課にて一般事務業務 パソコンはＷｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌによる社内文書・書類作成・伝票 整理等です。 事務職の求人にはだいたいこのように記載されていますよね。 私は既に30歳で高卒。経験してきた職種も経歴も人より数少ないです。 職種は検品梱包・出荷事務員(正社員として)などしか経験ありません。 ExcelもWordも中学・高校時代に情報の授業で習ったレベルでほぼ時は止まっています。(現在はちょこちょこっとExcelの勉強動画をYouTubeで見る程度) そのレベルではやはり事務職に就くのは難しいですよね？ ハローワークなどで実地されているWord・Excel教室に通うなどして技術を身に付けるのが先ですか？ 幼稚な文章で申し訳ないですが、事務職経験されたことがある方など何方かアドバイスお願い致します。
解決済み
できないですし、夜勤もまともに入れてません 3年くらい前に4ヶ月くらい本気で勉強して仕事の見直しもして取り組んできましたが、夜勤ははいれず挫折してしまいました。それからは、身が入らずここまできたんですが、 （ちなみに3年より前もちょこちょこ勉強はしていた。が身は入ってなかった） お仕事ができない理由として おそらく すぐ物事を忘れることと聞き取りが苦手なのと梱包的に知識不足なのと衝動的に行動してしまうところがあるからだと思います で、 ここからが、本題ですが、 幸い、絵が得意なのと動画編集がちょっとできるのでYouTubeをとりくみ副業として仕事を確立するのと このままもう一回奮起して勉強するのとどっちがいいでしょうか？？ 考えが甘いのは百も承知ですが、 自分だったらどうするか 他者の目線でどうするか聞いてみたいのです 回答よろしくお願いします
中卒ニート対人恐怖症アラサー女でも出来るバイト、職場はありますか。接客は無理です。
業務内容の集荷や配達の業務はなんとなく想像がつくのですがドライバーが営業もすると知りました。 営業とはいったいどういった内容の事でしょうか？ 元佐川急便で働いていた方のyou tube動画を見たりして 情報収集したつもりなのですがいまいち分かりませんでした。 知っている方教えてもらえませんか？
。 今年で入社4年目の正社員ですが女1人で毎日18㎏もある箱を運ぶので腰痛が酷くなり始め、上司が代わってから 仕事にやりがいも何も感じなくなり社長や職場のおっさんのセクハラ(下ネタ発言、頻繁な肩もみ接触など)が気持ち悪いので転職をしようか悩んでます。 梱包と大量の書類作成で忙しいのに手伝いもせず見て見ぬふり 手伝っても製品をほったらかしてすぐどっかに行く 上司から納品計画を教えてもらわないと出荷業務が出来ないのに納品計画をすぐ連絡してくれない 納品計画書のミスが多すぎて今までの業務が全て無駄になる事がしばしば トラブルがあってもすぐ自分の責任じゃないアピールをする 検査も梱包も大して仕事ないのに休日出勤を毎週させて自分は出勤しない時がある 私が休んだ日は上司がかわりに仕事をするようになっているのですが私が休んだ翌日は必ず仕事量が増えていて、引き継ぎの仕事を全くしていない 上司なのに納品計画を私に相談しに来る 重い作業は私にやらせて自分は軽作業しかしない など 私は上司が決めた納品計画通りに動くので私に納品計画を相談されても分かりませんしすぐ私に何でも聞いて何かトラブルが生じたら私に責任転嫁するので同じ空気も吸いたくありません。 他にも例を挙げればきりがありませんが 最近この無責任な上司にストレスが溜まりすぎて眠れないほどの腰痛、倦怠感、下痢、めまい、などの症状が続き精神的にも不安定になり突然泣き始める事が多くなりました。耐えきれなくなりこの間、人事の方と社長に泣きながら直談判しましたが改善されるとは思っていません。 最近仕事を早退したり欠勤したりして休んでいますが会社に行かないとと思う反面凄く行きたくない自分がいます。これから先私は一体どうしたらいいのでしょうか？ とりあえず転職をしようと今日ハローワークに相談に行きました。 精神科か心療内科にも通院した方がいいのでしょうか？ お優しい回答をお願い致します。
