残業時間45時間を含むとし、身元保証書もありました。 身元保証書には有効期間5年、限度額1000万円の記載があり、少しドキッとしてしまいました。会社が新入社員に身元保証書の提出を求めることが多いということは知っていましたが、1000万円の限度額は一般人にはなかなか受け入れ難い数字です。余程の瑕疵が無い限り、このような請求がくることはないと思っていますが、みなし残業時間や身元保証書の有効期間が民法に定められている最大の数字なので、世間知らずな私は、ブラック企業なのではと少し不安になってきました。これらは、普通のことなのでしょうか。また、身元保証書の具体的な賠償方法や、どの場合に賠償となるか採用担当者に確認しても良いものでしょうか。
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間が月に45時間というのは普通なのでしょうか、、。
によっては100以上)なんの問題にもなっていません。 普通、労基署の方からの指導が入って問題になるんではないのでしょうか?
で8×4で32時間の固定残業と別に月13時間しか残業できなくなるんですか? こんなの守ったらただでさえ人手が足りない状況で工期は遅れ、建築現場は麻痺するでしょうしどうするつもりなんでしょうか
は無駄だと思いませんか? 私は1人で4時間の残業だけで仕事をこなしてるのにその時間を無くす為にもう1人配置されるのは納得できません。 残業時間を1日5時間まで認める事は出来ないのですか?
間とはさほど関わりがないかもしれませんが、ゼネコンは有給の方は取れるのでしょうか? 絶対にこの曜日だけは用事があって有給を使いたいという日がある場合でも、有給は使えず現場優先なのでしょうか? それだと1日も有給が使えないんじゃないか?と思ってしまいます。
らず 固定残業時間: 45時間と書かれてました これってすなわち月の残業時間45時間あるってことですか? 求人の、みかたとかよくわからないので教えていただけると幸いです
1日分無給だけなのですか? それとも休んだ1日分と定時間8時間カットされるのですか? 代休は損をしてる気になるのですが、どうなんでしょうか?
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