A社は月給25万円で内固定残業代は6万円とします。基本給19万円ですよね。 B社は月給25万円で固定残業代はそこに含みません。ならば基本給は25万円です。 A社もB社も額面で25万円貰っている事には変わりはありませんが、ボーナスと昇給は基本給がベースですよね。 A社のボーナスは19万円かけるXヶ月 B社のボーナスは25万円かけるXヶ月 A社の昇給は19万円かけるXパーセント B社の昇給は25万円かけるXパーセント それでは同じ総額25万円でもA社とB社では雲泥の差が付きます。 しかし、A社にとってはボーナスや昇給を減らして人件費を削減できるメリットがあります。というより、給与をケチりたいから固定残業代を導入しているようにしか思えません。 とはいえ、労働者にとって固定残業代のメリットはなんですか? 何一つ思いつかないのですが。 たしかに固定残業代の時間分以下で残業を終わらせたらその分得かもしれませんが、果たして終わるんでしょうかね。終わらないどころか、それ以上の残業になるのがほとんどの気がしますが(多分ですが)。 間違っていたらすいません。
回答終了
休みがないのは半分当たり前になっている現状があります。 でもこの仕事を長く続けていきたいので、直接名前を知られず解決したいと思い、労働基準監督署に連絡しましたが、「まず自分の名前で手紙を出し記録を残してください。それでも解決しない場合こちらからアクションを起こします」と言われました。 名前を知られると、今後働きにくいので相談したのにこれでは辞める予定の人しか出来ません。 そこで考えたのですが役所の保育課では保育園の指導も出来るはずなので、現状を話せば動いてくれるものなのでしょうか。 それとも公務員は動いてくれないのでしょうか? 大切な子供の命を預かるのに、しっかりと取るべき休憩も取れない、労働基準法を遵守しない保育現場に泣けてきます。 休憩ないなら、残業代払え!!
解決済み
役員の息子が月5日とかしか出てこないのに 残業代がついて手取り25以上でていて 納得いっておらず、労基とか対応していただけるんでしょうか。 どうやら直接は聴いていませんが あくまで噂でその息子が鬱病のようです。 職場に来ても喫煙してパソコンでギャンブルの 動画を見てるだけです。 仕事もろくにしてません。 もし詳しい方いれば 色々とご教授いただきたいです。 やはり僕が辞めるしかないのでしょうか。
が変わり残業申請が厳しくなりました。 年度初めに他の職員が個人の仕事を残ってしたため、残業申請を行ったところ、電話がかかってきて上席から 「この残業は何?今後は上席の指示のない残業は認めないから」と言われたそうです。 翌日の施設長が職員会議で全体に 「これからは上席の指示があった残業しか残業代は出しません。残業が必要な場合は事前に上席に相談してほしい」 と明言していました。 後日、上席の方、委員長、副委員長(私)で委員会の引継ぎについて立ち話程度で話すことがありました。 そこで上席が「委員長は副委員長に夕方(定時以降)に引継ぎをしてください」と指示がありました。 私は上席に残業を申請していいか確認したところ、上席が少しイラっとした表情で 「なら、委員長に全部任せて帰っていいよ」と言われてしまいました。 委員長はいつも残業申請をせずサービス残業をしている為、委員長に任せれば申請しないであろうという考えなんだと思います。 結局、相談したところで残業代を出す気はなく、圧をかけて残業申請をさせない空気間にしようとする意図を感じました。 まだ残業を拒否された事例が少ないですがこれは違法な気がします。 今後これがエスカレートした場合労基に相談した場合相談に乗ってくれるものでしょうか? よろしくお願いします。
おり、残業代が相殺されていることに疑問に思うことがあり、 今度社労士と院長と直接お話しするんですが、正確な法律を理解して伝えたいです。 職場は出勤時間が決まっており、フレックスタイム制ではありません。 月水金 8:45〜12:30 15:15〜19:15 間は休み時間です。 火 8:45〜17:30 休憩45分 木土 8:45〜12:30 午前最終受付 12:00 午後最終受付 18:30 の就業時間となっております。 月水金の午後が19:15上回ることはあまりありませんが、 午前は12:30過ぎることが多いです。 クリニックになるので患者がいなければ12:30や19:15前に上がることがあります。 月曜日の午前13:00に上がり、30分残業したら 8時間15分の労働時間になります。 ただ、勤務時間が12:30になるため、15分残業か30分残業どちらになりますか? 15分残業の程で、別日に患者がいなくなり12:15に上がったら15分の早上がりになります。 そこでいつも残業代が相殺されておりここで残業代がいつも0になります。 会社の都合で勤務時間外で働いているのになぜ相殺されるシステムなのかわかりません。 院長に言っても、社労士さんがこうゆうシステムの方がいいと言われたからわからない。としか言いません。 これは社労士さんが間違っていますか? それともこちらが間違っていますか? 残業しても意味もない勤務時間だな〜て思ってしまいすごくだるくなってしまいます。 日本語がまとまっていなく申し訳ございません。 正しい方を教えてください。
業代は週40時間を過ぎた時点でつきます。 例えば 月曜日から木曜日まで8時→18時まで36時間 金曜日は暇だったので8時→12時の4時間で終業したとします。 週40時間を超えていないので、月曜日から木曜日までの1日あたり1時間の残業分には手当がつきません。 これって普通にあることですか? ちなみに、 月曜日から木曜日まで8時→19時まで40時間働くと、金曜日働いた時間分に手当がつきます。
