をもらったことがありません。 ですが、4年経ち流石に残業代について不満に思いました。毎日3時間は少なくても残業しています。 会社に請求をしたいのですが、勤怠は勝手に付けられているので証拠がありません。 どのように交渉したら良いですか。 助けてください。よろしくお願いします。
回答終了
先日会社側が代理人、弁護士をつけたという連絡がきました。その代理人が働いた時間の資料開示をするということです。働いた時間は全て日報を画像で保存してあり自分の弁護士にはその証拠画像は渡しています。 あちらが弁護士をつけたことで時間かかったり難しくなったりするでしょうか?
解決済み
年後に判決が出ても、 提訴してから1年も経過しているから、 その間の残業代もまた未払い残業代になってますよね? このケースでは皆さん、 どうするのですか? また1年分の未払い残業代請求の裁判ですか? これを永遠に繰り返すのですか?
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いい。と言われるのですがこのような経験がなく知識もないのでどのような行動・手順を踏めば良いのか教えていただければと思い投稿いたしました。 ネットでも調べてはいますが実際に経験されている方や知識をお持ちの方にも聞いてみたいと思いました。 長くなりますがお読みいただき、アドバイスいただけますと非常に助かります。 28歳、既婚、女です。 以前勤めていた会社での残業代請求についてです。 2023年4月〜2023年10月の約半年間デザイナーというポジションでA社という会社に勤めていたのですが残業代が全く支払われていませんでした。 土日祝休み(第一土曜だけ出勤)、勤務時間は9時〜18時。休憩は1時間です。 未経験からデザイナーでの就職はかなり厳しかったのですがこのA社は採用してくれました。しかし実際入社をすると20万からスタート(手取りは16万程度)、デザイナーというポジションでの採用なのにも関わらず施工スタッフの手伝い(デザインと施工を一貫して行う会社でした)そして、サービス残業の嵐。。。 平均1時間半〜2時間の残業、遅い日は24時前まで残業していました。(営業スタッフは深夜2時まで残業してました。。。) 入社時に記入した書類は、通勤経路と金額の申請書と連帯保証人の書類でした。 規約など一切渡されませんでした。 そういうことを聞くとすごく嫌そうな顔をし、なぜか会社の敵のような発言をされます。 毎日の残業と施工スタッフの作業手伝い低賃金で会社のいいように使われているのが苦痛になり出社することができなくなりました。 社長に連絡し、いきなりですがこれ以上働けないと伝え面と向かって退社したい旨お伝えし退社しました。 しかし、最終月の10月、17日まで出勤したのにも関わらずお給料は8万円だけでした。 証拠は、一部の月のタイムカードの写真、社長から送られてきた「サービス残業よろしく」というスクショです。 長くなりましたが少しでも知識やアドバイスいただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
か? 1年勤めたパート辞めて1ヶ月です。散々残業させられたあと日々の残業代が毎日15分単位(14分なら切り捨て。29分残業なら15分のみ付与)と知らされました。18日出勤なので、1ヶ月約4000円くらい未払いがあります。実際はまるまる残業ついてない日もあり、有給とりたいといっても取らせてもらえませんでした。 雇用保険も不当に入る期間を減らされていて金額も間違っています…こちらはハローワークで対処する予定です。 未払い残業代と拒否され続けた有給はせめて現金で、と思うのですが弁護士さんにお願いしたほうが確実でしょうか?
