解決済み
ございましたらご教示頂けますでしょうか。 データ上で顔写真の貼り付け踏まえ、わざわざサイト登録無しで、簡単に作成できるサイトを探しております。 ご存知の方がおりましたら、履歴書作成サイトをご教示いただけたら幸いです。
回答受付中
弊害(言うことを聞かなくなる等)は全くありません。 が、それにより最終通告を受け、改善が見られなければクビにされることは不当解雇にはならないのですか?
回答終了
nnt状態です。(サボったのは事実ですが、色々ありまして精神的に不安定だったのもあります。) 現在実家暮らしなのですが、後々他県に行って一人暮らしをしたいと考えています。 一人暮らしにかかる費用を親から貰えそうにもなく、学生時代のバイト代は授業料や交通費にも宛てていたのでそこまで貯金はない状態です。 インターネットを見るとよく、nntは今すぐにでも正社員で就職すべき、というのを見るのですが、私の現状を考えるとある程度の期間フリーターとして貯金し、その後他県で就職先を探し、引越しするというのがいいかなと考えているのですが、どうでしょうか。 働く意欲はない訳ではありません。 正直なところ親にも相談しにくいのでここに投下させて頂きました。 皆様のご意見をお聞きしたいです。
正社員とアルバイト、同じ仕事内容をこなしているのに給与に大きく差があるのはなぜですか?
業、つまりアルバイトなどを禁止している会社の社員です アルバイトをしたいのですが、問題もあるのでお聴きしたいです 例えばコンビニのアルバイトなどをしたいと思った場合以下の点が問題になると思います ・住民税の増加による、本業の経理から怪しまれる可能性 ・週40時間という労働時間の超過による残業時間の問題 ですがこれらを意に介さずアルバイトをして、問題なく何年も正社員とアルバイトを兼業している人はいるようです そんな方々の対処方法ですが調べると以下のような方法をとっているようです ・住民税の増加を怪しまれたら「株で儲かった分を確定申告した分ですね」と言い切り、住民税の通知を開封させない ・アルバイト先のオーナーに、本業が副業禁止だが働きたい、それでもいいか? 残業代等はこちらから一切請求はしない、と伝え了承してもらう (そもそも残業代の事には特に何も触れずこちらから申告をしない) という二点の方法を用いているようです 私が調べた限りではこのような感じなのですが、他に問題はありますか? ・アルバイト先のオーナーにどのように説明するのでしょうか? ・労働時間が週40時間を超えている事実を、アルバイト先のオーナーは分かるでしょうが、本業先の経理やなどの人が何かの数字で把握する手段はありますか? (直接見つかってバレる以外に) よろしくお願いします。
正社員とアルバイトの掛け持ちは現実的に出来ますか? また、掛け持ちはバレませんか?
からB店舗でアルバイト 今年その会社で社員へ(A店舗配属) そして正社員になり体を壊し休職中です (メンタルもやられました) アルバイトは楽しく働けます 月の給料は5万くらい変わります 正社員はボーナス年2回です 正社員に戻るか (復職)A店舗 アルバイトに戻るか (ツテがあるので再採用)B店舗 精神的にやられるが給料の高い正社員か 楽しく働けるが給料低いアルバイトか 迷っています… みなさまの意見お聞きしたいです
高校卒業▶︎専門学校▶︎その業界への就職した 社会人3年目23歲女です。 まずは3年 というどこから聞いたか分からないルールに従って、現在の職場で3年間働いています。 ですが、現場の緊張感や仕事内容の難しさについていけず、日々苦痛に感じています。 日々のストレスから3年目とは思えないミスも連発。。 技術者なら高みを目指して日々精進しなければならないところ、特に大きな目標やキャリアアップの願望などはありません。 喉が詰まる感じや吐き気がしたりと精神的にもやられてしまい、心療内科に通おうかとも考えているほどです。 現在、転職という方法で現在の状況から抜け出そうと考えています。 正社員の方が雇用条件や手当など手厚いのは十分承知の上です。 しかし、身体的苦痛を感じながらこの先何十年も続けていく覚悟がありません。 専門卒はほぼ高卒と同様と考えているので、その業界以外ですぐに正社員になるのは難しいと考えおります。 まずはアルバイト等で今後のことをゆっくり考えていきたいと思っています。 そこでお聞ききたいのですが、、 ◾︎同じような状況で(精神的理由等)会社へ退職する際のアドバイス、経験談、必要書類など ◾︎正社員からアルバイトへ転職(?)した方のその後の動きやアドバイス ◾︎アルバイトから正社員へ復帰経験のある方 など経験談をお聞きしたいなと思い質問させていただきました。 誰でもある、甘えだろ などの意見はいりません。 真剣にお答えいただける方がいましたらよろしくお願いいたします。
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