は、違法性はないのでしょうか? 労働時間を1分単位にしている会社もあると聞いた ことがあります。
解決済み
質問をご覧くださりありがとうございます。 上記の内容についてアドバイスをいただきたいです。 私自身ではなく身内の話になります。 本人は今月からその職場に勤務しているのですが、ほぼ毎回10,20分残業をしているにも関わらず、タイムカード代わり(?)の紙には定時で記入させられていることが分かりました。 詳しく話を聞いたところ、30分単位で残業代が出ると言われたそうで、30分未満の残業は他のスタッフもみなカウントしておらず、紙には定時の時間を記入しているとのこと。 給料が30分単位というのが違法なのは流石に分かるのですが、出るべきところに出ようにも、証拠を集める術が思いつかず困っております。 現時点で分かっているのは、 ○タイムカードやレコーダーはなく、全員で同じ紙に退勤時間を手書きしている(30分以下の残業は定時で記入) ○雇用契約書に30分単位等の記載はなし ○客やスタッフが常にいるためボイスレコーダー等の操作は難しい ということです。 電子化された勤怠管理でなく、素人的には、証拠として集められるものがもう無いのではと思ってしまっています。 雇用契約書に関しては、面接時と契約書の内容が違ったという件があり、まだ確認中のため現時点ではまだ手元にあります。(会社の割印ありの原本です) 聞いていた契約内容と違ったこともありますが、このまま続けては未払いの残業代が嵩んでしまうため本人は直ぐにでも辞めたいようなのです。 しかし、既に定時で記入させられてしまった分は諦めるにしても、辞めるまでの間の30分未満の残業代だけでも証拠を集めて請求できないものかと考えています。 法律や給与に詳しい方、証拠集めのご経験がある方、その他知識がおありの方、 お力添えいただければ嬉しいです。 よろしくお願い申し上げます。
回答終了
8:00定時の7時間勤務なのですが、 例えばタイムカードを押したのが 18:30未満→残業代出ない 18:30以降→30分ぶんの残業代が出る といった感じです。 1ヶ月トータルの残業時間の端数切り捨てなどではなく、1日単位で30分未満は切り捨てなんです。 残業代が出るようにするには、18:30以降にタイムカードを切り、毎日残業届に残業時間を記載して(18:00〜18:30までこういった理由で残業申請します、などと書く)上司に提出する必要があります。 残業理由を上司が認めなかった場合は残業届は渡してもらえません。 それなら18:30以降になるように自分で調整すればいいじゃないかと思うかもしれませんが、上司が残業せずに帰れと言った場合は18:29だろうがタイムカードを切って帰らなければいけません。当然その分の残業代は出ません。 正社員で、給与に残業代は含まれていません。 パートの場合は1分単位で給料が支払われます。 これって法律的にどうなんでしょうか? 労基に言ったら改善される案件でしょうか。 よろしくお願いいたします。
。 私の会社では残業申請は共通のパソコンから自分のアカウントにログインし、自己申告で入力することになっています。 入力する画面では残業代は5分ごとに選択できるようになっており、毎日正直に勤務開始時間と終了時間を覚え書いていました。 本日も勤務終了時に残業申請をしていたのですが、そこを上司に見られ「残業代は30分毎にしておいてよ。じゃないと経理から連絡来るよ。」と言われました。これはハッキリ言って違法ですよね?その場では反論できなかったので、5月の勤務表を全て30分毎に書き直しました。帰宅後に就業規則を確認しましたが、30分毎という文言は全くありませんでした。今後は以前と同じように5分毎に申請しようと思いますが、もし上司から何か言われたらどう返すのが正解でしょうか?
り捨て・30分以上を切り上げ) することは合法らしいですが 切り捨てのみ適用も合法ですか? 例えば25分の場合は切り捨てられるが、35分の場合は切り上がらず、35分で処理される。
しか出ません。
が多ければ多いほど、評価が下がるからと言われてしまいました。 引き継ぎ途中で仕事量が増え、前任者を見ている限りどんなに頑張っても毎日1時間以上は残業の必要がありそうです。 部長も上からの評価などがあるのかもしれませんが、 一つの作業が抜けるだけでも、かなりの額の損失が出てしまうような期限が重要な仕事を担っており、残業をせずに残して切り上げることは不可能です。 今まで残業代があるから頑張れている自分がいたので、サービス残業は気持ち的につらいです。 どうすればいいのでしょうか。
法律に違反しないですよね? なら一時間ごとにつけるようにすれば…
法違反ですよね? 例えば17時が定時、そこから48分残業したとします。 この場合、支給される残業代は30分だけです。残り18分は別日に発生した残業と合算されることはなく、全て一律切り捨てです。 タイムカードを使い、勤怠管理システムに記録するシステムですが、タイムカードには日時など記載されることなく、勤怠管理システムにデータとして記録されます。 しかし、人事はその記録された時間を全て切り捨ての時間で集計するのです。 まるで労働基準法違反だと分かっているように、証拠になりそうなものを出来るだけ抹消しているようにしか思えません。 もうすぐ辞めようと思っているので労基に訴えを起こしたいのですが、証拠集めに苦戦しています。 何かいい証拠集めがあれば教えて下さい。
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