も いいと言えば掛け持ちしてもいいのでしょうか？
回答終了
社員医療事務として勤務しています。 下の子が大学生になり物入りなのでバイトをしようか悩んでいます。 週2回19時から22時の医療事務の募集があり面接に行きました。かなり人手不足らしくすぐ来てほしい、今制服のサイズ合わせしますか？などかなり食い気味でこられ少し引いてしまいました。 22時までですが救急対応のクリニックなので23時を過ぎる事もあると説明されました。 試用期間の3ヶ月間の時給は1250円です。 単純計算で1250円×3時間×週2回×4週間＝30,000円 月3万円でも家計の足しにはなりますが、たった3万円のために休みの日に働き疲弊するのもなぁと躊躇しています。 みなさんどう思われますか？
解決済み
社員として雇用保険と社会保険に加入し働いています。 21:00〜8:00の夜勤専属のため、昼間に働けると思ったのですが、週何時間以内でしたら雇用保険、社会保険加入せずにアルバイトが可能なのでしょうか？
の頃していたバイト履歴は書かなくても良いのでしょうか？
うことですか？ アルバイトの掛け持ち禁止ということですか？ それとも正社員とかの人のダブルワーク禁止ということですか？ これで掛け持ちしてるっていったらおとされますか？
止は 法律的にはダブルワークを禁止することができるんですか？
イム（毎日8時間×週5）で働いています。 かなりホワイトな環境で残業もほぼないのはいいのですが、少し収入を増やしたく土日のどちらかでアルバイトでもしたいと考えているのですが、すでに週40時間労働を超えている私の場合、アルバイト先で1時間働いても時給＋残業代を支払ってもらわないといけないということでしょうか？ （労働基準法第38条？） これってアルバイト先がかなり不利なのでどこも雇ってくれないような気がします。 すごい特殊技能やコネがあって、座員業代払っても雇いたいっていうケース以外は、個人事業主として行うような仕事でしか副収入を得られませんと言われているような気がするのですが考え方間違ってますでしょうか・・？
90時間」をこえて 勤務してしまいました。 下記のサイトによると https://financial-field.com/tax/entry-219764#88000 「２か月」までは許されて「三か月目」からは 社会保険加入とのことです。 個人的に、社会保険加入したくないので 今後は勤務時間を調整し三か月連続超過にならないようにしますが、 この場合はいったん支払って、すぐに抜けるような手続きを踏むのが だとうでしょうか？ ※雇用契約書においては、「月間６０時間」になっております。
なければなりません。 二つのうちの一つは退職する旨を伝えたのですがもう一方はまだ辞める旨を伝えていません。やはり正社員になるには両方辞めなければなりませんか？
ています。 更に副業としてアルバイトを週に20時間ほど働きたいと考えています。 これだと36協定の労働時間オーバーになるですが、実際はどこまで厳密に適用され監視されているものなのでしょうか？ 本業の勤め先は副業NGで36協定の締結はできません。労働基準法違反となり何かしら罰則を受ける場合、副業先の雇い主に迷惑をかける事になるので、私の条件だとどこにも採用されないのでは考えています。
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