3千円ほどですか? 1日8時間週休2日です。
回答受付中
定残業時間が10時間ついていて当月の労働日数が20日(160時間)です。 ある月の労働例として以下だったとします。 毎日残業1時間(その月の総労働時間は180H)、有給休暇を2日取得 となった場合、その月で残業代の超過部分の支払いは発生しますか? 実際の労働時間:164時間(18日分144H+残業20H) 有給休暇の時間:16時間(8H*2日分) 当月の労働時間:180時間(164H+16H)※だと思っています。 総労働時間が180時間だと思っているのですが、固定残業代としての10時間分は残業代が発生しないですが、残りの10時間分は超過分として支払われるべきなのでしょうか? →この月の給与としては基本給+固定残業代(10H分)+10時間分の残業超過分の給与となる? それとも固定残業の超過としては有給休暇の時間はマイナスされて(当月の残業時間としては20H-16Hで4時間分?)発生しないのでしょうか? →この月の給与としては基本給+固定残業代(10H分)の給与となる?(4時間の残業しかないため固定残業代に含まれている?)
解決済み
昼休憩1時間 週の労働時間45時間 8:30ー9:00と18:00-18:30の分として 見込み残業代として月21時間までを含んだお給料を支払っています。 朝と帰りで残業に設定している計1時間より少なくてももちろんお給料を減らすことはしていませんが毎日18:30までに、はやければ18:00に終了することが多いです。 ただ朝は雑用が多く何名かは早く出勤の必要があり例えば8:30より前の8:15に出勤して終了時刻が18:30より早い18:10よりだった場合残業代の支払いはどうなりますか?普通は21時間に吸収されて支払い義務はないように思われますがどうでしょうか? ただ全員が8:30より早く出てくる必要はないため全員ではないです。しかし8:30には間に合うもののそれより早く出てこれない従業員との差があり早く出たものが損をする形になり不満が出ています。 個別に労働条件を変更すべきでしょうか?
休みがないのは半分当たり前になっている現状があります。 でもこの仕事を長く続けていきたいので、直接名前を知られず解決したいと思い、労働基準監督署に連絡しましたが、「まず自分の名前で手紙を出し記録を残してください。それでも解決しない場合こちらからアクションを起こします」と言われました。 名前を知られると、今後働きにくいので相談したのにこれでは辞める予定の人しか出来ません。 そこで考えたのですが役所の保育課では保育園の指導も出来るはずなので、現状を話せば動いてくれるものなのでしょうか。 それとも公務員は動いてくれないのでしょうか? 大切な子供の命を預かるのに、しっかりと取るべき休憩も取れない、労働基準法を遵守しない保育現場に泣けてきます。 休憩ないなら、残業代払え!!
ただ、社内に入って時間外手当を確認するとどうも計算があいません。 よく給与明細の基本的給与、と書いてある部分を見るとライフデザイン給と書いてあり、それが25000円入っていました。それで基本給A22.5万円と合算して基本給25万円という事らしいのです。 残業代を手元で計算してみると、どうも22.5万円=ライフデザイン給とやらを引いた額で計算しているようです。これって詐欺ではないですか? やろうと思えば基本給を1円にもできるわけで... 法律的にはどうなのでしょうか? ちなみに新卒採用サイト等にも“基本給”と書かれています。残業代は基本給から計算するのではないのでしょうか...
役員の息子が月5日とかしか出てこないのに 残業代がついて手取り25以上でていて 納得いっておらず、労基とか対応していただけるんでしょうか。 どうやら直接は聴いていませんが あくまで噂でその息子が鬱病のようです。 職場に来ても喫煙してパソコンでギャンブルの 動画を見てるだけです。 仕事もろくにしてません。 もし詳しい方いれば 色々とご教授いただきたいです。 やはり僕が辞めるしかないのでしょうか。
が変わり残業申請が厳しくなりました。 年度初めに他の職員が個人の仕事を残ってしたため、残業申請を行ったところ、電話がかかってきて上席から 「この残業は何?今後は上席の指示のない残業は認めないから」と言われたそうです。 翌日の施設長が職員会議で全体に 「これからは上席の指示があった残業しか残業代は出しません。残業が必要な場合は事前に上席に相談してほしい」 と明言していました。 後日、上席の方、委員長、副委員長(私)で委員会の引継ぎについて立ち話程度で話すことがありました。 そこで上席が「委員長は副委員長に夕方(定時以降)に引継ぎをしてください」と指示がありました。 私は上席に残業を申請していいか確認したところ、上席が少しイラっとした表情で 「なら、委員長に全部任せて帰っていいよ」と言われてしまいました。 委員長はいつも残業申請をせずサービス残業をしている為、委員長に任せれば申請しないであろうという考えなんだと思います。 結局、相談したところで残業代を出す気はなく、圧をかけて残業申請をさせない空気間にしようとする意図を感じました。 まだ残業を拒否された事例が少ないですがこれは違法な気がします。 今後これがエスカレートした場合労基に相談した場合相談に乗ってくれるものでしょうか? よろしくお願いします。
回答終了
、残業は30分あたりいくらですか? 15分単位です。
務店に入社しました。 その会社はタイムカードはなく、勤務シートに手書きする仕組みで、残業時間の枠もあったので残業時間と合計時間を書いて提出しました。 しかし給料額は基本給のみでした。 残業どころか1日多く出勤した日もあったのに1円も上がってません。 残業することによるメリットがないので僕は定時に帰るようにしました。 すると新人が一番早く帰ってどうするんだと言われ、定時を超えたスケジュールも入れられるようになりました。 仕事のことで怒られることがあっても、この人残業代払ってないけどなーと思うようになり、敬うことができないです。 これは社会としては一般常識なんでしょうか? 僕が正しいのか社長が正しいのかわからないです。 ちなみに社員数は10人ほどです。
おり、残業代が相殺されていることに疑問に思うことがあり、 今度社労士と院長と直接お話しするんですが、正確な法律を理解して伝えたいです。 職場は出勤時間が決まっており、フレックスタイム制ではありません。 月水金 8:45〜12:30 15:15〜19:15 間は休み時間です。 火 8:45〜17:30 休憩45分 木土 8:45〜12:30 午前最終受付 12:00 午後最終受付 18:30 の就業時間となっております。 月水金の午後が19:15上回ることはあまりありませんが、 午前は12:30過ぎることが多いです。 クリニックになるので患者がいなければ12:30や19:15前に上がることがあります。 月曜日の午前13:00に上がり、30分残業したら 8時間15分の労働時間になります。 ただ、勤務時間が12:30になるため、15分残業か30分残業どちらになりますか? 15分残業の程で、別日に患者がいなくなり12:15に上がったら15分の早上がりになります。 そこでいつも残業代が相殺されておりここで残業代がいつも0になります。 会社の都合で勤務時間外で働いているのになぜ相殺されるシステムなのかわかりません。 院長に言っても、社労士さんがこうゆうシステムの方がいいと言われたからわからない。としか言いません。 これは社労士さんが間違っていますか? それともこちらが間違っていますか? 残業しても意味もない勤務時間だな〜て思ってしまいすごくだるくなってしまいます。 日本語がまとまっていなく申し訳ございません。 正しい方を教えてください。
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