返済などがある中で正社員で働いています。手取りもボーナスも少ない中での掛け持ちが禁止の会社にいます。（仕事はホワイトです） ですがこれでは貯金もできません。 また医療業界で働いています。彼氏がいるのですが彼氏の休みは土日、私の休みは平日が多く合いません。 そう考えた際に、フリーターでも良いのではと思ってきました。 フリーターでいくつか掛け持ちをした方が手取り額が多い＋休みも自由に決めれるのではと思っています。 ですが社会的にみても信用がなく、就職したくなった際に再就職が難しいなどあると思います。 フリーターになるのはやめた方がいいでしょうか。 また彼女がフリーターだと嫌ですか?
解決済み
出てきました。 転職したい理由は、パニック障害があり、会社に通って働くのがしんどいため、在宅ワークが少しでもできる仕事がしたい。あと、仕事にやりがいや面白さを感じず、給料もかなり低いので定年までずっと今の職場で働きたいと思えないという理由です。 今年齢は30で、独身です。 今のところ、結婚の予定はありません。 自分が転職するとしたら、転職の軸として、 ①リモートワークができる仕事 ②雇用形態は正社員 ③残業がそこまで多くない仕事がいい この３つを考えました。 かなり条件厳しいのはわかってますが、 この３つの軸から、この先どう動いたらいいか考えたとき次の選択肢を検討しています。 ①在宅ワークが多いWEBデザインの仕事に興味をもったので、スクールに通って勉強して、WEBデザイナーとしての転職先を探す。 この場合、30歳未経験の転職になり、正社員での採用は厳しいと思うので、契約社員やアルバイトになってしまう覚悟をしないといけないという大きなリスクが出る。 ②同じ経理でリモートワークが取り入れられている求人を探す。ただなんのスキルもないので、経理で転職できるように簿記2級の勉強して、資格をとって、転職活動する。 この場合、経理でリモートワークが少ないので、自分の条件にあった転職ができる可能性が低い。 ③そもそも条件が厳しすぎて、どれも現実的じゃないので転職諦めて、今の会社で我慢して働き続けたほうがいい。 みなさんならこの３つの選択肢の中からなら、どれを選びますか？
りか携帯見ているだけで一日が過ぎるような人もいます。 仕事を教えてもらえず一日無駄にすぎるようなこともあります。 私自身うつ病になって、本当なら仕事を変えないといけないと思うのですが、 一人暮らしで、親は頼りたくない、生活のことを考えて今の職場に居座ってしまっています。 近所の飲食店（全国チェーン）のお店がパートを募集していました。 もしそこでフルタイムで働いても給与は手取り11万円くらいだとおもいます。 手取り11万円だと、今の出費の生活ならカツカツになると思います。 そうなるくらいなら、世間体だけで今の正社員の会社に居続けるほうがよいのでしょうか。 家賃４、食費1.6、光熱費1.6、携帯料金8で今は約8万円くらいかかっています。 飲食店のキッチンの仕事に興味はあっても興味だけではやっていけないですよね。 世の中なめるなよ、というのはわかっています。
派遣の事務と歯科助手（正社員）面接を受け、来月からぜひということで採用になりましたが、どちらを取るべきか迷っています。 派遣の方は今日中に答えを出さなければなりません。 迷う点としては両方ともメリット、デメリットがあるからです。 【派遣】 ●メリット ・仕事量は多くなく、そこまで難しくない（らしい） ・同じ派遣スタッフもいるので聞きやすい ・土日休み ●デメリット ・雇用が不安定 ・スキルが身につかない 【歯医者】 ●メリット ・正社員雇用(2ヶ月の使用期間あり) ・長年経営してるので安定してる ・スキルが身につく ●メリット ・覚えることが多く忙しい ・土日休みでない（水・日休み） 私の性格上、マイペースで抜けてる所があるので、ゆっくり仕事ができるという点で派遣の方が合ってるとは思いますが、派遣は気楽な分、不安定なのがデメリットです。 将来的な事を考えると正社員の方がいいのかなと思ってますが、かなり忙しいみたいなので試用期間内で挫折してしまわないか不安です。 院長は2ヶ月で覚えられなくても大丈夫、働いてから決めればいいと言ってくれましたが、安易な気持ちで働くのは申し訳なく思います。 自分で決めるべきことですが、みなさんならどちらを取った方がいいと思いますか？ ご教示よろしくお願いします。
