万円、通勤時間は片道1時間50分。 年収は良いが全国転勤ありの大企業子会社。主力は50代。平均年齢も54歳。 120人いる部署だが、20代30代あわせても10人いないため、将来は人手不足と技術継承が間に合わなく工場閉鎖になるかもしれない会社。 ②残業20時間、基本給28万、年収540万円、通勤時間は片道40分。 年収は下がるが転勤なしの大企業親会社。平均年齢は45歳。 他、詳細は不明 ①に在職しておりますが、転職を検討しております。 年収が下がることを懸念しておりますが、②の会社の平均年収は650万円。 地方勤務限定のため、年収は上がるかわかりませんが、頑張り次第では上がる? ①と②について皆さんならどう思いますか? また、地方勤務限定の場合の年収としては、30代前半なのですが良い方でしょうか?
解決済み
時間はサービス)で年収700万ならどちらの会社が良いですか? なお年間休日や有休付与日数は同じとします。
回答終了
0時間残業した時の残業代はいくら支払われるか教えていただきたいです。 また休日出勤は、みなし残業時間に含まれてしまうのでしょうか?例えば土曜日に9時間働いたら、みなし残業の40の中に含まれてしまうのか? よくわからないのですみませんがご回答お願いします。
すが、もちろん40時間の残業を超えたらその分支払われるとのことで、最初から40時間残業を想定されているということは、それだけ忙しい会社ということでしょうか…? 残業するのが当たり前になるレベルだから固定残業40時間もつけてるということなんでしょうか? 残業しなかったらかなり良い会社だと思うのですが、残業がある前提になってしまうんでしょうか。
間) 平均歩合を加算すると想定年収800万 休日110日(シフト制の為で土日祝年末年始仕事) ※歩合の制度は明確にあるが基本給の昇給は明確な制度はなく上がりにくい。 入社して半年で結果をださないと応募した役職から降格になり給与が下がる。 残業も多そうで結果主義の会社。 B社 年収460万(みなし残業40時間) ※実際はほとんど残業していないらしい。したとしても月の残業10時間 休日123日(土日祝年末年始休み) ※基本給の昇給はしっかりしている 降格もなく給料は実績次第で上がり幅が変わるが毎年上がる。 両方ともメリットもデメリットもありそして結婚しているので子供ができた時の事も考えると悩んでいます。 自分の体力、メンタル、家族との時間を削って年収高い方で頑張るか。 それとも体力、メンタル、家族との時間をとって給与がA社より低くなるか。 ちなみに奥さんは今は働いていますがメンタル的に弱いので子供できた時がストレスや育児で上手いかなかったりすると自分の責めたりして潰れないかすごく心配です。 もし、ご意見いただけたら嬉しいです。
h(週35h)を越える分全てに対して時間外割増を支払ってますか?それとも1日辺り1h(週5h)分は基本給の日割り分を支払ってますか? 例(20日勤務) A:7h×20日+40h 月180h B:8h×20日+40h 月200h 賃金というよりかは労働時間が気になってます。 7時間勤務+40hなら9時間労働/日 8時間+40hなら10時間労働/日 いいたいこと伝わってほしいんですけどなんというか難しい。 例えば監査法人は残業40時間だよ!!というネット記事って月労働時間180hか200hなのかです。
0時間以上はあると思った方がいいですか? また、あまり残業時間が実質ないのに固定残業を多めに設定している場合はなぜでしょうか 基本給を下げることが目的ですか?
でした。 これは毎日残業が2時間あると考えた方がいいですか? ちなみに採用連絡は電話でしたが、9時から18時が定時ですが、連絡が来たのは18時30分頃でした。 これも従業員の方が残業していたからでしょうか?
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