「昇給昇格」を含む質問（2ページ目）

高卒 地方公務員（町役場）の昇給と昇格時号給について教えてください 新卒の高卒で勤める場合、1級5号でスタートし、毎年4号づつ上がるの場合 ①号が上がる場合

勤める場合、1級5号でスタートし、毎年4号づつ上がるの場合 ①号が上がる場合、年度ごとに上がりますか 2025/4→1-5 2026/4→1-9 ②級が上がる場合8年目で昇級か、9年目（8年経過）で昇級か 条例では、高卒で1級→2級は8年、2級→4年と書かれています ③号が上がった月に給与も上がりますか 条例では昇格は1月1日と書かれています ④その他公務員の昇格、昇級について分かることありましたら教えていただきたいです

正社員として働いています。 昇給、昇格するためには４ヶ月に１回提示されている目標を達成すること、かつ誰かの推薦を得ること。この両条件を５回連続で達成する必要

を達成すること、かつ誰かの推薦を得ること。この両条件を５回連続で達成する必要があります。 もうすぐ５回めの査定期間に入りますが、このタイミングで仕事のトラブル発生、今までやりたくて頑張ってきたポジションがなくなり異動せざる得ない状況になりました。1から覚え直しながら結果を出せるように頑張っているのですが環境が変わりミスばかり、オペレーションが上手くいかず後輩の方が優秀に見える、適切な振る舞いができない。 この状況でも変わらず結果は出さなければお金に反映されません。分かってはいるものの、やる気が出ません。やらなきゃいけないのに頑張れない気持ちと成長を求められ目標に追われるプレッシャーでミスばかりです。 皆さんならどのように気持ちを持ち直しますか？せっかく頑張ってきたので、確実に評価を得て昇給昇格したいです。

昇格、昇給を上司と交渉する方法がわかりません。 来年1月から仕事量が増える打診を上司から受けたのですが、自分が希望する昇格と昇給の交渉は勇気がもてず切り出...

上司から受けたのですが、自分が希望する昇格と昇給の交渉は勇気がもてず切り出せませんでした。 交渉する良い方法はないでしょうか？

昇給のない昇格について 年功序列の企業に勤める３０歳の男です。 この度、異動の打診を受け悩んでおります。 異動先は本社の課長となりますが、年齢が若すぎるた...

診を受け悩んでおります。 異動先は本社の課長となりますが、年齢が若すぎるため課長職はつかないが業務内容は同等として引き継いで欲しい旨を伝えられています。 異動先の業務は以前支店レベルで経験はしています。また現在は会計関係の部署にいます。 業界は建設、異動先は労務安全関係の部署です。 正直、責任とストレスが増えるだけの異動にしか思えず乗り気ではないです。 しいて言うならば支店ではない本社の組織について学べる点には興味がありますがメリットはその程度しか浮かびません。むしろ、経験の無い部署をもっと回りたい気持ちの方が強いです。 長く働く時代、急いで昇格？する必要ってあるのでしょうか？？考え方が甘いでしょうか？？ 皆様の意見を聞いてみたいです。 よろしくお願いします。

昇給と昇格の違いって何ですか？就職したばかりでよくわからないので教えてください。

サラリーマンです。 昇給昇格でめちゃくちゃ頭にきています。 入社１５年になりますが。１０年間連続営業成績１番をキープしたのに この４月の昇給で先輩＆後輩に...

が。１０年間連続営業成績１番をキープしたのに この４月の昇給で先輩＆後輩に管理職を奪われてしまいました。 上司からは年功序列だからがましてくれ。来年は間違いなく昇格する様に推薦するとの コメントがありました。 先輩はともかく後輩に奪われるのは悔しくてしょうがありません。 というのも評価している課長が仕事をしていないからです。 上司の上は部長です。きまってしまった今頃言ってもしょうがないのですが、 明日は素直におめでとうと言うべきか迷っています。 来年昇格する為にもどのような対応をしたら良いとおもいますか。

昇給と昇格の交渉をしようと思います。 小さな会社で、事務やってます。(年齢は40代前半です) 給与の昇格昇給の規定は明確にはありません。 就業規則には業績...

