る予定なのですが、 時短勤務の労働時間の定義がわかりません。 休憩を含み6時間ですか? 産前は9:0 0〜18:00(休憩1時間含む)で働いてましたが、 時短勤務ですと9:00〜15:00(休憩1時間含む)で働くことは可能でしょうか?
解決済み
ます。 夫は、毎日遅くまで働いており、お迎えを頼めないため、私は、大体時間通り帰り、出来ない仕事は同僚にお願いしたり、家で子どもが寝たあとにやったりしています。 部署の飲み会や送別会も今までずっと断ってきました。(妊娠前は、飲み会が好きでよく参加してました。) 今度、たまたま夫が平日休みが取れるので、飲みに行ってきていいよと言うのですが、そもそも時短勤務中の人が飲み会に行くのって周りはどのように思うのでしょうか。 仕事は早く帰るのに飲み会は参加するのかと思われますか? あと、夫が休みが取れる日は特に会社での飲み会の予定はなく、行きたければ自分から誘うしかないのですが、それもどう思われますか? また、時短勤務中の方は、飲み会に行くとしたら、飲み会の時間まで残業しますか?それとも、時間通り退社してどこかで待機してますか? 乱文で申し訳ございませんが、経験談やご意見を頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします。
求められ、時間範囲内で全てできるわけもなく、業績評価も低いままです。 ボーナス査定の面談ありましたが、案の定、ボロカスに言われて精神的に参りました。 けど毎日頑張っています。時短と言いながら残業して園のお迎えはいつも最後。 そもそも時短なので、フルタイムの人よりも年収はかなり低いです。それなのにボーナスまで低い。 そしてそんな中で将来のキャリアプランとか言われてもという感じです。時短勤務らしく定時間内は全力で仕事をしてもダメみたいです。 世の中の時短勤務ママさんは、そんなもので耐えるしかないでしょうか? 仕事行くの辛いです。
二子の育児休暇中の者です。 第一子育休後、職場復帰した際、通常勤務(9:00~17:30)ではなく、 時短勤務(9:00~16:00)を選択しました。 その際、 ①給与は20%カット ②賞与は半額 ③時短勤務中は勤続年数に含まれない(勤続3年以上で退職金がでる) ④残業代なし との条件でした。 給与に関しては20%カットは理解できますが、賞与半額は腑に落ちません。 医療関係の仕事であり、時間になったからといってすぐに仕事を終えることができないこともありますが、1時間近く残業しても、もちろん残業代はありません。(配慮はしてもらっていますが、自分しかわからないこともあったり、ご家族と相談していると時間が過ぎてしまうこともあります・・・・。) もうすぐ復職予定ですが、少しでも条件がいい状態で働けたらと思います。 こういった条件はしょうがないのでしょうか。 もしくは労働基準監督署などに相談すれば解決できますか? そうでない場合はどちらに相談すればいいでしょうか? 職場の人事の方には直接相談しにくいです・・・。 どうかお知恵を貸してください。 よろしくお願いします。
時短勤務でいつも申し訳なさそうにされています。
回答終了
職はついていないものの、グループをまとめるリーダー的な役割でいつ昇進するかという感じでした。 産休半年ほど前に若い男性が採用されました。 私の1年半ほどの休みの間、彼は頑張ってくれて、私の復職後は彼がリーダー的な役割を担っています。 時短だし、子供はよく体調崩してしまうので休みがちになってしまうし、仕方のないことなのですが、私の座は彼に完全に取られてしまった感じです。 仕事も新プロジェクトの資料作成やテストなどはすべて私がやるのですが、その成果をすべて彼がまとめて社内外・経営層に持っていくので、社内でも彼がリーダー的に認知されつつあります。 フルタイムにしようかとも思いましたが、職種的に(経営企画)年度末前後は残業月60時間くらいとなり、育児に影響が出てしまうので躊躇ってしまいます。 仕事に生きる人間ではないし、子供が一番です。 とはいえ、上司でもない後輩(社歴10年年下)に自分の成果をすべてもっていかれるのが悔しくて。。。 皆さんなら気持ちにどう折り合いをつけますか?
地方の医療関係の者のです。 職場復帰前に夫婦で話し合った結果、落ち着いた育児がしたい、夫は帰りが遅く保 育園のお迎えや育児に参加出来ない(営業職) 義理家族は高齢の為頼めない、自分の実家は遠方である。という理由で、職場に2時間短縮の時短交渉をしました。 結果、上司から「正規職員として雇っているのでフルで働いて欲しい。」「貴方が時短勤務をすることで他の職員が時短交渉をしてきたら困る」「一人目で時短交渉するのだから二人目が出来たら勿論また、時短よね(二人目の話はしてない。)」「夜勤が出来る、とか言ってもらわないと困る」等言われました。話し合いをしていると、自分は間違った事を言っているのかと不安になりました。 有り難いことに、職場内に保育園も併設されているため、土曜のみ夜間預けて夜勤をされたりする方がいたりするようです。(遅くまで保育所も預ける事が出来ます。)勿論、みなさんずっと子供の側にいたいと思うし、何かしらのサポートがあったり各々の家庭の事情があると思います。会社のお役に立ちたいとも思うのですが、お給料は少なくても小さなうちは少しでも子供の側にいたいと思うのは間違った考えなのでしょうか。後日改めて交渉しましょうと本日言われました。みなさんの職場はどうですか?私は間違ったことを言ったのでしょうか。
せていただきます。 社内ニートの方で、勤務時間を変更された方はいらっしゃいますか? 仕事を辞めて転職された方が大半かと思いますが、仕事は辞めずに勤務時間を変更した方はどれくらいいらっしゃるのかなと思って質問しました。 私は自身の別の質問でも書かせて頂きましたが、毎日ほぼ仕事がない状態です。 転職を考えていますが、事情がありできれば早めに妊娠して子どももほしいと思っています。 でも妊活中の女性は採用難しいですよね。 辞めて新しい職場で頑張りたい気持ちと子どもがほしい気持ちで揺れています。 辞めずに踏ん張れればいいでしょうが、毎日、気持ちが沈んでいます。 妊活を理由に、今の職場に時短勤務を申し出ることはできるのでしょうか。 辞めてしまいたいですが、生活費や奨学金の返済などを考えると苦しいです。 お恥ずかしい質問で申し訳ありません。 よろしくお願いします。
年収800万 今後上がることは多分ないです。 私 30代半ば 年収200万(時短勤務時) フルタイムだと年収300万 ボーナスなしです。 来年から小学生になる子ともうすぐ3歳になる子がいます。 現在時短勤で働いており、下の子が3歳になるとフルタイムに戻らないといけないのですが、夫の帰りが遅いためいつも夜は基本ワンオペなのでフルタイムでやっていけるか不安です。 両親も近居ではないのであまり頼れません。 正直毎日バタバタしていて休まる暇がなく、恥ずかしながらイライラしている事が多いです。 せっかく妊娠中の辛い時期も同じ会社で頑張って働いたのにパートになってしまっていいのか悩みます。 ちなみにパートになるとしたら同じ会社で扶養内パートになる予定です。 両親を頼れない、夫の帰りが遅くワンオペの方にお聞きしたいのですが 正社員からパートになった方はパートになった事を後悔していませんか? 正社員を続けている方は正社員を続けていて良かったですか?
大体、どのくらいの期間まで時短勤務 勤務日数を減らして出勤していましたか?? いつ頃から普段通りの勤務に戻りましたか?? 教えてください。
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