ートでいいですもんね…羨ましいです泣 周りの正社員友達は皆、結婚出産したら仕事辞めたいと言っています。寿退社した元同僚は、旦那さんの収入が低い子しか正社員で働いてません…
解決済み
正社員共働きの子持ち主婦の皆様、ボーナスはどれくらいありましたか? 何か使いましたか?
る人ならわかるのですが、なぜ旦那さん正社員奥さん扶養内のパートなのに、 うちは共働きで子供が熱を出したら出したら私が休まなければならないのは理不尽だ!みたいなことを言うのでしょうか 正社員の旦那さんが簡単に休めるような仕事をしていると舐めているのでしょうか 自分がパート先で居心地が悪くなるのが嫌だとか謝るのが嫌だとか、 旦那も平等に苦痛を味わえということなのでしょうか 子供がいること 休みを取ることがあることを伝えてパートになっているはずなので、休めばいいと思うんですよね で居心地悪いなら転職すればいいと思うんですよ 正社員と違ってすぐに採用されるのがパートですから ど田舎でパート先 一つしかないなら仕方がないんですけど そうじゃないならいくらでも変われるじゃないですか 男女平等のつもりかもしれませんが、なぜ稼ぎ頭に負担をかけるの?と思ってしまいます 夫と妻の権力争いなんですかね 世帯で見たらデメリットありませんか?
回答終了
会社に報告しないといけないんでしょうか? 保険や控除などによってしなければいけない理由はありますか?
在週3でパートをしていますが、下の子が小学生にあがりもう少し働く時間を増やしたいと考えるようになりました。 今はオフィスで事務をしていて、特別高いスキルがある訳ではありません。 扶養内からいきなりフルタイムになるのは不安なので、働く時間をまずは週5に増やして慣れてから、正社員に挑戦する方が良いのか・・・。 特別なスキルがなければ、30代~40代で正社員になるのは、やはり厳しいでしょうか? 住んでいる地域は裕福な方が多く、ママ友は専業主婦か働いていても扶養内パートばかりなので、バリバリ仕事をしている同世代の女性と話す機会がなく参考になりません。 ちなみに今の会社では勤務日数を増やせても、フルタイムの募集はなく正社員になる事は出来ません。 もしパートから正社員になった方がいましたら、どんな職種なのか?実際パート比べてきついのか?良かったこと(金銭面など)や大変なことなど聞きたいです。 正直、この機を逃したらずっと扶養内パートのままな気がしますので、背中を押していただければ嬉しいです。
当として月5000円もらってますが、少ないですよね? それとも私は正社員で年収300万で扶養内でもないのに、貰えるだけありがたいのでしょうか?
が激務ではない仕事でないと難しいのでしょうか。(もちろん子供が何歳かにもよりますが)
すか? お子様との時間はいつ、どれくらい取れていますか? 現在パート主婦なのですが正社員になろうと思っているので参考にさせて頂きたいです!
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