を手渡される際、上長より、若い人たちには昇給を大幅にアップし、ベテランの人たちは通常の額にしたと話がありました。 私は今の会社に10年以上勤めており、年齢も50代ですので、ベテランの中に入ると思われます。 この話があって、自分と年齢が近い同僚からは特に異論はなかったのですが、私は何か腑に落ちませんでした。 若いから一律に大幅アップなんて、おかしくないですか？ 仕事を効率よくこなすとか売り上げに貢献したとか、何か理由があるならいいのです。 この話を聞いて、仕事に対するモチベーションが下がりました。 私はお客様のために少しでも役立つよう、日々考え、少しでも売り上げにつながればと思って仕事をしています。 若い人たちが会社のことを考えていないということはないと思いますが、忙しいときも平気でたくさん休みます。 いろんな方の意見が聞きたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
年50になります。 春闘など関係なく一律8000円固定で、コロナで業績が悪い３年間は昇給なし、昨年やっと昇給しましたが5000円でした。 一応、製造主任として10年ほど役付きですが、こんなものなんでしょうか…？ 同期の事務と話すと、事務はずっと1万の昇給だったと知ってショックを受けました。 毎年月々2000円の差が付くと、基本給だけで生涯賃金1700万以上の差ですよね…。 事務と現場では作業が違うとはいえ、現場は過酷で人も少なく、事務所の人間はは暇なときにスマホをいじっているほどです。 どこもこんな感じでしょうか…。
昇給だと思っていたので、詐欺です。そう思いませんか？ 嫌ですって言いましたが、取りあえずやってみてと無理やり押し付けられました。
年で6年目になるのですが、毎年昇給額が1万円です。 大卒22歳から入社で初任給が23万円、現在総支給は28万円です。 賞与は夏と冬にそれぞれ1ヶ月分です。 これは貰えている方ですか？？ 他を知らないですし、小学校、中学校の先生になった友達がいますが、こういったことは少し恥ずかしくて話題にしたことはありません。 正直繁忙期が辛くて何度も辞めたいと思ってしまいますが、給料的にはいいのかな、とかでゆらゆらしてます。
円の昇給は平均的でしょうか。 地方、中小企業、30代、中途入社です。
1月あたり3000円〜(前年度実績)とは ・毎月3000円上がる(1年で36000円) ・1年の昇給を月で割った金額 ・給料が基本給＋3000円増えるかもしれない のどれでしょうか？ 1年後、毎月の給料が基本給＋36000円上がることになるんでしょうか？ よろしくお願いします
）しか昇給がなかったそうです。 また、深夜手当を払いたくないのか遅めの出勤・超早めの出勤など４交代にすることで費用を軽減しており、業務後にしなくては回らない部署でも全体会議は自由参加なので残業手当は出す気はなく、他の部署は回しているのだから送迎などの空き時間に暇をするならば会議をすれば良いと吐き捨てます（空き時間も見守りやカルテ・計画書作成、おやつなどの準備、トイレ介助などすることは山ほどあります）。 そんな事もあり、退職者が続出であり、次の人が見つからないので利用者数を制限し、他の部署の嫌がる人間を仕事だからと精神病にかかる直前まで異動させたりし、更に人が減るのでさらにギリギリの勤務をして有給もお局がいる部署以外は休まず、お局のお気に入り部署しか特別手当やお菓子の差し入れもしません。 こんな状態の職場でも介護報酬のみ見直しにある『看護職員、病院薬剤師、その他の医療関係職種の賃上げについては、令和6年度にベースアップ+2.5%、令和7年度にベースアップ+2.0%を実施していくための特例的な対応として、年末の大臣折衝にて診療報酬改定+0.61% が設定されている』は私の職場でも適応となるのでしょうか？ そもそも適応となってもオリジナルの昇給・ボーナス規定を設けている施設なので労働規約も関係なく、国が進めたルールも無視して賃上げせずに一部のは人間だけが得する設定にするとかはあり得る話なのでしょうか？
たんですけど 基本給の1.5%アップのみで、 定期昇給は無しと言うことでしょうか？
はありません。なぜか私は低評価で低昇給ってだけです。 他は月5,000円で年間60000円近くあります。このままいても惨めなだけです。やはり退職しかないのでしょうか？それとも労働基準局に相談すべきか？
お客様からの評価が高く10,000円昇給しました。 今までここまでの額を一気に上げたことがないので社長には誰にも言わないでと念を押され、 マネージャーにはこれはすごいことですよと言われたのですが、新卒から去年までブラック企業に勤めてたためこの凄さがわかりません。
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