経験者の方が同期で入社したので、色々教えていただきました。数ヶ月経ち、会社の売上が厳しいとのことで残業代がつかなくなったりして、経験者の不満がたまり退職しました。 残った私が会社の事務のトップとして、働いてます。 人数が少ないので、商品の製造・梱包・サイト運用(各ショップのLP、バナー、動画撮影&制作)外部に委託することなく全て社内で行っています。 もう1人の社員はADHDで、自分で考えて仕事が出来ず、言われたことだけをやる人です。また、仕事が増えると発作が起き、早退をして何日か休みます。 やる事が溢れてるのに休まれると困るので、発作が起きないようメンタル管理も私がしています。 正直、正社員未経験で入社して、尊敬する先輩も経験者もいない、頼りになる同僚もいない環境で働くことに疲れました。 会社の売上は毎年下がっているようで、社長には売上のことを毎日のように言われます。 今すぐにでも退職をしたいですが、家のローンを組むまで辞められません。家は見積を何度か組み直していて、ローンを組むまであと数ヶ月はかかると思います。 家のことは会社の人には誰にも言っていません。 辞めるつもりの中、売上のことを言われ、会社が回るように指示をして毎日のように残業して、まだまだ足りない・もっと緊張感を持って仕事しろと言われる日々に疲れてしまい、ローンを組む前にギブアップしそうです。 どうしたら気持ちが保てるでしょうか。
回答終了
なかイメージできないので…。 仕事の種類を書きましたので、番号で教えて下さい。 (女です)お願いします。 ①点検②仕分け③封入作業④ピッキング⑤箱詰め ⑥洗浄⑦栽培⑧選別⑨計量 ⑩プレス⑪機械操作⑫マシンオペレータ ⑬積み下ろし ⑭配線⑮はんだ付け⑯組み立て(コイル、ワイヤー、基盤、プラスチック製品等) ⑰梱包⑱バリ取り ⑲組み付け ⑳組合せ ㉑仕上げ検査 ㉒寸法検査㉓目視検査㉔油取り ㉕入出庫作業㉖塗装の前処理、仕上げ㉗電動ドライバーを使用した仕事
高校生で髪染めてバイトしてる方 どこでバイトしてますか？ 髪色も教えてくれると助かります。
ってと言われ、ビニール袋に器具などをそのまま入れて持ち帰りました。 アルバイトを辞めたい旨を伝え器具など借りたものは郵送させて頂くと伝えた所、故障などがあれば弁償してもらうと言われました。私が使ってる中で壊れたりはしていません。ただ事前にこんなことを言ってくるのだから言いがかりでも言われるのかなと心配しています。これってもし弁償を命じられたら支払い義務はあるのでしょうか？ 器具を渡された時は故障の確認などされずに棚から出して渡されただけです。
現状、日々の出来高÷労働時間での生産性を出していますが、大雑把過ぎて何を改善して生産性を高めてい いのか分かりません。 そこで、作業の時間を計りムダを省いてサイクルタイムを短くしようと考えました。 作業内容・・・製品の梱包 作業人数・・・3人1組 作業方法・・・1人目が製品を出す 2人目が袋に入れる 3人目が箱に入れ緩衝材を入れて ガムテープでふたをする 問題点 ・同じ品番でも出てくる個数にバラツキがあり、 サイクルタイムが個数分できてしまう。 ・完成品は移動台車に入ってくる為、同じ品番を まとめて出来ない。1台ずつ処理するしかない。 ・1品番で3種類の作業があり、指定された作業を します。中には3種類全てをする場合もありま す。 このような作業をする場合、どのように時間を管理して生産性を出していけばいいですか？標準のサイクルタイムがないと結果が出ないと思うんですが、あまりにも数が多くて悩んでいます。 よろしくお願いします。
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