(2)労基の是正勧告なんてアテにならないから今から訴訟する、 のとではどちらがいいですか? 前者のケースでは労基に申告して労基から回答が得られるのに、 3か月はかかりますか? まあでも前者が可能なら弁護士に依頼する必要もないし、 時効までまだまだ期間があるので(今から半年前までの残業代を請求)、 先に前者をやってから後者に移行した方がいいですか? 3か月経過後なら残業代がさらに増えるから、 請求金額も大きくなるし
お願いしますと何度も頼んでやtっといただきました。 しかし色々な事情から近々退職することになりました。 在籍期間は1年弱です。週2~3日の勤務でしたので、雇用保険には入っておりません。 雇用契約書には、朝7時半~午後5時半までとあります。内訳は、休憩が全部で1時間半あるのですが、休憩とは名ばかりで、実際の休憩は30分とれたらいいほう…という感じでした。しかしこの休憩の実態については立証するすべは何もありません。 残業ですが、大体月に数回程度、時間にすると1年の勤務期間ですのでそんなに多くはありませんが、来月から全くの無職無収入です(雇用保険は加入要件を満たしておらず加入していなかった為)。 就職する際に「残業代は出すことはできない」と口頭で説明はあったのですが「残業と言っても報告書記入程度なので、せいぜい30分くらいですからよろしく」と言われ、それを信じて入ったのですが、(今思うとそれが間違いですよね)結局残業となると2時間くらいになります。 先日やっぱりおかしいと感じ、労働局に相談したところ、雇用契約書になんと書いてあろうと、優先されるのは労働基準法のほうですよ。と言われました。 そこで、タイムカードはなくとも、それに代わるものとして、退勤した時間に写した報告書の、撮影日時等は、証拠としてある程度認められるものでしょうか?このまま泣き寝入りするのだけは何となく悔しいです。
せんが 温かい目で読んでいただけると幸いです。 私は高卒で塗装会社に入社し、四年目の若造です。 私が勤めている会社は日曜日だけがお休みの週休1日制の会社で、私はこれまで最低賃金ギリギリの状態で働いてきましたが、社長の「給料は上げられないけど、利益がでたらボーナスで還元するから。」という発言に少し心が病んでしまいこの度転職しようと思いました。 転職先も大体決まったのですが、 ただ私の会社は文面上8時〜17時の労働となっており、実際は7時に出社して車に材料などを載せ現場へ移動・17時に現場を出て会社に戻ってきたあと片付けをして、終業という流れです。なので毎日必ず一時間半近く残業をしているのですが残業代は出ません。※17時を超えての作業自体にはたまーに出ます。 ゼネコンなどで県外に行く時は4時半に会社集合・出発なんてことザラです。 ①この出社してからの準備時間・移動時間・片付け時間をどうにか会社へ請求することはできないのでしょうか? また、残業しているという証拠を集めようにも会社にはタイムカードが存在しておらず、ノートに日報としてどの現場へ行ったか記載するだけのものなので、どうやったら有効な証拠を集めればいいのか分かりません。 ②私自身の手帳にはこれまでの出勤・退勤時間をメモしていますがこれは証拠として使えるのでしょうか? ③証拠を集めたとして、どこに相談すればよいですか? 労働基準局でしょうか?弁護士さんでしょうか? 知識もなにもない私を甘ったれるな!正社員とはいえ職人なんてそんなもんだろ!!!と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、来年結婚を考えているのですこしでもお金が欲しいというのが正直な思いです。 どなたかお優しい方教えて頂きたいです。
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退社しました。 入社してから一度も残業代と言う名目で給料に含まれ貰ったことはありません。 勤務は月曜日〜土曜日 時間は終わり終いなのでアバウトですが6時半〜17時 遅い日は18時や20時の日もありました。 給料形態としては基本給がありそこから+α○○手当や皆勤賞が含まれていました。 その月付きで給料の変動もしましたが額面で40〜45万程でした。 ですが、残業代と言う名目での給料明細に記載はありませんでした。 早く上がれる日は14時頃に退社の日もありましたが1日8時間を超える日はこの様に早く上がった日の時間から引く事などで残業代が出なかったのでしょうか。 それと最後の9月分の給料は基本給まで引かれとても少ない給料でした。 会社としては有給の買い取りや厚生年金の社員からの半額請求を7割五分の請求やグレーな事はたびたびありました。 確実に残業代を請求できるのであれび弁護士さんの利用も考えています。 お詳しい方、お知恵をお貸しください。
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