「歩合制とは」を含む質問（2ページ目）

全体の9割が目標未達の営業（歩合制）の目標に意味はあるのですか？ 達成出来てないので加算される手当がないのに退職せず働く人はなぜ？

ので加算される手当がないのに退職せず働く人はなぜ？

美容業です。完全歩合制について質問です 今までは固定給+歩合だったのが 完全歩合制にしてと急に言われました。 完全歩合制にしたらいまの固定給+歩合に...

制にしてと急に言われました。 完全歩合制にしたらいまの固定給+歩合には戻せないからね、と 現在雇用契約なのですが 完全歩合制にしてもいいのでしょうか？ 違法になると聞いたことがありますが… 完全歩合制でも売上が少ない場合は 24万の保証はつけると言われました。 雇用契約でも保証が付いていれば完全歩合制でも 違法にはならないのでしょうか？ 頭悪すぎて調べても理解出来ず お手柔らかに回答いただければと思います。 よろしくお願いいたします。

タクシー運転手について。 会社に雇われる限り、完全歩合制はないと思いますので 最低賃金×労働時間分の給料は保障されているのですか？

低賃金×労働時間分の給料は保障されているのですか？

私の仕事は歩合制で給料は日払いです。 日払いだと、使っちゃって月のまとめた金額が 手に入りません、。 どうしたら、月、給料みたいに工夫できますかね？

手に入りません、。 どうしたら、月、給料みたいに工夫できますかね？ 教えてください至急

歩合制歯科衛生士について はじめまして。歯のクリーニング、メンテナンスがメインで稼ぐ一般歯科診療所です。私はそこに勤め始めて3年目の衛生士です。 私の持...

稼ぐ一般歯科診療所です。私はそこに勤め始めて3年目の衛生士です。 私の持ち患者が新人衛生士に無断で取られることが気になっています。 歩合制歯科衛生士制度を取り入れてる歯科医院では患者の取り合いはやはり起こってしまうのでしょうか。 毎日16人の患者を診ることができる職場環境です。私は医院のために頑張って患者に真摯に対応してメンテナンス件数を増やそうと頑張って参りました。 ところが昨年10月から、歯科衛生士の給料形態を変えることとなり、医院の定める点数以上の結果を出せば、歩合制としてプラスでお金をいただけるシステムとなりました。 理由は頑張ってる新人がなかなか報われない現在の年功序列システムを変更したいとのことでした。 私は賛成でした。 元々担当の持ち患者が400人を越えていた私は、もしかしたら給料が増えるかもしれないと思っていたからです。 結果として今までの二万円プラスでお給料をいただける形となり、喜んでいましたが、最近気がつきました。 私の持ち患者(特に小児)が減っている。 私の医院では P検メンテナンスで800点 小児メンテで1000点 そして、自分が半年以上にわたって診ていた患者は何故か新人で勝手に担当を変更されて私の患者は100人も減っていたこと。 更に働きが悪いから目をかけてみてやってくれとリーダーに言われた新人衛生士たちから話を伺うと、担当を自分でいれてても、同期の新人衛生士が勝手に担当を変更して、自分の物にされるので、働いても患者が増えないし、モチベーションも上がらない と言うことでした。 私も同じ気持ちです。 どの新人衛生士が勝手に担当を変更してるかはもう把握してますが、どう声をかけるべきかで悩んでいます。 まず事実確認、現状報告としてリーダーに伝える予定ですが、 歩合制を取り入れた歯科医院で患者の取り合いはどのように対策されているのか知りたいです。 担当衛生士の変更があればその都度聞きに来る様子もないので、引き継ぎをしっかりした場合のみ担当変更は可能にするシステムが患者さんにとっても安心で良いと思いますが、いかがなものでしょうか…。 自分はキャバ嬢なのかとか色々考えてしまいました。夜の世界はこんなもんじゃ無さそうですが…。

歩合制、歩合給について質問です。 勤めている会社で、来月から歩合制になると言われました。固定給+歩合給という形になるらしいのですが、例えば今月の粗利額に応...

ました。固定給+歩合給という形になるらしいのですが、例えば今月の粗利額に応じた金額を2ヶ月後に歩合給として固定給にプラスして支払うと言うのです。私の認識では、歩合給というのは毎月固定給にプラスして支払われるものだと思っていたのですが、2ヶ月に1回って普通ですか？歩合給の明確な定義ってあるのでしょうか？

歩合制の新聞配達のアルバイトを一ヶ月ほどやってたのですが給与が明らかに少ないです。 店長が新人だったので最初は配達などに時間等掛かるので調整して時給分ぐら...

。 店長が新人だったので最初は配達などに時間等掛かるので調整して時給分ぐらいは出すと言われ手当とかもあるって言われてたのですが色々あってすぐ辞めることになってしまい店長に確認するのは気まずい感じです。 普通のアルバイトと違って時給分じゃないのでこちらからいくら足りないとか明確な金額がわかりません。 一応目安でこのコースでこれぐらいっていうのはテキストメッセージで残っているのですがじゃあその金額が最初らへんの勤務に適用されるのかっていうのもわかりません… 新聞配達の給与を調べてみると結構お店や店長のさじ加減で決まるっぽいのですがこの場合いい解決方法ってありますか？ 店長に確認するのは勿論ですが本社とかに専用の相談窓口みたいなのってあるのでしょうか？

上京転職して歩合制の営業職ってけっこうきつくないですか？

歩合制について質問です。 今、歩合給制の会社に勤めているのですが その月の売り上げから消費税と70万を一度差し引かれてから7％掛けた分が歩合給として入ります。

げから消費税と70万を一度差し引かれてから7％掛けた分が歩合給として入ります。 100万売り上げたら70万引かれた約27万×7％となります。 この計算方法での支払われ方は普通なのでしょうか？ それともおかしいので会社を辞めるべきでしょうか？

歩合制の歯科医院（歯科医師の給料が歩合制）は信用できますか。