務内容が合わず、また業務時間が事前に聞いていた内容と一致せず、本採用を辞退(退職)を考えています。 ですが今後の就活において、試用期間での退職は、 長続きしない人と思われる等デメリットがあると考えています。 そのため、正社員の試用期間中からパートへ変更、数ヶ月後に退職し、就職活動を再開しようと思っています。 短い試用期間でのパートへの変更ですが、 これにより 「合わないからすぐ正社員の本採用を辞退、退職するのではなく、パートとして戦力を維持して会社に貢献した」 というイメージで認識できるのではないかと考えています。 あくまで雇用契約の変更であって、本来の退職したという事実は変わりませんが、考え方はありますか？ パートへの変更は会社次第ですので、そもそも それからではあります。 会社も試用期間終了間際に辞められたら時間が無駄ですし、早く意思を伝えたいのですが、考え方としてはありますか？
です。 上司から推薦をいただき、私含めて３人面接をしました。 「推薦したら必ず受かる」程で、上司も周りも話を進めてくれていました。 なので私も「落ちることってないんだな」と思い込んで安心してしまっていました。 結果、私のみ落ちました…。 理由は本社のみ知るといった形で、上司も周りも「え？落ちることなんてあるの？」みたいな感じで気まずかったです。 一月にまた正社員登用があるから、半年伸びたと思ってほしいと上司は言ってくれましたが…なんか、落ちる人は今までいなかっなみたいで…恥ずかしさと情けなさが勝ってしまい、働きにくいなぁと思ってしまっています。 上司と私の推薦を強く希望してくれた女性社員さんには改めて推薦してくれたお礼は言おうと思っています。 並行で転職活動もしていこうと思います。 ぶっちゃけ周りに合わせる顔ないな、と思ってしまうくらいに気まずいのと今の会社で正社員になれたとしても「初めて落ちた人」のレッテルを貼られてしまっている気がして 本当…どんな顔していたらいいのかわかりません。 悲しすぎなのかもしれませんが、どういうモチベーションや態度で周りと接していけばいいのでしょうか。。
さい。 私はこれまで5年以上業務委託で働いてきました。直近は、1ヵ月380,000円ほどの報酬で働いていました。 とても高いスキルがあるわけでは無いのですが、これまではたまたまクライアントに恵まれてきました。 ですが、業務委託のため、1年ごとにプロジェクトが終了になったりして、そのたびにまた新しいクライアントを探さなければいけません。絶対見つかると言う自信があるわけでもなく、今まで綱渡り状態で続けてきました。 ですが、この非常に不安定な状態が、年齢的にも心もとなくなってきています。現在は30代中盤です。 ここで、正社員に応募してみるべきかどうか、悩んでいますがこの状況どう思われますでしょうか？ 正社員の求人を見ても、未経験だと手取りが20万円位だったりして、引かれるものが多すぎて、どうしてもモチベーションが上がりません。また、勤務時間も今よりだいぶ長くなります。 （今はほとんどリモートワークの業務委託なので、業務時間は自分の裁量で決められます） 皆さんがこの状態だったら、この先の仕事についてどう思いますか？ （追加情報としては、自分が女で結婚をしたいと思っています。現在婚活もしています。結婚したら必ずしも正社員じゃなくてもいいなと思いますが、結婚まではまだ一年〜半年位ありそうです） 業務委託のままアルバイトなどでつなぐか、 給料が安いことや自由がないことに目を瞑り、安定や将来性をとりゆったり働けそうな正社員に応募してみるか、 あるいは他の選択肢か、、、 皆さんならどうされますか？
