います。（昼休憩１時間） 途中で入ってきた経理のおばあさんに、 17：40でタイムカード退勤押すと残業代15分つけられるけど それより前の17：31～17：39だと切り捨てになると言われました。 さらに、31分～39分についたタイムカードが２日分あれば15分としてつけられるといわれ 意味がわかりません。 数分でも残業しているにもかかわらず おばあさんのさじ加減で２日に１回15分の残業代にされる意味が解らず 労働基準法をしらべたところ １分でも残業したらそれに対して会社は残業代を払わなければならないとのことでした。15分ごとに切り捨てというやり方は違法だそうです。 会社でというよりおばあさんが独断で決めてやっていることが おかしいと思うのですが、詳しい方どうか教えてください！
解決済み
0しかありませんでした。どういう計算方法なのか上司に聞いても上司は管理職で関係ないみたいで「知らない」と。社内文書をまあ探すことになるんですが面倒なのでその辺法律で決まってないですか？ 労働基準法では時間外は1.25倍の給料を支払うとなってますけどその1単位×1.25の1単位はどう決まるのでしょうか？ 月の基本給は決まっています
時間106,700円含む） 時給：1,896円 法定外（平日）：54.55h 深夜法定外（平日）：50.33h 法定外に深夜法定外は含まれていない 就業規則 実際の時間外労働時間数、休日労働時間数および深夜時間労働時間数に基づいて、算出した割増賃金の額が固定残業手当を超過するときは、その超過額を割増賃金として、固定残業手当とは別に支給する。 よろしくお願いいたします。
回答終了
時間、週40時間とでてきますが 一週間で月曜日に20時間、火曜日に20時間働いて他の日は休みの場合 週働いた時間は40時間ですが1日12時間時間外働いていますよね この場合24時間分の残業代は支払われるのでしょうか？それとも週40時間に収まっているので支払われないのでしょうか 大変無知な質問で申し訳ございません わかる方よろしくお願いします
円の基本給 ・月・火・水・木・金働きます ・１日の所定労働時間が6時間(でも、労働時間が仕事の量によってよく変わります。6時間を超えないけど、6時間より少ない日が多い) ・１週間の所定労働が25時間 ・１年間の労働日数が245日 もし毎日6時間働いたら、１週間の所定労働を５時間で超えるので法定内残業が発生します。この場合の残業代はいくらになりますか？ 時間単価はどうやって計算しますか？ １年間の給与 ÷ (労働日数x１日の所定労働)？？ ありがとうございます
代は、 昼間の平日 14500÷8×1.25＝2266 夜間の平日 13000×1.25＝16250 16250+1500＝17750 17750÷8×1.25＝2774 で合っていますでしょうか？ よろしくお願いします。
暦通りの休みです。
たので、せめて残業代だけでも、回収しようと思ってます。
残業代の計算方法を教えてください。 調べてみたのですがいまいち分かりませんでした。
月 5:30→13,100 有給2回 3月 5:45→15,000 有給0 4月 11:45→26,800 &有給1 (端数切) と1月より4月の方が残業しているのに、金額は4月の方が少ないです。 2,3月も15分しか変わらないのに約2,000円差があります。 この金額は「時間外手当の内訳」に書いてある額で、社会保険などの控除はないです。 残業代は時給×1.25ですよね。 基本給にこの4ヶ月間で変化はありません。 月給制です。 他になにか変化があることってありますか？ よろしくお願いします。
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