ないのに……これってありなんでしょうか？
解決済み
感じられない。でした、妻の出産などで休む事が多かったのは事実です。 もう会社で決めた事だから4月からと言われたのですが、拒否はできるのでしょうか。
回答終了
いですが)今年、社会人になったばっかりなのにとか。 今回、初めて使ったのですが、悪いことをしてるような気持ちになりました。(周りの人や上司に良く思われてないのではなど)。 次、1月の頭に使うのですが迷惑かけるのではないか。また休みかよ！と思われるのではと思いなかなか届け出をだす勇気がでません。(去年入社した先輩は僕が入社してから4回か5回くらい休んでますがw(体調が悪いだけかもしれませんが) また、届け出は早い方がいいですよね？
でいる社員に対して有給を使いすぎ、と注意する ・仕事中のスマホを控えるように、と注意する。本人は触っている。 ・社員の前で、「社会人として自己管理をきちんとするように」と注意する
ホの使用を控えるようにと注意されました。私以外にも触っている人もいます。正直気に食わないです。 ・市民の方も通っているから とのことでしたが、係長も触っています。 こちらは任された仕事はきちんとこなしていますし職場に不利益を与えたこともありません。 仕事ができているなら大丈夫じゃないですか？なぜ私だけ注意されないとだめなのでしょうか。 以前にも有給を使いすぎとのことで注意されました。私が有給を使うときは緊急の用事や体調不良だけなのに。しかも有給って権利ですよね？学生じゃないんだから、社会人として自己管理をきちんとしてくださいと言われました。なぜこんなこと言われないとだめなのですか？他人に関係なくないですか？
か？ まだ社会人2年目なのに、自分たちの時代はそんなことしなかったのにとか。 今回、初めて使ったのですが、理由が引越し関係とはいえ、悪いことをしてるような気持ちになりました。(周りの人や上司に良く思われてないのでは、不信感を抱かれていないかなど)
払い日なのでもらえると思っていました。退職届を出す前に就業規則で確認したいと思いましたが、店舗に置いてなくて本社に問い合わせてもらいました。ですが問い合わせてもらった人から賞与については記載はないと思うという風に言われ、私の場合賞与はもらえるか分からないと言われました。実際に確認する術もなかったのでそのまま退職届を出し現在に至りますが、ネットで見れる給与明細に12月賞与というページのみで金額は記載されていません。有給を使いすぎると減給になるらしく、有給を使い切った為減給なら分かりますが一切なしというのは納得がいきません。何十年続く会社で安定しており払えない状況ではありません。
使いたいのですが可能なのですか?? １ヶ月に5回休みたいのですが、、、 また月に何回有給消費出来ますか？？ 有給使いすぎる社会人は周りから見てどう思いますか？
とまわりから嫌な目で見られるとよくいいますがどの位のペースで消化してった方がベストですか?私は昨年10月 末に有給が10日発生し12月にイベントに行くために一回使っただけです。次10日追加発生するのは今年10月です。5月に1回6月に2回10月に1回イベントを見たい為申請し5日は急なかぜようにとっておこうと思います。また上記に追加でさらに3月も申請したいと思ってますがここまでくると有給とりすぎですか?3月のをとるとかぜや急な休みがほしい時用残しておくのが4日になってしまいます。 文書わかりにくいですが私が聞きたいのは上記のような有給消化ペースで上司の方が納得してくれるかという点です。 また追加質問ですが皆様は有給をどのペースで消費して有給が追加になる月には何日有給が残ってるようにしますか?
目の今年は今月までで8日有給を使っているのですが、僕は有給使いすぎですか？ 一応は国民に広く認知されている企業の正社員ですが、2年目で10日以上はさすがにマズいですか？
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