る30歳女です。転勤族のため、埼玉から福島へ引っ越し福島の給与の低さに唖然としました。現在病院で栄養士としての仕事をしていますが、仕事量の多さと給与が見合ってないと埼玉にいた時と比べて強く感じてしまいました。それをきっかけに転職と言うキーワードが思い浮かび、いろいろ調べている最中です。そこで産婦人科の食事を作る求人があり、とても気になりました。やってみたい！と率直で思いました。病院でも産婦人科がありお祝い膳を調理するのですが、見た目も華やかで作り甲斐があり、(どの調理員でも疲れる簡単なレシピですが)1番好きな仕事のポジションです。 しかし求人はフルタイムパート… 新卒から9年勤めた正社員のキャリアを捨ててでもやってみたいとは思います。 スキルアップも望めそうです。給与面は今より低くなるけど……得るものは確かにありそうです。 私としてはスキルアップの為なら正社員の肩書き捨てても良いかなとは思います。調理と盛り付けを学び、美しい食事を提供することは自分の性にあっている気がします。給与面はお金のやりくりについて考えなければ行けませんが…それもまた勉強なのかなと。 今までの経歴は地域社員から正社員になったけど、人件費高いからって煙たがられて遠い現場に配属になったり応援に行かされてばかりだし1年単位の異動ばかりだし正直疲れました。 結局聞きたいのは、今後のことを考えてそれでも絶対正社員の方がいい！ っていう意見の人の詳細を聞きたいです。 又、正社員からパートになっても今幸せだよっていう人の意見もありましたら教えてください。
解決済み
薬剤事務の正社員の2箇所から内定をいただいています。 金融パートならカレンダー通りの休み、薬剤事務正社員だと4週6休年間休日98日プラス土曜日午後休といった感じです。 当然、正社員の方がボーナスがあるので収入面においては安心ですが、休みが気になります。金融パートは時給1030円昇給無し、ただしいずれは正社員登用試験が受けられます。 ちなみに、銀行業務はこれまで経験しており、薬剤事務は全くの未経験です。 結婚しているので夫の収入はあります。 （世間一般の価値観でいう高月収というわけではなく普段の生活が夫1人分でなんとか可） 将来妊娠出産も考えております。 不妊治療に至るかもしれません。 休みか、収入か、考えがまとまりません。 最後に決めるのは自分ですが、皆様の意見をお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
目希望、関西圏住み 夫年収:600万 妻年収:300万(時短中) 現在は夫の社宅住みで家賃15000円。子供が小学校に上がるまでに引越し予定。 貯蓄額(資産含む):1000万 転職しパートで働きたいと思っており、年収が130〜150万になる見込みですが、子供が2人になったり引越して家賃or住宅ローンがかかるようになってからやっていけるか心配です。 子供が小さいうちはパートで働き、手が離れてくれば、かなり厳しいとは思いますが正社員登用もしくは正社員への転職を目指したいと思っております。 今の仕事内容が自分に合わず精神的につらくなってしまったため興味のあるパートの仕事に変えたいのですが、 給料も福利厚生もよく子育てに理解のある会社のため手放すのを躊躇しております。 ご意見頂ければと思います。 よろしくお願いします。
ん収入面、各種手当、業務内容に多少差があるのは理解しておりますが、話が伝えられてないことがあり、上司に相談しました。「みんなには伝えてます。大事な報告は正社員にはするが、パートにはしていない。」的なことを言われました。 上司がパートには日報を書かせない、面談はしないとしていたくせに、「知りたければ日報を書くか？面談するか？」や強要してない「朝礼に出ていないのに」と言われてしまいました。 日報や朝礼じゃないと話ができないというのも意味がわからなく、朝礼は強要じゃないから時間給も発生しないんです。 朝礼の時間が定まっておらず、待っていたらもう終わってたり、やらない日があったりしてるようなのでそれなりの時間に来て、業務準備などに取り掛かっていました。 業務上の大事な話が知りたければ、時間給が発生しなくても朝礼に出ろ パートなんだから扱いは異なる パートは家庭優先だから配慮していたのにと 言われたけど、これは配慮なのか？と思ってます。 このような扱いが配慮となるのか、それとよ不当な扱いとどう捉えますか？
扶養家族で働いてる人もいるので、私が多めに働かなくては回っていかない為、私の勤務時間を多めにシフト表を組んだら、 本社から『正社員は1日8時間以内じゃないと駄目』と注意され 私が『１週間に40時間に調整すればいいんですよね？』と訪ねると 『そういうことではなくて1日8時間だと決まっているから駄目』だと言われました。 この場合、正社員でいるより社会保険付きパートになった方が勤務時間の融通がきくのでしょうか？ 今の会社は正社員とパートの違いは皆勤手当が付くかつかないかの違いだけで、 正社員も時給制、ボーナスも正社員パート関係なく支給額が一律、手当も一緒です。 因みに私は特に役職もなくただの平社員です。 いっその事、社会保険付きパートになろうかと思っています。 どうかご意見をお願い致します。
め退職しました。前職は金融機関で正社員をしており、残業も多く精神面でも大変だったため、次はライフスタイルを重視できるような会社を望んでいます。 主人は仕事の帰りが遅いため、家事を完全に折半することは難しいです。そのため、主人が働くから私はパートにしてほしいと言われました。主人は同じ年なのでまだ年収500万ほどですが、今後もっと増えるから安心して欲しいと言われています。 しかし私はまだ24歳ということもあり、周りの友達は正社員でバリバリ働いている話を聞くと、子供もいないのにパートでいいのだろうか、また、残業の少ない正社員で働いた方が今後育休など取れて良いのではないかと色々考えてしまいます。 正直私も家にいれる時間が長いパートは良いと思っていますが、将来のことなどを考えているうちに何が正解かわからなくなりました。 ご経験など教えていただけると嬉しいです。
回答終了
性です。 業務内容は小売業で、重い物を品出ししたり事務作業、レジ作業をしております。正社員は2名、その他パートで運営しています。 30代の頃、業務が多忙な店舗に配属されストレスで帯状疱疹2回、喘息になったり、偏頭痛が酷すぎて意識を失い救急搬送され入院してことがあります。 今は少し落ち着いていますが、喘息と偏頭痛の治療を2ヶ月に1回通院しています。 企業の方針で一つの店舗にあまり長く勤務できなく、自宅(実家)から通える店舗に異動になりますが、どこも忙しい店舗ばかりで体が持ちません。 21年勤めているベテラン社員という立ち位置で大体忙しい店舗へ配属されます。 騙し騙し仕事をして来ましたが、40代になり体力も追いつかずこのまま今の会社で定年まで勤めれる自信がなくなりつつあります。体を優先させるパートか、老後のお金の問題がない正社員を続けるか迷っています。パートになるなら今の職場ではなく違う職場へ転職希望です。 今後、独身でいると思います。 転職経験もないので、色々なご意見を伺いたいと思います。 宜しくお願いいたします。
事をしなければならないと言われました パートさんは決まった時間内しか働かないということは理解してますが、その時間内に仕事内容の差が必要とは私は思いませんでした 確かに給料は違いますが、そのような差がないといけないというのはいかがなものでしょうか ご意見をお聞かせください
正社員とパート&アルバイトで働くとしたらどちらを選択しますか？(理由もあると幸いです！)
の会社に転職する、掛け持ちする会社の面接する際質問されたらどうポジティブに変換出来るかです。 短期バイト。 自分の場合、社員だと仕事を任される責任感、指示したり、負担がかかるため精神的に辛くなったので、負担のかからないパートに変えました。 自分的には向いてなかったし、そこまでの力、スキルがないからです。
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