間や労働時間を決めることができる変形労働時間制の一つと言われています。 自分の行っている会社では仕事の閑散期・繁忙期によって会社から出勤時間と一日の勤務時間が決められてしまいます。それって本当にフレックスなのでしょうか？ またそれによって一か月の通常の勤務時間が173時間と決められているにも関わらず、それを下回ってしまうため、不足分の賃金をカットされるか、それを補うために残業や休日出勤をしなければならない状態です。 何だか腑に落ちない点が多いので詳しい方がおられましたら、教えていただきたいと思います。
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