年目になります。 長期的な安定とボーナスが欲しいという理由で正社員になりたいと思い、転職活動をしています。 先日内定をいただき、承諾しましたが後から考えたら給料面に不満がありました。 どちらを取るか長期間考えていますがなかなか決断がでず、アドバイスを頂きたいです。 ・現職の派遣社員 7時間勤務 勤務4年目の一般事務 手取り月給19万。ボーナスなし。フル出勤。 仕事内容はとても楽。 人間関係もよく職場環境も良好。ストレスフリー ・内定をいただいた正社員 8時間勤務 一般事務 創立4年目のベンチャー企業 退職金なし 手取り月給17万 ボーナス手取り年間14万 フルリモート 月1出社のみで可 業務自体はそんなに難しくなさそう。 今と似た業種なため、経験を活かし、今より責任のある仕事を幅広くできる。 昇給に関して聞きましたが0〜5%の幅で上がる。全社員の昇給実績は平均して5000円ほど上がっているそうです。 (全社員といっても他に営業、総務、経理と様々な職種がありますがその中でも一般事務の給料はいちばん低いため、ほぼ期待できないと考えてもいいと思いました。) 賞与の上昇率も手取り14万が基本として評価や実績により上がると言われましたが上記と同じ理由であまり期待できません。 エージェントより最初は給料が同じだと聞いていてフルリモートで業務内容も魅力的だったので応募しました。 自分も確認不足でもありましたがあとから計算すると給料面で大分不満がありました。 業務量的にいまの職場で8時間勤務に変えてもらうことは不可能ですが仮に8時間勤務したと想定すると月3万くらい貰える金額が下がります。 派遣から正社員になるのにある程度給料下がるのはわかります。(派遣は給料が高いので) しかし長期的にみても昇給に期待できないというのはフルリモートでいくら働きやすい環境になるとはいえ業務時間が増えるのに給料がむしろ減るというのはなかなか厳しく、迷っています。 考えている道はいくつかあり、 ①内定をいただいた会社に入社 ②上記の企業は辞退し、派遣社員として働きながらまたすぐに転職活動を始める ③辞退し派遣社員として働きながら簿記の資格をとって正社員を改めて探す 会社はこちらの会社だけではないため、他を探すのもありだと思いますが事務でフルリモートというのは珍しいと思うので辞退するのは勿体なく感じます。 3ヶ月ほど転職活動を続けていましたが私の条件面が厳しく資格も何も持っていないのでなかなか書類選考も通らず、今回採用していただいたのが奇跡のようなものでした。 土日休みなため、働きながら転職活動するのが辛いのでまた忙しくなると思うと嫌になります。 また、1度入社してからやはり給料が厳しいということであれば再転職もありだと思いますが現職の派遣社員がとても働きやすく1度辞めたら戻れないのが怖いです。 年齢的にもあまり時間を無駄にしたくなくて、色々なことを考えてしまいます。 この状況でどうするのがベストか、色々な方の意見を聞きたいです。
あなたも早く来てください」というと、これは業務命令として、賃金支払いの義務が発生すると思うのですが、 これに相当する法律は第何条みたいなのがありますか？ 今パートで行っているところが、８時から13時までの契約ですが、ベテランさんたちは7時くらいから店に入っています。正社員の上司（若いです）は一番遅い出社です。 7時くらいから店に来ているひとたちは、全員自主的に1時間早く来て仕事をしています。 私は早く来るように言われたことはありませんが、周りを見て7時半には店に入るようにしました。
いただきました。 独身女です。 自分のせいだというのは重々承知なのですが、給料が安すぎてストレスがすごいです。 額面は18万円、皆勤手当が1万円ほど。 手取りは15万円くらい。 残業が多いと聞いたのですが、結局月に3時間ほどしかなく稼げません。 求人サイトには22万円〜とありましたが、内定承諾後に額面19万の契約書をもらい、そのまま入社してしまいました。 賞与はおそらく年間で1.5ヶ月ほどのようです。 おそらく退職金もそんなに期待できないのではないかと思います。 今は実家に帰っていてなんとかなっていますが、今後もとても1人で暮らしていける額ではないです。 そんな中、求人サイトを見ていたところ契約社員で、時間1500円ほど、月に28万円という求人を見つけて、こっちの方が良いのでは？と思ってしまいました。 夕勤なので、夜型の自分には合っているなと思いました。 昇給が4月なので、そこでいくら給料アップするかで退職を考えてはダメですかね？ やはり正社員にこだわって仕事をした方がいいのでしょうか。
回答終了
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