制を導入しています。 コアタイム10:00~15:00、フレックスタイム07:00~10:00、15:00~22:00です。 フレックスタイム制になる以前の勤務時間帯は08:15~17:00でした。 フレックスタイム制に移行したため、毎日の勤務時間を07:00にしたい旨を総務に届けたところ、 『認められない』との回答でした。 その理由として、フレックスタイム制になったといえ従来の08:15~17:00が社内規定で決まっているとの事で その時間をベースとして守るように言われました。 そこで、『それでは何%の割合で従来の勤務時間を守らなければならないの?』と尋ねると、 『世間一般的に50%でしょう』との回答でした。 イマイチ納得いかないのですが、現在1か月の半分を07:00に出勤し、残り半分を08:15に出勤しています。 これではフレックスタイム制とは言えないのではないでしょうか? フレックスタイム制の中コアタイムと『通常勤務時間帯』が混在する事はありえるのでしょうか? どなたか教えて下さい。 宜しくおねがいします。
解決済み
を取り入れています。 そのフレックスタイム制について1点疑問に思っていることがあります。 私の会社は通常9時~18時勤務、昼休憩を除いて8時間勤務ですが、 フレックスタイム制を導入しているので午前中に来れば問題はありません。 そこで基本8時間勤務といわれていますが、 たまに私は『10時に出社』し、『18時に退社』することがあります。 つまり、その日は7時間しか働いていません。 ですが、他の日には残業時間を合わせて9時間働いているときもあります。 前に上司からきちんと1日8時間働けといわれたのですが、 私の認識ではフレックスタイム制は月の合計で清算すると思っていたので、 月20日働くとして、一日8時間、合計で160時間働いていたら大丈夫だと思っていました。 私の認識は間違い、きちんと一日8時間働かないといけないんでしょうか? 文章がまとまっておらず、分かりづらいかと思いますが、 ご回答いただけると大変助かります。 よろしくお願いいたします。
あるか含め、人事労務に強い方教えてください。 ・従業員5000人以上 東証プライム上場 ・フレックスなので、いつ出社しても退社しても可、で運用されています。 聞きたいのが 一部の開発部門や技術部門のみ、残業の申請が可能とされており、間接部門・事務部門などは月の中で残業しても調整を強要され、必ず時間外を0にさせられます。 例えば月の締めの前日までに残業が8時間蓄積していても、締め日には必ずこの8時間を消化させられる=出勤ができないなど、日常的に残業した時間を0にしなければなりません。なお、繁忙期や会社の業績が好調な場合のみ、このルールは一時的になくなり、事務部門など全社的に残業の申請は可と会社より言われています。 この運用に非常に違和感を覚えますが、フレックスでは上記運用なども現在の法律では認められるのでしょうか?
って聞いたんですが、本当ですか? なんでも、夜間だと尾も割ることが多いらしいのですが…私はフレBに在籍しているのですが、1限の授業も取ってます。 クラスやカリキュラムはAコースの人とほとんど変わりません。 就活のときに不利っていうのは本当でしょうか?また、もし不利だった場合、履歴書には「中央大学法学部法律学科」 と書いてもいいのでしょうか?別にこれは偽称ではないですよね?
はありますか?
前から規定が変わったのですが、全く消化できていない状態です。 (約300時間分)そして先週、転職先が決まり次に入社する会社の入社日まではフレックス休暇を使う予定なんですが、余ってしまう分は会社側から申し訳ないと言われチャラになってしまうみたいです。お金に換金するのも無理だと言われました。これは問題だと思うのですが労働問題に詳しい方、同じ経験のある方お願いします。 ちなみに有給休暇も残っていますが消化できない予定です。
学科と履歴書に記載すればいいんですよね?フレックスBかAか聞かれることがあれば正直に答えればいい感じですか?
回答終了
ています。 先日、上司に「うちの部は、30分残業手当付かないから」といわれビックリしました。 うちの会社はコンプライアンスにとてもうるさく、ザービス残業はもってのほかであり、した時点で アウトと聞いていたので、複雑です。 自分なりに、ネットで調べたのですが、わからないので、どなたかおしえてください。 たかが30分と思ったのですが、積み重なるとかなり大きいので、フレックスのデメリットとメリットを 知りたいとも思います。 よろしくお願いします。
わからないので教えてください。 ①清算時間より少ない実労働だと、提示されている給料より差し引かれやすくなりますか? ②お盆など、そもそも働く日が少ない日は、ものすごく給料が減るのでしょうか? ③清算時間の1ヶ月はおおよそ何時間が相場なのでしょうか。また法律による取り決めはありますか?
? としたら、例えば朝9時から午後3時まで休み時間なしでも働いて良いと言う事ですか?
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