代前半です) 給与の昇格昇給の規定は明確にはありません。 就業規則には業績により判断等の曖昧な記載です。 一応、全体メールで役職は手当幾ら幾らと 提示されたのですが、1部社員はその額よりも多く貰ってます。 社長判断で昇給や昇格するのですが、私は役職が上がっても元が高いから給与変わらないから。 と言われました。例外ないからと。 でも社長判断でいくらでも例外があるのが分かってから、納得が行かず交渉しようと思います。 ダメだと判断された場合は、辞める覚悟でいますが、年齢が年齢なので次の仕事が見つかりにくい状況です。。。 家族には次の職場を心配されてます。 ですが、人がいないため、業務量が多く家で仕事、休みの日も家で仕事をしなければならず、転職活動の時間が取れません。 たまに転職サイトから応募しますが、面接までなかなか行きません。 年齢的にも転職が厳しいので、給与の交渉等はしないで、我慢してい続ける方がいいのでしょうか。。。 昇給昇格が無理なら今すぐ辞めたい気持ちで1杯になってしまいますが、家族には次の仕事見つけてけらでもといわれ悩んでます。。 あまり詳しく書けませんが、何かいいアドバイス頂けないでしょうか。

地方公務員の給料(昇給.昇格) について詳しい方教えてください。 私の勤める町役場は、他の公務員と 同じ国家公務員の俸給表を使ってます。公務員希望であり隣...

場は、他の公務員と 同じ国家公務員の俸給表を使ってます。公務員希望であり隣接する市役所か現在の町役場か迷いましたが 現在の町役場にしゅうしょくしました。他の地方自治体は給料表の3級４級までは、課長補佐級まで、主任などの類似役職を作り最低でも、そのあたりには行けます。(それ以上の部長などは一部の人しか行けませんが) なので勤務態度が悪い職員でなくても１級で毎年４号づつあがるため 退職前には１級１３０号などの職員が沢山います。もちろん１級なので役職なしです。公務員の給料表は 右に移るほど昇給額が大きく１級のままで４号昇給しても１３０号近くになると昇給額が３００円程度です。もちろん基礎となる国の俸給表には１３０号までなく継ぎ足し給料表です。３５年勤めて勤務成績は特に悪くないのに、給料２５万です。 私だけでなく職員の半数以上が １級で定年退職です。 理想のピラミッド型の職員配置です。 詳しい方に教えて頂きたいのですが 給料カットでなくこう言うやり方は 問題ないんでしょうか。昔から 人件費を抑えるために続けられてます。隣接する市役所と初任給は同じでしたが定年まで働くと月２０万程度の差になります。こんな自治体ないと思います。またもな組合も昔から作るとより左遷で仲良し組合がありますが機能なしです。このような現状を助けてくれ指導してくれる 所はありませんか。自治体により若干の差や考え方で俸給表の使い方も違い定年退職前に4.5万隣の市が安い高いはありますが、ずっと１級の職員(特に女性です)途中から臨時職員から正規になったわけでもなく学校出てすぐ正規職員で入ってます。 退職金も含めると隣接の市役所に就職していたら生涯賃金は２億高かったです。隣接の市役所も受かりました。しかししかしこの役場が地元でよかったです。けしてオーバーに 書いてません。むしろ描き足りないくらいです。公務員の給料は近隣の自治体の給料や同程度の民間の給料を基準に決めるようになってます。 １級が最も多い自治体はいません。 国や県などから指導出来るとこは ないのでしょうか。なんかふにおちません。知識のある方ご指導ください。お願いします。

昇格と定期昇給に関する質問をさせてください。 4月から主任に昇格し基本給が25万円から27万円に上がるとします。前年度の評価により定期昇給は5千円です。この

円から27万円に上がるとします。前年度の評価により定期昇給は5千円です。この場合、 ①主任への昇格により2万円基本給が上がるので、定期昇給の5千円もその中に含める。 ②昇格の2万円とは別に定期昇給の5千円もプラスして合計2万5千円昇給する。 一般的にはどちらのパターンが多いのでしょうか？

男性の公立中学教員の育休について教えてください。 一年の中で 2週間、1日、1日、1日と育休をもらう場合、 その後の昇給昇格、ボーナス等には影響しませんか？

、1日と育休をもらう場合、 その後の昇給昇格、ボーナス等には影響しませんか？