(2)労基の是正勧告なんてアテにならないから今から訴訟する、 のとではどちらがいいですか? 前者のケースでは労基に申告して労基から回答が得られるのに、 3か月はかかりますか? まあでも前者が可能なら弁護士に依頼する必要もないし、 時効までまだまだ期間があるので(今から半年前までの残業代を請求)、 先に前者をやってから後者に移行した方がいいですか? 3か月経過後なら残業代がさらに増えるから、 請求金額も大きくなるし
解決済み
。 残業が平均で月に100時間近く行っております。 給料明細に残業代の項目が無く、疑問に思っております。 日当は11000円です。 無事故手当て2万、住宅手当8千て、通勤手当1.5万、特別手当て1.5万などがついて総支給で30〜34万円程になっております。 もし残業代が請求出来るのならしたいのですが、無知なので分かりません。 どなたかご教授願いますでしょうか? よろしくお願いします。
回答終了
か? 1年勤めたパート辞めて1ヶ月です。散々残業させられたあと日々の残業代が毎日15分単位(14分なら切り捨て。29分残業なら15分のみ付与)と知らされました。18日出勤なので、1ヶ月約4000円くらい未払いがあります。実際はまるまる残業ついてない日もあり、有給とりたいといっても取らせてもらえませんでした。 雇用保険も不当に入る期間を減らされていて金額も間違っています…こちらはハローワークで対処する予定です。 未払い残業代と拒否され続けた有給はせめて現金で、と思うのですが弁護士さんにお願いしたほうが確実でしょうか?
い分の請求を考えています。 以前弁護士無料相談に行った際に、残業代請求に加えパワハラについても相談したところ、パワハラ単体だとコスパが悪く慰謝料請求が難しいと教えていただきました。 そこで、残業代+パワハラの訴えで残業代請求額に色をつけることができると聞き、このパターンで進めたく考えています。 ・そもそもこのパターンは【慰謝料】という名目で良いのか ・パワハラ単体ではない場合、今回のように色付けの為の手段として使う場合の金額相場 上記詳しい方ご教示いただけますでしょうか。 パワハラについては、診断書があるわけでもなく自分自身精神を病んだわけではありません。ですが、上司のハラスメントで退職したことは事実かつ証拠もあるので利用できるなら利用したいです。(自己都合ではあるのでここを絶対に材料として使いたいとは考えていません。) また、現状弁護士はたてずに内容証明を送ろうと考えており、 概算を出すのに必要な為質問させていただきました。 詳しい方、回答よろしくお願い申し上げます。
になるのはどんな場合ですか?
は無く自主退職したと主張されています。社長と話しの中で対立があり相手が激怒してクビにすると言われました。 双方証拠はありませんので対立しています。ただ未払いの残業代は労基の指導により延滞金含む 3年分は支払うとの事です。ただタイムカードの打刻分しか認めてくれません。この場合未払いの残業代は受け取って不当解雇だけ争った方がいいですか?今とりあえずあっせんを申し込むか考えています。退職届けは出してないです。そもそも請求自体ありません。解雇理由通知書は内容証明で請求しましたけど返事は自主退職主張でした。
替え時間を残業代請求できますでしょうか。 もしできる場合、どのような証拠が必要でしょうか。 よろしくお願いします。
。 勤務時間は8時から17時 就業15分前には来るようにと口頭での指示 (就業規則には書かれてありません) 就業規則には何分で残業代がつくとは書かれていません。 1.この場合何分以降残業計算になるのでしょうか? 2.日勤は6時10分に家を出て10分先のスーパーで利用者の買い物をして利用者宅へ訪問もしくはそのまま会社へ行き利用者宅へ訪問。 出勤8時には既に働いた状態です。 普通に出社すると自宅から会社までは30分はかかります。どこからが残業休憩になりますか? 3.休憩時間は1時間ですが、食事をした後、すぐに仕事に入り休憩をしたことがありません。 食事時間は15分ほど。 休憩と言えるのは1日4.5回数分間のタバコ休憩が許されていました。休憩の計算はどうなるのでしょうか? 4.仕事の休みの日でも会社から電話がかかり、指示出しや時には会社に行くこともありました。家で仕事内容をパソコンで打ち込む事もありました。これは請求できますか? 5.年数会職員全員参加の勉強会が2時間あります。無償で仕事の後19時から21時。 自分のスキルの為だからと言われてきましたが、これは賃金は発生しないものなのでしょうか? 6.夜勤は17時から9時30分までですが、1人しか居ないので休憩としてガッツリ休む事もない夜勤をしていました。この辺は請求できますか? また夜勤明けは9時30分に終わる事がなくいつも11時30分ごろまで働いていましたが、長時間の勤務として上げることはできますか? 7.8年間勤めて来ましたが、基本給は全く変わらず。ボーナスも増える事なく、減る一方。 それを言うと処遇改善手当で給料を上げていると言います。これは国からの支給ではないのですか? ハローワークの求人には前年度2000円アップと記載されています。 8.診断書を出して休職しました。 精神落ち着かず、入院することになると入院するための診断書を再度もらってくださいと言われました。そこまで準備させようとする理由は何なのでしょうか
決まる前に、 代表取締役社長から料理長へ「全国の料亭で働けないようにしてくれ」との話があり、料理長はそんなことはしないと言ってくださったのですが、流石にそれはないのでは思います。証拠はありませんが、数人の証言があれば慰謝料などは取れますでしょうか。残業代を含め弁護士さんに頼む前に気になりましたので質問させていただきました。 料理長も名の知れてる方なのでその方に頼んだということにも余計腹がたってます。 知識がある方、同じ境遇にあった方、ご回答お願いします。
回答受付中
ます。 労働基準法の改正前から毎月、55時間以上60時間の残業をしております。 45時間以上の残業は年6回以上超えており労働基準法に違反しているのも労働基準監督署に確認済みです。 その場合、弁護士を通して違反分の残業代は請求することができますでしょうか?違反している場合はみなし残業代はカウントされないで請求できるとどこかのサイトで見たような気がして確かな情報なのか教えていただけますでしょうか? ちなみに、残業60時間を今年に入り5回超えた(超えた分は忖度、タイムカードはなく勤務表は自己申告制。60時間超えた証拠は妻への帰るコールのみ)ので見切りをつけ10月末での退職を8月末に伝え承認されましたが、「うちは辞めるのが決まったら45日以上居れないから。45日ルールあるから」と10月15日で切られ給料は半月分しか出なくなりました。もちろん就業規則には書いておらずただの経費削減とみております。 退職後、書類一式を貰ったら労働基準監督署にも申告するつもりです。 法律にお詳しい方弁護士を通じて請求可能かご回答宜しくお願い致します。
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