有給使った日は暇で労働時間が4時間だった場合4時間分しか貰えないですか? 定時が6時間なので6時間分貰えますか?
回答終了
有給出して」と強制されたり「本来週2休みを間違えて週3休みでシフトを作ってしまったから有給使っていい」などはパワハラに当 たると思うのですがどうでしょうか?
を続けて10年以上になります。 年間20日の有給休暇をもらっていましたが2024年4月から3カ月契約に変わり、勤務状態を見ながら更新するそうです。 しかし、有給休暇に関しては3カ月契約の場合、有給休暇は無いと言われました。 今まで年間20日もらっていたのに納得がいかないのですが、仕方のないことでしょうか? 労務関係に詳しい方がいたら教えて下さい。 よろしくお願いします。
解決済み
曜は隔週)勤務です。 今年の四月16日から働き始めたので、ちょうど勤め始めて半年になります。そのうち2ヶ月は試用期間です。 いろいろあって退社しようと思いました。労働基準法で定められている有給休暇は、半年間継続勤務した場合とありますが、 それは試用期間も含まれるのでしょうか?それとも本採用になってから半年なのでしょうか。 おしえてください
変えられ、そのあと週4日から6日勤務とシフトに入れられてます、人手不足で大変で週4日の時より取得日数が減り、その上この週は週4日働いているから有給使えませんと言われました…どうしたらいいでしょうか?
ろ忙しい日だから来てほしい どういう理由で休むのか聞かれました 理由まで言わないと有休って取れないのでしょうか?
と有給が付かないと言われたのですが、それは法律に違反していませんか? 1年に80日ほどは勤務しています。 詳しく分かる方、教えて下さい。 回答お願いします。
勤務日数で計算するのでしょうか? それとも1年間だけで計算ですか?
が、3時間有給を使って早退した場合は、半日の有給消化として扱っていいのでしょうか? また、基本8時間勤務の職場ですか、7時間勤務の職員の場合、半日の有給を使いたい場合、3時間半として扱えばよいですか?
7月から勤務予定です。 有給休暇が残っているので7月は有給休暇を消化する予定です。そうなると7月は両方の会社に在籍することになってしまいますが問題はありますか? 雇用保険は未加入です。退職予定の会社は副業禁止です。新しい会社に迷惑をかけることになってしまいますか⁉️
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