ないんですか? 最初はお金のためって 思って働いてたけど 心も体も 疲れ切ってしまいました。
回答終了
休日出勤は135%の割り増しが定められているのですが、60時間超えについては、超えた分が150%の割り増し分になると知りました。その場合、 ①125%もしくは135%に1.5倍掛けなのか? ②60時間超えた分は平日の残業、休日出勤問わず、一律で150%扱いになるのか。 どちらでしょうか?
回答受付中
昼休みと業後はしっかり休め、家で仕事等をする事はほぼ有りません。
解決済み
時間はサービス)で年収700万ならどちらの会社が良いですか? なお年間休日や有休付与日数は同じとします。
企業勤務 勤続年数7年 年収750万 営業 平均残業60時間 ・仕事のストレスで・婦人科系疾患と生理痛悪化 (月の半分は腹痛。生理期間は立てないくらい酷く寝込みます。昨年子宮筋腫・ポリープ切除のため子宮鏡手術実施。ただ、2〜3ヶ月前からまた酷い腹痛があり、毎月ロキソニン2箱は消費し、仕事・生活に影響が出ている) ・期外収縮25%あったため昨年カテーテルアブレーション手術実施。(↑の子宮鏡手術と同時期だったため会社は3ヶ月間休みました。病原はストレスが大きいのではとのこと。) ・出来るだけ早く子供が欲しいが、婦人科系疾患待ちのため不妊治療が必要 ・仕事はなかなか休みが取りづらく、仕事しながら不妊治療することが困難(旦那も激務なことや私の婦人科系疾患のこともあり、タイミング法はスキップし人工受精・体外受精に早くステップアップする予定。医師と相談済み) ・休職制度はあるものの、現在の部署への復帰が条件であり、仮に子供が産まれたとしても働き方や業務内容の観点で現在の部署での勤務は厳しいと感じている。(戻ることを考えると気が休まらず一定ストレスも感じる) ・ただ、退職してしまうと産休育休手当をもらえなくなり、キャリアとしてもブランクが空くため将来設計に不安あり(金銭面は貯蓄と旦那の稼ぎで大きな問題にはならないと思うが、せっかく7年働いているので制度を利用できるならしたい) このような状況です。 身体が資本というのは分かるので、退職して妊活や婦人科系疾患の治療に専念した方がいいとも思うのですが、このご時世でもあるので退職することにとても不安を感じております。 旦那は辞めてもいいよと言ってくれてるのですか、私自身がやはり将来の不安が少なからず残ってしまい決断が出来ない状況です。 何も考えなくていいなら、今すぐにでもやめたいです。 どのような選択をするのが良いでしょうか。 結局は家族と相談し自分で決めないといけない事かとは思いますが、ぜひ皆さんの意見も参考にさせていただきたいです。 よろしくお願いします。
ぎですか?既に首が痛いです
いるのですが、やることが多すぎて、3人とも連日残業をしています。 しかしその他の部はそんなことはありません。 私たちが22時過ぎまで働くのが当たり前な中、基本的には他の部は遅くとも21時には帰っています。なんなら20時くらいには8割の人が帰っています。 なのに私たち3人だけがこの状況です。 社内で何度か異動もしていますが、ここだけ異常です。 人事もわかっているはずなのに解決策に動く気配がありません。 転職も視野に入れているのですが、妊活中なので今転職はできればやめたいです。。 60時間の残業は普通ではないですよね、、
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