すので、実に3分の1が卒後無業になりました。早慶でも一時、半分、フリーターに近い世代が出た学部があります。 政府は年金財政を維持するために毎年一定率で減額し、支給開始年齢を徐々に引き上げ、数年先に75歳になります。 政府（厚生労働省）は、企業には65歳定年を義務付けており、規定上、企業は60歳で定年し、退職金を支払い、その後、嘱託で65歳まで預かるとしていますが、実際には2－3年で更新せずに放出しています。 安倍政権の日米貿易協定の成功を受けて株価を受け、高業績企業が多いですが、定年まで社員を置くと、氷河期世代（アラフォー）がほとんどいないので、いびつな組織構成になるため、30歳以上の社員に、早期退職制度を実施、貸借者募集も進めています。業績が良く、人件費支払に余裕ある今、リストラをしてスリムにしようとしているのです。 非正規雇用比率はかつて半分でしたが、現在は55-60％程度ではないでしょうか？ 正規雇用に求めるハードルが高くなり、非管理職なら、報酬の何倍も稼げる人、業務上貢献する人、高い管理能力で大勢の非正規雇用を統率できることが求められるようになりました。 大企業も、採用後、訓練期間を延ばし、異動などで鍛えたうえで、27－33歳で残す人材か、社外に出していく人材かを決めるようになりました。このような人事はもう10年以上前から始まっています。その年代なら、再就職が可能だからです。 金融はすべてそうですし、電力やガスなどのインフラ、その他の業界でもそうなっています。だから、35歳で早期退職制度や退職者募集の際に残っていたら、ここに押し込むのです。 一旦、非正規になると、正規雇用になることは困難です。 また、有名大を出て一流企業に入っても、ハードルを超える人材にしか安定雇用は保障されなくなりました。 また、安倍政権の労働法改革で、正規雇用のリストラも相応の金銭解決をすれば、紛争しないで終結するようになったので、企業は見誤って残した正社員をいつでも切ることができるようになりました。 このような中で、日本のサラリーマンは得ですか？
解決済み
も下がっています、、。 東電はきちんと社員の給与も削減するのでしょうか？？ 公務員以上の多額の給与をもらっていると聞きます。 尚、下請け会社や、他のメーカーが実際の原発処理の作業に当たっている現実もあります。 東電の社員、トップを含めしっかりと処分が必要なのでは？？ 国民の税金ばかり投入して、身分安泰ではすまされないのではないでしょうか？ 詳しいことを知っている方教えて下さい。
力である、これは賛成するか、コールセンターのオペレーター経験のある人や 管理者経験がある人の見解が聞きたいです。 （礼儀やマナーはよいのに肝心の問題は解決しない、という場合がえして起こるからです）
ですが、私の家族の生活の質は全く変わらず、好景気を実感できていませんし、消費税は8%だし、何が良くなっ ているのか分かりません。ピケティさんが言っていた上位数%の人達の株？や資産が増えただけなんじゃないの？って思います。就活の話でも非正規雇用の割合は相変わらずで増え続けています。つい最近求人票を見たら非正規、契約社員がほとんどで正社員は2〜3割しかなくてびっくりしました。本当に今は好景気で就活は売手市場なんですか？
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