料の明細が出たのですが、 出勤日数6日、実働7.75時間(7時間45分)休憩1時間、時給1850円で 実働時間以外の残業時間が60分でした。(朝礼が就業開始時間5分前から始まるためタイムカードの出勤退勤時間はプラス5分ぐらいで大体そのぐらいになります。) (1日あたり15分以上残業をすると8時間以上分の残業代が割増になりますが6日間のうち1日だけ15分を超えている日(19分残業)があります。) タイムカードの申請は60分で通っているのですが、給与明細は47.10H(87,259円)になっています。 私の計算だと36分しか残業したことになっていない(間違ってたらごめんなさい)ですが、これはあっていますでしょうか?? また、1分単位での支給じゃない場合も考えられますでしょうか?? 有識者の方教えていただきたいです。
(社会保険もかけています) 給与明細をもらったのですが残業代がついていませんでした。 一日8時間を超えると残業代が出るのですが 欠勤者の代わりに公休を出勤にした場合だと、週の合計時間が40時間を超えても残業代ではなく普通の時給で給料が出ています。(代休はなく追加で出勤です。) 上記のことを上司に伺っても、「わからない。」で終わってしまい、人事の方に聞いていただくこともできません。 私もネットで調べただけの知識しか持っていないので正しいのか間違っているのかよくわかりません。 もう一点、 本部から人件費削減のため、5月9日に今から今月100時間減らすように指示が来て 上司が、明日から一日1時間減らしてもいいかと聞かれ「良い」としか答えられない雰囲気でした。(他の従業員も全員減らされました。) 時間が減ると時給で働いている従業員は給料の減額に直結します。 上司である店長は時間を減らしても正社員で月給のため給料に変化はないらしいです。 私の給料も先月より1万円ほど減るため生活が厳しくなります。 こういったものは、減給には当たらないのでしょうか。 いきなり時間減らすといわれると困る部分も多々出てきます。せめて数か月前に知らせるなどしていただきたかった… 給料か減ることが確定してしまっているので転職も考えています。 とても長文で、わかりにくい文章かもしれませんが、 わかる方がおられましたら、ご回答いただけるととてもありがたいです。 また、今後の対応なども何かありましたらご教授いただければ幸いです。
企業では固定残業代として45時間分が月給に含まれております。 仮に45時間超過した場合超過分は支給されるだろうと思っていたのですが、なんと超過分の支給がないと言うことが入社後に分かりました。 この固定45時間分の残業時間を含めたシフトになるのでほぼ毎日2時間程の残業です。 会社としては超過分が出ないから早帰りや有給を取得するなどして残業時間を45時間以内に抑えるようにと従業員に通達しているようですが月に50時間、60時間残業している方が予想以上にいらっしゃって驚いております。 (この45時間超過の方々はサービス残業だそうです) 私は現在会社事情により出勤時間が他の方より1時間遅いため45時間を超える事が今はないのですが、もう1ヶ月後辺りには通常の出勤時間になる為この先がかなり不安です。 これはやはり法的にアウトでしょうか? また、仮に転職をするとしたら理由の一つとして話すのはアリでしょうか?
絶対に取れません。仕事量も時間内ではこなせない時もあります。(帰れる日でも17時半退勤)今日は18時半まで仕事をし残業代をつけてください、と相談すると「みんなでする仕事であればつけるけど個人の仕事だよね?なら計画性を持って進めれたでしょ?」とのことでした。入社して3ヶ月目で、このような状況に困惑しています。 休憩をとれるように、残業代もつけていただけるようにするにはどこへ相談するべきなのでしょうか?
求人の検索結果を見る
残業時間の平均をチェックしよう!残業が少ない・多い職種も紹介
法律とお金
残業時間が長いと、仕事をするのが嫌になったり、肉体的な負担が大きくなったりすることが心配です。残業時間の...続きを見る
2022-08-08
100時間越えの残業は違法?未払い残業代の請求方法や転職のコツも
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
残業は月45時間が上限って本当?超過する場合の対処法をチェック
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
残業代の正しい計算方法は?適切に支払われているかを確認しよう
残業代が適切に支払われていないと考えているなら、正しい金額を計算してみましょう。未払い分を確認できれば、...続きを見る
2022-06-01
サービス残業を自主的に行うリスクとは?発生する理由や防止策を紹介
仕事を知る
サービス残業は、企業や労働者にとってさまざまなリスクをもたらす行為です。しかし、業務量の多さなどから、自...続きを見る
2024-05-07
ホワイト企業も固定残業代制を導入してる?正当性のポイントも紹介
固定残業代制度は、ホワイト企業でも導入されているのでしょうか? ブラック企業のイメージが強い理由や、制度...続きを見る
2023-01-12
仕事の持ち帰りに残業代は付く?持ち帰り残業のリスクと対処法を解説
業務時間中に所定の業務を終えられない場合や、自ら進めておきたい業務がある場合などに、自宅に仕事を持ち帰る...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です